克莱姆森大学 rjksn@clemson.edu 这项模拟研究未使用任何人类或动物受试者,也未获得任何资助。摘要 本文模拟了一种理想的 COVID-19 疫苗,该疫苗可立即产生针对所有 SARS-CoV-2 变体的灭菌免疫力。目的是探索这种理想疫苗在多大程度上能够保护人群免受可能损害疫苗效力的常见情况(例如疫苗犹豫)的影响。模拟使用 SEIRS 电子表格模型进行,该模型运行两个并行亚群:一个接受疫苗接种,另一个拒绝疫苗接种。这两个亚群可以相互传播感染。成功与否取决于疫苗推出后 1-5 年内新病例的发生率。在良好条件下,包括拒绝接种疫苗的亚群体较少、疫苗分发迅速、疫苗免疫持续时间超过 12 个月、第一年后人们对接种疫苗的兴趣保持良好、严格维持戴口罩等非药物干预措施 (NPI) 以及 R 0 小于 4.0 的新变种,疫苗能够结束疫情。如果不满足这些条件,后疫苗时代的未来范围将从低或中等水平的地方性 COVID 流行到 COVID 病例率比美国截至 2021 年底的任何情况都更糟糕。保持低病例率的最重要条件是疫苗分发速度快、拒绝接种疫苗的人口比例低、疫苗免疫持续时间长以及开始接种疫苗后继续维持 NPI。另一方面,疫苗免疫持续时间短、放弃 NPI 和具有高 R 0 的新变种是疾病控制的强大障碍。 R 0 高的新变种尤其具有破坏性,除非疫苗接种速度快得不切实际,否则会导致高发病率。一个反复出现的发现是,在这些模拟中,大多数影响接种疫苗人群的疾病都源自未接种疫苗的人群,而切断与未接种疫苗人群的互动导致接种疫苗人群的发病率急剧下降。总而言之,多种常见疾病可能会损害即使是“理想”疫苗的有效性。引言 SARS-CoV-2 病毒疫苗的生产是这场大流行的一个里程碑式进展,截至 18 日,这场大流行已在美国造成 4400 多万病例,夺走 764,000 多人的生命
台式设备包括一个背板,背板上装有两个装有油的透明壁圆筒(随附)。学生使用手动泵(随附)来增加或减少左侧圆筒(储油器)中的压力,从而移动右侧圆筒(测试圆筒)中的油“液体活塞”。该活塞压缩或减压测试圆筒中滞留的空气柱。
台式设备包括一个背板,背板上装有两个装有油的透明壁圆筒(随附)。学生使用手动泵(随附)来增加或减少左侧圆筒(储油器)中的压力,从而移动右侧圆筒(测试圆筒)中的油“液体活塞”。该活塞压缩或减压测试圆筒中滞留的空气柱。
当一个国家需要为其空军购买一架新的军事训练飞机时,必须考虑许多因素。这需要很好地掌握相互冲突的因素,这可以从多标准决策 (MCDM) 领域中受益。然而,评估过程中涉及的一些标准通常不精确或模糊,使用具有模糊数字特征的语言术语可能是明智的。因此,本研究的目的是从模糊 MCDM 方法组合中提取最佳方法,以解决西班牙空军感兴趣的实际决策问题,具体来说,是根据一组不同性质的标准选择最佳军用高级训练飞机。这个决策问题一方面涉及定量或技术标准(战斗上限、作战速度、起飞速度等),另一方面涉及定性标准(机动性、人体工程学等),这些标准基于第 23 战斗机和攻击训练联队的一组飞行教练的经验,通过问卷调查收集。采用层次分析法 (AHP) 确定标准权重,采用参考理想方法 (RIM) 及其模糊版本 (FRIM) 根据上述飞行教练定义的参考理想方案评估替代方案。结果,意大利阿莱尼亚马基 M-346 主飞机被选为最佳选择。© 2020 Elsevier B.V. 保留所有权利
家用自动化设备(例如智能照明或扬声器)可以连接到房屋中并从电气网络供电。但是,小型传感器(例如运动和门进入)通常是在关键位置轻松安装的电池。
课程目标:通过 ISPAE 经验丰富、学识渊博的教师传授理论和实践知识和技能,培养一批经过认证的儿科糖尿病教育者,他们在儿童和青少年糖尿病门诊管理方面拥有专业知识。
基因治疗是一个快速发展的医学领域,目前有数百项早期临床试验和大量临床前研究正在进行中。基因组编辑 (GE) 现在是实现基因校正稳定治疗效果的一项越来越重要的技术,造血细胞是开发多种遗传性疾病、感染和癌症新疗法的关键目标细胞群。通过在基因组 DNA 的特定位置引入双链断裂 (DSB),GE 工具可以敲除所需基因,或者在提供适当的修复模板的情况下敲入治疗基因。目前,GE 介导的敲入方法的效率有限。人们付出了大量的努力来改进 GE 核酸酶蛋白的参数和相互作用。然而,新出现的数据表明,修复模板的最佳特性可能在敲入机制中发挥重要作用。虽然病毒载体(以 AAV 为例)作为供体模板载体在许多临床前试验中仍然是主流,但非病毒模板(包括质粒和线性 dsDNA、长 ssDNA 模板、单链和双链 ODN)是一种有前途的替代方案。此外,调整所选模板的编辑条件以及其结构、长度、序列优化、同源臂 (HA) 修饰对于实现具有良好安全性的高效基因敲入可能至关重要。本综述概述了 GE 介导的治疗性基因校正模板优化的最新进展。
