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新泽西州国民警卫队 - NJ.gov
1。签署的NGB表格34-1申请表的申请表（agr）职位（日期为20131111）（https://www.nj.gov/military/admin/vacancy）2。签署的当前完整记录从虚拟MPF https://vmpf.us.af.mil/vmpf/hub/pages/pages/hub.asp 3。当前来自MyFSS/MyFitness的个人健身性的当前通过报告<（不得显示过去的“适应性到期日”）（或）UFPM的签名信。如果豁免，请在申请中附上469表格）4。当前EPB/OPB - 如果您没有当前的EPB/OPB，请提交最后一个EPB/OPB和MFR，说明缺少原因。5。与单独的文档联系信息；排名，最后一个名字，首选联系电子邮件，并首选联系电话＃。6。无法退休为AGR SOU（如果适用）（https://www.nj.gov/military/admin/vacancy）7。降低行政级（如果适用） - 目前的军事级不能超过空缺时宣布的最高军事级。对等级申请人的必须包括一份备忘录，表明愿意选择减少行政管理。 8。 当前有效州驾驶执照的副本（根据需要）。必须包括一份备忘录，表明愿意选择减少行政管理。8。当前有效州驾驶执照的副本（根据需要）。
新泽西州公用事业委员会...
2 Reliant Energy Northeast LLC d/b/a NRG Home/NRG Business ESL-0093 和 GSL-0176；Green Mountain Energy Company ESL-0233；Energy Plus Holdings LLC ESL-0087；Energy Plus Natural Gas LLC GSL-0100；XOOM Energy New Jersey, LLC ESL-0115 和 GSL-0112；Stream Energy New Jersey, LLC ESL-0109 和 GSL-0120；Direct Energy Services, LLC ESL-0078 和 GSL-0088；Direct Energy Business, LLC ESL-0165 和 GSL-0145；Direct Energy Business Marketing, LLC ESL-0142 和 GSL-0128；以及 Gateway Energy Services Corporation ESL-0166 和 GSL-0146。
泽西岛的监管科技：缩小目标与现实之间的差距......
8. https://www.idc.com/getdoc.jsp?containerId=prUS48171921&msclkid=c1f7d056c0c211ecaf9433cd7ee4dac8（2022 年 4 月访问）本报告研究的泽西岛金融服务的具体部门在第 5 节中讨论。10 报告咨询的利益相关者的完整名单可在附录 1 中找到。
新泽西州危险品应急响应课程
尽管本计划中提供的信息是善意提供的，并且被认为是正确的，但使用此信息的个人或机构必须自行确定其是否适合其目的。本文件可以部分或全部复制，但其使用必须明确表明它是由新泽西州应急管理办公室州警察局国内准备/危险材料应急响应计划部门编写的。
泽西岛官方报告星期二，4 日......
10.2.2 圣布雷拉德副主教 M. Tadier： ...................................................................................... 104 10.2.3 圣马丁副主教 K. Shenton-Stone： .............................................................................. 106 10.2.4 圣彼得副主教 RP Vibert： ...................................................................................... 107 10.2.5 圣布雷拉德副主教 MK Jackson： ............................................................................. 107 10.2.6 副 PM Bailhache： ............................................................................................. 107 10.2.7 圣赫利尔南区副主教 SY Mézec： ............................................................................. 108 10.2.8 圣赫利尔南区副主教 TA Coles： ............................................................................. 110 10.2.9 圣约翰、圣劳伦斯副主教 KF Morel和 Trinity：................................................ 111 10.2.10 圣布雷拉德副手 J. Renouf：.............................................................................. 113 10.2.11 圣玛丽副手 D. Johnson：.............................................................................. 114 10.2.12 圣赫利尔南副手 DJ Warr：........................................................................ 115 10.2.13 圣布雷拉德副手 MR Scott：............................................................................. 