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吉祥物关于供应链尽职调查的报告
“ OECD的尽职调查指南对服装和鞋类部门负责的供应链（以下简称“指导”）有助于企业实施OECD跨国企业沿沿跨衣关系和鞋类供应链的跨国企业指南中包含的尽职调查建议，以避免其活动和供应链的潜在负面影响。它试图支持经合组织指南的目的，以确保企业在服装和鞋类部门的运营与政府政策保持一致，以加强企业与其经营社会之间相互承认的基础。本指南还通过实施《联合国商业和人权指导原则》中包含的尽职调查建议来支持企业。该指南与国际劳工组织（ILO）的基本原则和权利，相关的ILO公约和建议以及ILO三方宣言有关跨国企业和社会政策的原则宣言。及其对特定风险领域的尽职调查的模块，该指南为企业提供了一个完整的软件包，以负责任地在服装和鞋类部门中运营和来源。” 1
全球负责购买指南前言
没有涉及强迫，强制性，童工或人口贩运的劳动实践形式。供应商不得参与，并且将要求其供应商不直接或间接参与儿童或强迫劳动惯例。供应商承认选择自由就业自由的原则。劳动被认为是强制或强制性的：（i）当劳动力通过威胁（扣留食物，没收土地，非薪水，薪水，身体暴力，性虐待或非自愿的监狱劳动等）施加劳动力）（ILO公约29和105）或非法限制工人的行动自由，例如，拒绝他们获得政府发行的身份文件； （ii）以下情况：违反国际劳工组织的雇用儿童（ILO公约138和182）；参与国家赞助的强制性劳工转移计划或劳动者的计划；隔离工人拘留营中的工人等。供应商确认ILO 11强迫劳动的指标，并表示其供应链中不得有任何指标。
实现性别平等和社会公正的途径
26 国际劳工组织将绿色就业定义为有助于保护或恢复环境的体面就业，无论是在制造业和建筑业等传统行业，还是在可再生能源和能源效率等新兴绿色行业。绿色就业有助于：(a) 提高能源和原材料效率，(b) 限制温室气体排放，(c) 最大限度地减少浪费和污染，(d) 保护和恢复生态系统，以及 (e) 支持适应气候变化的影响。（国际劳工组织，2016 年）。2013 年，国际劳工统计标准制定机构第 19 届国际劳工统计学家大会在《环境部门就业统计定义指南》中通过了绿色就业的国际标准定义。27 国际劳工组织（ILO），2016 年；国际劳工统计学家大会（ICLS），2013 年。28 国际劳工大会，2013 年。
面对疫情：确保工作场所安全与健康
封锁和相关的业务中断、旅行限制、学校关闭和其他遏制措施对工人和企业产生了突然而剧烈的影响（国际劳工组织，2020l）。最先失去工作的往往是那些工作本来就不稳定的人，例如销售员、服务员、厨房工作人员、行李搬运工和清洁工。在一个只有五分之一的人有资格领取失业救济金的世界里，裁员对数百万家庭来说意味着灾难（国际劳工组织，2017）。非正规工人约占全球劳动力的 61%，在疫情期间尤其脆弱，因为他们已经面临更高的职业安全和健康 (OSH) 风险，并且缺乏足够的保护。在没有病假或失业救济金等保护的情况下工作，这些工人可能需要在健康和收入之间做出选择，这对他们的健康、他人的健康和他们的经济福祉都有风险（国际劳工组织，2020g）。
投资国际排除活动清单
o强迫劳动是指从ILO公约定义的武力或罚款的个人中提取的所有工作或服务，而不是自愿执行，并由欧盟指令规定。o 182在最糟糕的童工形式上。 除其他外，这表明不允许18岁以下的儿童做危险和不健康的工作。 此外，只有在ILO基本人权公约（最低年龄大会C138，Art. 2），除非当地立法指定强制性的学校出勤或最低工作年龄。 在这种情况下，应适用较高的年龄。 •根据东道国法律或法规或国际公约和合同，或受到国际淘汰或禁令的约束，任何产品或活动被认为是非法的，例如：182在最糟糕的童工形式上。除其他外，这表明不允许18岁以下的儿童做危险和不健康的工作。此外，只有在ILO基本人权公约（最低年龄大会C138，Art.2），除非当地立法指定强制性的学校出勤或最低工作年龄。在这种情况下，应适用较高的年龄。•根据东道国法律或法规或国际公约和合同，或受到国际淘汰或禁令的约束，任何产品或活动被认为是非法的，例如：
社会保护人士 - 居民 - 居民工人 -
ODI（以前是海外发展研究所），与国际移民组织（IOM）合作准备了该报告。作者是克里斯蒂娜·洛（Christina Lowe），杰西卡·哈根·扎克（Jessica Hagen-Zanker），卡特琳娜·马齐利（Caterina Mazzilli），莉亚·布·卡特（Lea Bou Khater），卢卡·佩勒拉诺（Luca Pellerano）和阿比盖尔·亨特（Abigail Hunt）。该报告是在Luca Pellerano和Ryszard Cholewinski的技术监督下制作的。该团队感谢ILO阿拉伯国家ILO地区副区域主任Peter Rademaker在整个任务中收到的战略指导，而Bahrain IOM任务负责人Mohamed El Zarkani。Comments were received from Peter Rademaker, Paolo Salvai, Ursula Kulke, Samia Kazi Aoul, Clara Van Panhuys, Max Tunon, Niyama Rai from ILO and Tanja Dedovic, Erika Broers, Roula Hamati, Shabarinath Gopinathan Nair, Mazen Aboulhosn and Asala Aslan from IOM.Marius Olivier提供了广泛的其他信息，尤其是有关双边和多边协议的信息。
多米尼加船旗的所有船东、经营者、船长和船员
d. 工作和生活空间的噪音水平限制必须符合国际劳工组织关于接触水平的国际指导方针，包括国际劳工组织《工作场所环境因素，2001》行为守则中的指导方针和国际海事组织建议的具体保护（如适用）以及随后对船上可接受噪音水平的任何修订和补充文件；船上应随身携带一份英文或船舶工作语言的适用文件副本，并应让海员可以查阅；
所有悬挂多米尼加国旗的船东、经营人、船长和船员
d. 工作和生活空间的噪音水平限制必须符合国际劳工组织关于暴露水平的国际准则，包括题为“工作场所环境因素，2001”的国际劳工组织行为守则中的准则，以及国际海事组织建议的特殊保护（如适用），以及任何后续关于船上可接受噪音水平的修订和补充文书；船上应随身携带一份英文或船舶工作语言的适用文书副本，并应让海员可以查阅；
多米尼加船旗的所有船东、经营者、船长和船员
d. 工作和生活空间的噪音水平限制必须符合国际劳工组织关于接触水平的国际指导方针，包括国际劳工组织《工作场所环境因素，2001》行为守则中的指导方针和国际海事组织建议的具体保护（如适用）以及随后对船上可接受噪音水平的任何修订和补充文件；船上应随身携带一份英文或船舶工作语言的适用文件副本，并应让海员可以查阅；