由于性别,年龄,种族,颜色,残疾或国籍,我们对成员的待遇不会有所不同。,如果您认为自己的性别,年龄,种族,颜色,残疾或国籍,因此可以不公平地对待,您可以向民权协调员发出投诉。在线:uhc_civil_rights@uhc.com邮件:美国公民权利公民权利申诉,P.O.民权协调员。盒子30608,盐湖城,UT 84130,您必须在发现它的60天内发送投诉。 将在30天内向您发送决定。 如果您不同意该决定,则有15天的时间要求我们再次查看它。 如果您需要投诉方面的帮助,请致电周一至周五上午8点至晚上8点在您的身份证上列出的免费电话号码。您也可以向美国部门提出投诉。 卫生和公共服务。 在线:https://ocrportal.hhs.gov/ocr/portal/lobby.jsf投诉表格可在https://www.hhs.gov/sites/default/defeault/files/files/files/files/ocr-cr-collaint-form-form-package.pdf上找到。 电话:免费电话1-800-368-1019,1- 800-537-7697(TDD)邮件:美国部门 卫生与公共服务,独立大道200号,SW室509F,HHH大楼,华盛顿特区,20201年,我们提供免费服务,以帮助您与我们交流,例如其他语言或大型印刷品的信件。 或,您可以要求解释器。 要寻求帮助,请致电周一至周五上午8点至晚上8点在您的身份证711上列出的免费电话号码。 注意:如果您会说英语,语言援助服务,则可以免费提供。盒子30608,盐湖城,UT 84130,您必须在发现它的60天内发送投诉。将在30天内向您发送决定。如果您不同意该决定,则有15天的时间要求我们再次查看它。如果您需要投诉方面的帮助,请致电周一至周五上午8点至晚上8点在您的身份证上列出的免费电话号码。您也可以向美国部门提出投诉。卫生和公共服务。在线:https://ocrportal.hhs.gov/ocr/portal/lobby.jsf投诉表格可在https://www.hhs.gov/sites/default/defeault/files/files/files/files/ocr-cr-collaint-form-form-package.pdf上找到。电话:免费电话1-800-368-1019,1- 800-537-7697(TDD)邮件:美国部门卫生与公共服务,独立大道200号,SW室509F,HHH大楼,华盛顿特区,20201年,我们提供免费服务,以帮助您与我们交流,例如其他语言或大型印刷品的信件。或,您可以要求解释器。要寻求帮助,请致电周一至周五上午8点至晚上8点在您的身份证711上列出的免费电话号码。注意:如果您会说英语,语言援助服务,则可以免费提供。请致电您身份证上列出的免费电话号码。 div>注意:如果您会说西班牙语(西班牙语),则可以不管您可以使用语言援助服务。 div>请致电您身份证上出现的免费电话号码。 div>
摘要。晶格上的基本加密和签名在速度和关键大小方面与其经典同行具有可比的效率。但是,即使在理想的晶格和随机的Oracle模型(ROM)上实例化,在紧凑性方面,基于身份的加密(IBE)在紧凑性方面也差得多。这是因为用于提取用户秘密密钥的基本预定算法需要巨大的公共参数。在这项工作中,我们通过引入各种优化来指定一个紧凑的ibe Intantiatiation,以供实际使用。具体来说,我们首先提出了一个修改后的小工具,使其更适合实例化IBE的实例化。然后,通过合并我们的GAD-GET和非球形高斯技术,我们提供了一种效率的预映射算法,基于该算法,我们在理想的晶格上提供了紧凑的ibe的规范。最后,提出了两个参数集和一个概念实现的证明。鉴于基于晶格的密码学在基于晶格的密码学中的前样品采样算法的重要性,我们认为我们的技术也可以应用于其他高级加密方案的实际实例化。
摘要白领理想的工人规范有助于解释为什么社会不平等在工作场所持续存在,但该概念反映了二十世纪中叶的公司工作场所。本文通过研究金融服务中高收入者的经验来确定当今白领工人的新兴文化理想。尽管荣耀灵活性和独立性,但学者们已经展示了“新经济学”如何产生与第二次世界大战后时代相比,工作中的不平等现象不同。从对48个对冲基金工人和在工作场所和行业活动中的现场观察的访谈中得出,我将新经济中的著名工作特征汇集在一起,以更新白领理想的工人规范,以反映工作组织的变化。我将其称为投资组合理想,因为它捕获了白领工人必须如何对资源和开发进行持续的投资,以创建技能和经验的投资组合,使他们能够驾驭新自由主义新经济的动荡。作为投资组合工人,对冲基金工人认为是独立工人,对工作充满热情,承担风险取得成功并投资社会资本。尽管它似乎是无形的,但投资组合规范反映了有关性别,种族和社会阶层的隐性假设。通过阐明对工作两极分化和收入不平等的文化反应,这项研究有助于确定从更集体的工作安排转变为以个人为导向的工作,这将雇主从雇主转移到工人。