116 10.2.14 圣布雷拉德副手 HM Miles：............................................................................. 117 10.2.15 圣约翰、圣劳伦斯和 Trinity 副手 A. Howell：............................................. 119 10.2.16 圣救世主副手 PFC Ozouf：............................................................................. 119 10.2.17 圣赫利尔副手 CS Alves中部： ................................................................................ 121 10.2.18 圣赫利尔中部南部副 GP： ........................................................................ 122 10.2.19 圣玛丽、圣万和圣彼得副 LJ Farnham： ........................................................ 123 10.2.20 圣赫利尔北部副 I. Gardiner： ........................................................................ 124 10.2.21 圣救世主副 RS Kovacs： ............................................................................. 126
心脏事件监测（仅限新泽西州）
在下列一种或多种情况下，禁忌使用无创性心脏事件记录，或在至少 2 周的监测后仍无法得出诊断结果： o 在原因不明的中风或其他已记录的系统性血栓栓塞事件的情况下怀疑出现阵发性心房颤动 o 怀疑或已知的室性心律失常 o 由于结构性或浸润性心脏病（如主动脉瓣狭窄、肥厚性心肌病、心脏结节病、先天性心脏病、家族史、扩张型缺血性或非缺血性心肌病）或使用已知会导致恶性心律失常的药物（如延长 QT 间期的药物）而导致心律失常的高风险 o 在调整可能导致晕厥的药物后或与自主神经功能障碍相关时出现复发性或不明原因的偶发性晕厥 o 电生理学研究或倾斜试验等异常测试对于继续满足上述所有初始插入标准并且现有设备已超出其使用寿命、无法修复或不再运行的个人，记录器被视为医疗必需品。
泽西岛海关与移民局 - 工作许可政策
简介 所有非英国人或爱尔兰人均需获得移民许可才能访问、工作、学习或定居泽西岛。该政策列出了雇主雇用海外人员的主要途径。根据《1995 年移民（工作许可）（泽西岛）规则》，工作许可是必需的，因此雇主必须为那些需要移民许可才能进入或留在泽西岛工作的个人申请工作许可。维持严格的工作许可政策将维持和加强泽西岛在共同旅行区 (CTA) 内的地位，允许 CTA 内的人员继续自由流动，同时保持强大的外部边界。司法和内政部长希望同工同酬，员工应期望获得与从事相同工作且具有类似技能和经验水平的其他员工相同的工资率。工作许可政策试图采取措施，通过确保以下几点来限制剥削风险：
新泽西州公用事业委员会
命令卷宗编号 QO23050289 记录方： Brian O. Lipman 律师，新泽西州费率顾问部主任 William A. Broadhurst，普林斯顿大学校园能源主任 董事会声明：新泽西州公用事业委员会（“委员会”或“BPU”）通过新泽西州清洁能源计划（“NJCEP”）管理多个针对 C&I 市场领域的商业和工业（“C&I”）能源效率（“EE”）计划。合格申请人可获得安装节能技术（如发光二极管（“LED”）照明、供暖、通风和空调（“HVAC”）和其他节能措施（“ECM”）的部分成本回扣。NJCEP 为大型能源用户提供奖励，以升级或安装现有建筑的 ECM，以帮助抵消这些资本成本。涉及分布式能源资源的项目也可获得奖励。所有超过 500,000 美元的 C&I EE 财务激励和回扣提案均需获得董事会的明确批准。1 大型能源用户计划 (LEUP) 旨在促进新泽西州最大的 C&I 客户对 EE 和热电联产项目的自我投资。除了满足计划资格要求的客户外，还向投资自主能源项目的客户颁发奖励，这些项目是为满足客户现有设施的要求而定制的，同时推进该州的 EE、节约和温室气体减排目标。
新泽西州儿童和家庭培训部...
新泽西州儿童和家庭部 (DCF) 培训和专业发展办公室 (OTPD) 提供培训，以提高新泽西州儿童福利工作人员的儿童保护服务技能。OTPD 培训师拥有教育、社会工作和其他人类服务相关学科的学位，并且随时在全州培训大约 6,300 名 DCF 人员。此外，OTPD 还为所有新员工和重新分配的员工提供为期三天的入职培训。由于 COVID-19 紧急情况，OTPD 继续通过在线工具为 DCF 人员提供培训。所有 DCF 员工的培训由 OTPD 培训培训师和其他 DCF 部门的专业人员提供。通过多种方式收集相关利益相关者和合作伙伴的意见和反馈，包括大学合作伙伴、各级儿童保护和永久性部门 (CP&P) 工作人员、DCF 执行人员、培训师和培训参与者，以加强培训和支持的开发和实施，确保新泽西州继续与儿童和家庭服务审查 (CFSR) 系统因素“员工和提供者培训”保持基本一致。例如，前测/后测用于必要的职前培训和强制性持续培训，以衡量知识增益，同时还有助于确定可能需要澄清的课程和培训领域。2021 年 7 月至 2022 年 6 月期间，总体平均前测得分为 61%，平均后测得分为 85%。平均而言，从前测到后测增加了 24 分。此外，培训参与者被要求在培训结束时完成课程评估调查，以评估他们对学习体验的满意度，并征求对培训、材料和讲师的反馈。在这一年的报告期内，共有 4,358 名参与者对 58 个独特课程的满意度调查做出了回应。在制定任何课程之前，都会与利益相关者进行协商，以确定培训完成后的目的、目标、受众和对参与者的支持。此外，还会举行焦点小组，听取将接受培训并执行所学工作/技能的人的意见。展望未来，将至少每年通过经验调查寻求更多反馈。大学伙伴关系 OTPD 与新泽西州一些最受尊敬的学院和大学合作。这些高等教育机构提供社会工作学位，特别关注儿童福利。罗格斯大学、新泽西州立大学 (Rutgers) 领导新泽西州儿童福利培训伙伴关系 (NJCWTP)，以及