XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search SystemINTEGRA
人工智能在石油和天然气领域的应用
摘要：人工智能 (AI) 融入石油和天然气项目管理领域正在迅速改变传统做法，提供一系列好处，从增强决策到提高效率和知识共享。本文探讨了人工智能在该领域的利弊，重点关注人工智能技术（例如全自动验证、现场量化工具、实时聊天交互和动态项目调度）如何彻底改变项目管理。人工智能通过提供实时数据分析和预测分析来增强决策能力，并通过即时访问信息和实时数据显着提高工程师和利益相关者的知识库。对传统和人工智能审查方法的比较分析突出了人工智能提供的效率、准确性和可靠性的提高。本文最后讨论了人工智能在石油和天然气项目管理领域的未来前景，强调了持续的进步和更广泛采用的潜力。
GENESIS ENERGY LIMITED 2024 年综合报告
我们将在三个层面启动 Gen35：层面 1（2024 财年）未来契合度；层面 2（2025-2028 财年）加速转型；层面 3（2029-2035 财年）未来状态。我们今年完成的层面 1 侧重于我们现在可以做的事情，以影响收益和股东价值；层面 2 将侧重于我们在低碳未来需要做的事情，以促进增长和创造股东价值；层面 3 将让我们创造选择权，以最大限度地利用我们未来状态的机会。
年度综合报告2023
•理解和解决我们主要利益相关者的合法关注。•整体社会影响战略和可量化的共享社会价值计划，以确保我们的运营能够使我们的受益人和我们运营的社区受益。•与主要利益相关者建立了良好的和互惠互利的伙伴关系，使我们能够执行战略并共同为客户，受益人和社区提供有影响力的解决方案。•通过通过优化的效率和产品创新实现的卓越运营所确保的与我们的合作伙伴，股东，雇员和受益人的信任关系。•一个完全转变和包容的工作场所，支持员工的敬业度，动力，健康和福祉；使我们的人民能够提供关怀，富有同情心和有效的赔偿。•管理和支持的企业和供应商开发伙伴，确保其成长。
性别融合战略
性别平等不仅是一项基本人权，也是人类发展和实现更广泛人权的重要催化剂。全球发展领导人越来越多地认识到，促进性别平等对于实现卫生、教育、环境、民间社会和经济等各个领域的可持续发展至关重要。相反，性别不平等限制了获取信息、决策权、经济资产、教育机会和社会资本等关键资源的机会，特别是对妇女和女孩而言。这种不平等也加剧了她们遭受性别暴力、人口贩运、早婚和强迫婚姻以及其他侵犯人权行为的脆弱性。此外，环境退化——尤其是土壤、水和自然资源退化——对妇女的影响尤为严重，因为她们在农业和水资源管理中发挥着关键作用。虽然性别不平等主要伤害妇女和女孩，但也对男性和男孩产生负面影响。有害的性别规范，例如那些鼓励暴力、危险性行为或不鼓励使用医疗保健的规范，增加了男性和男孩感染艾滋病毒和其他性传播感染的风险。
奇邦博区综合发展规划
数据是从在所有 21 个区举行的公开会议中收集的。在流程的不同阶段，确定了核心问题。该计划致力于实现经济增长多元化，扩大所有人（特别是青年和妇女）的就业和商业机会，以减少贫困和脆弱性。另一个战略领域是通过智能农业实践、林业管理和其他气候适应性计划减轻气候变化对环境的影响。该计划还寻求通过促进获得公共和社会服务来促进人类和社会发展。这些包括改善健康、教育、技能发展以及供水和卫生设施。
空间系统集成实验室（SSIL）
USASMDC 是美国太空司令部、美国北方司令部（负责执行陆基中段防御任务）和美国战略司令部的陆军服务组成司令部。该司令部是美国陆军部队现代化的倡导者和全球太空、导弹防御和高空能力的作战集成者。它对太空和高空多域作战的融合及其在综合威慑中的作用有着独特的见解。
定向能系统集成实验室 (DESIL)
室外测试区支持靶板交战和被动跟踪能力。目标位置为 400 米，有一个护堤作为发射的任何杂散激光能量的物理挡板。在室外发射激光可以作为集成过程的最后阶段。这可以在许多领域用于确认特性系统收集的测量值，观察和评估静态环境中的杀伤力，以及支持动态目标跟踪和与武器系统的通信。此阶段的测试将雷达的使用、不同的战术资产和捕捉大气条件联系起来，以促进各级决策过程的证据。在科学和技术任务空间和记录目标改进计划中进行协作，以支持对正在考虑用于现场系统的增强功能的验证。
集成报告
董事会确认该集团继续遵守有关其建立和运营的主要立法。其中包括1972年的《社会法》，2019年的公司（修正案），2010年的《 2010年财务报告法》，经财务报告（修正案）2020年修订，《 2022年金融情报法》，2018年的《数据保护法》，2018年《竞争法》，2018年《竞争法》，《所得税税（修正案》），《估价税收税法》，《 2016年税收税》（Ament Expant and Ander），以及2016年的《 Amend and of 20223 of 2023 2018年以及Botswana医疗援助协会规则与备忘录以及Bomaid拥有直接或间接股权的公司的宪法。我们的证明是由风险和合规职能，德勤对年度财务报表的外部审核以及正在进行的二线和三线保证活动所提供的法律合规性自我评估审查的信息。
27 SOW 综合弹性优化网络 (IRON)
综合弹性优化网络 (IRON) 部门负责人 认知部门负责人 Samuel Oldham 少校 575-904-4249 samuel.oldham.2@us.af.mil 物理部门负责人 (HAF 物理弹性和 POTFF HPP) Anthony “Tony” Cook 575-904-3943 anthony.cook.2@us.af.mil 心理部门负责人 (嵌入式临床和 SOCOM MFLC) Gentry Cobb 575-650-7740 gentry.cobb.1@us.af.mil 社会/家庭部门负责人 Leigh Ana Shaw 575-497-5555 leigh.shaw@us.af.mil 精神部门负责人 (教堂和精神 CPPNC) Eli Dowell 少校 575-784-2507 eli.dowell.2@us.af.mil 综合一级预防队伍 综合预防负责人 Marvin Cox 575-904-4185 marvin.cox.4@us.af.mil 综合预防协调员 Tory Gard 575-904-5196 tory.gard.2@us.af.mil 综合预防专家 James Russell 575-904-4547 james.russell.8@us.af.mil 综合预防分析师 Sarah Jolly 575-904-4192 sarah.jolly.2@us.af.mil 突击队准备中心（处理中和欢迎中心） 突击队准备中心项目经理 Tanya Kelley 575-784-2700 tanya.kelley@us.af.mil 突击队准备中心项目专家 空缺 -- -- 维护组 恢复力飞行 军事与家庭准备中心 (M&FRC) Jessica Johns 575-784-4228 jessica.johns.3@us.af.mil 牧师 牧师 Trevor Roberts 575-784-2507 catherine.trevor_roberts.1@us.af.mil 宗教事务 空军 SSgt Cierra Lynn Mamea -- cierra_lynn.mamea@us.af.mil 高级复原力训练师 (MRT) 空缺 -- -- POTFF 社区资源协调员 (CRC) Chandler Austin 575-284-5606 chandler.austin.ctr@us.af.mil POTFF 社区资源协调员 (CRC) Jori Wyant 575-825-9779 jori.wyant.ctr@us.af.mil TN 执业临床社会工作者 (LCSW)27 SOMUNS MXG 空缺 -- -- TN 执业临床社会工作者 (LCSW) 27 SOAMXS Riley Everson 575-268-1706 riley.everson@us.af.mil POTFF 力量和训练专家 – 第 16 届 AMXS、第 43 届 IS Joshua Woodward 210-381-6484 joshua.woodward.6.ctr@us.af.mil POTFF 力量和训练专家 – 第 20 届 AMXS Jonathan Murray -- jonmurraye4@gmail.com POTFF 力量和训练专家 – 第 9 届和 27 MXG Det. 2 Kelcey Finn 470-200-5518 kelcey.finn.ctr@us.af.mil POTFF 力量和训练专家 –MUNS Aaron Mehl 575-604-4480 aaron.mehl.ctr@us.af.mil SOCOM 军事和家庭生活顾问 (MFLC) 27 SOMXS、27 SOMUNS Shannon Moseley 575-825-9985 shannon.moseley.1.ctr@us.af.mil SOCOM 军事和家庭生活顾问 (MLFC) - 27 SOAMXS、16 SOAMXS 和 27 SOMXG Det-1 SOMXG Shasta Rael 575-415-5954 shasta.rael.ctr@us.af.mil