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JSP 763 行为和非正式投诉解决...
本文件规定了：a. 国防部雇员（无论是军人还是平民）如何免受欺凌、骚扰、非法歧视和迫害的程序；b. 所有军人和平民雇员在以下情况下应有的核心行为：工作或值班（无论地点）；与同一地点的其他人一起工作；通过电话或使用电子通信工作；参加工作赞助或组织的社交活动/体育赛事（包括冒险训练）；以及随时使用社交媒体，包括休闲时间（这不是详尽的清单）；c. 非正式投诉解决流程。应结合行为和非正式投诉解决政策（本 JSP 第 1 部分）阅读，该政策规定了管理行为和非正式投诉解决的原则/规则。本文件不打算从头到尾阅读 - 您只应阅读当时与您相关的部分。 JSP 763 本部分概述的行为和非正式投诉解决流程适用于所有军人和国防部文职雇员。其主要目的是：
政策 JSP 831 - 个人申诉的解决
本政策是根据法律和可靠的信息来源制定的。人员是作战能力的核心；吸引和留住足够数量的能力强、积极进取的人员来提供国防成果至关重要。这取决于维持可信和现实的提议，以赢得并保持国防部人员的信任。为了实现这一目标，所有人员必须确信，他们不仅会得到公平对待，而且他们的家人也会得到妥善对待，退伍军人及其家属会受到尊重和适当支持。我的投诉应用程序的推出为服务人员提供了一种数字解决方案，可以提交和跟踪他们的服务投诉的进度，从而提高用户体验和透明度。JSP 831 是所有国防部服务人员在提出、回应、建议、调查和决定服务投诉时的权威政策和指导。1.1 简介 1.1.1 有关解决个人申诉的服务投诉系统的法律规定在以下主要和从属法律中：
JSP 822 国防培训指导和指导...
政策发起人：TSLD、CDP 简介 通过教育、培训和经验认证，提供获得国家认可的民事资格的机会是国防部民事和军事人员战略的重要组成部分，因为它们提供招募、发展、保留和安置福利。 许多认证计划要求参与军事要求以外的学习，支持一般智力能力的发展。 这使人员能够更有效地为组织做出贡献，更好地应对变化，并更有效地应对动态国防环境带来的新情况。 2.1 简介 范围 2.1.1 本国防指令适用于所有正规和预备役人员 (SP)，
JSP 464 三军住宿条例第 2 卷
前言 人员是作战能力的核心；吸引和留住适当数量的能力强、积极进取的人员来提供国防成果至关重要。这取决于维持可信和现实的提议，以赢得并保持国防部员的信任。为了实现这一目标，所有人员必须确信，他们不仅会得到公平对待，而且他们的家人也会得到妥善对待，退伍军人及其家属会受到尊重和适当的支持。考虑到他们固有的流动生活方式、经常偏远的基地和服务条款，常规服务（包括 FTRS（FC））人员将获得高质量的补贴住宿，这是一项服务条件，这是服务人员整体待遇的基本组成部分，根据 PStatCat 和个人情况，可以采取公共提供的家庭或个人住宿（或适当的替代住宿）的形式，这些住宿位于其工作单位内或距离其工作单位适当距离内，或采取适当的津贴方案。 JSP 464 第 2 卷是针对英国和海外的单人居住 (SLA) 和替代服务单人居住 (SSSA) 提供的权威政策和指导。
JSP 831 程序 - 个人申诉的解决
投诉系统非常重要。除了由其指挥链 (CoC) 提供支持和建议外，还提供一系列独立支持（见附件 Q）以获取更多信息。还提供了一份易读指南，简要介绍了服务投诉流程以及您可以从中得到什么。1.2.2 参与流程的所有人都有责任确保投诉得到保密、公平、及时和正确的处理。但需要注意的是，如果投诉人和/或被投诉人没有及时参与调查，服务投诉的决定可能会根据现有证据做出。1.2.3 这项责任延伸到投诉人、被投诉人和所有其他参与处理服务投诉的人员，确保他们在规定的时限内始终真诚地充分合作。1.2.4 目的是尽可能在最低适当级别处理服务投诉并迅速解决。在适当的情况下，尽一切努力
JSP 831 个人申诉的解决 - GOV.UK
本政策是根据法律和可靠的信息来源制定的。人员是作战能力的核心；吸引和留住足够数量的能力强、积极进取的人员来提供国防成果至关重要。这取决于维持可信和现实的提议，以赢得并保持国防部人员的信任。为了实现这一目标，所有人员必须确信，他们不仅会得到公平对待，而且他们的家人也会得到妥善对待，退伍军人及其家属会受到尊重和适当支持。我的投诉应用程序的推出为服务人员提供了一种数字解决方案，可以提交和跟踪他们的服务投诉的进度，从而提高用户体验和透明度。JSP 831 是所有国防部服务人员在提出、回应、建议、调查和决定服务投诉时的权威政策和指导。1.1 简介 1.1.1 有关解决个人申诉的服务投诉系统的法律规定在以下主要和从属法律中：
JSP 815 第 2 卷元素 3：立法、政策、...
4. 此外，1974 年《工作健康与安全法》等 (HSWA) 要求雇主“准备并尽可能频繁地修改其关于员工工作健康与安全的一般政策的书面声明”。为此，国防大臣 (SofS) 被视为雇主，并通过政策声明履行其义务。SofS 的政策声明确定了适用于所有国防活动和人员的健康安全和环境保护 (HS&EP) 的关键要求和高级职责，因此每个国防组织的高级领导必须通过安全管理系统 (SMS) 为其职责范围内的活动制定和实施安全管理安排。
JSP 815 第 2 卷元素 7：设备设计，...
16. 在设备集成的所有阶段以及八个 DLOD 中都应考虑安全性，这八个 DLOD 是：培训、设备、人员、信息、后勤、理论和概念、组织和基础设施。DLOD 是能力交付者的一份清单，以确保已考虑与能力相关的所有关键因素，并已确定需要解决的问题。SRO/用户有责任确保将安全风险与所有其他 DLOD 风险和问题及其影响一起考虑，但是随着设备进入 CADMID/T 阶段，这一责任可能会发生变化。应记录设备集成中的问题，以便吸取教训并主动传达给整个国防组织和更广泛的国防，以帮助防止将来再次发生。
JSP 464 三军住宿条例第 1 卷
前言 如何使用本 JSP 1.JSP 464 第 1 卷第 1 和第 2 部分提供了在全球范围内为受过培训的人员 1 提供服务家庭住宿 (SFA) 和替代等同物的政策和指导方针，但不包括作战区住宿和培训区的临时住宿，在这些地方将适用单独的单一服务安排。.本 JSP 包含有关提供住宿的政策和指示以及有关所涉及流程和最佳实践的指导。根据部门政策，已对本 JSP 中包含的政策进行了平等和多样性影响评估。这导致仅完成第 1 部分筛选（未发现直接歧视或不利影响）。本 JSP 将至少每年审查一次。2.JSP 分为两部分：a.第 1 部分 - 指令，规定必须遵循的指示，符合
JSP 464 三军住宿条例第 1 卷
前言 如何使用本 JSP 1. JSP 464 第 1 卷第 1 和第 2 部分提供了在世界范围内为受过培训的人员 1 提供服务家庭住宿 (SFA) 和替代等同物的政策和指导方针，但在作战区住宿和培训区的临时住宿除外，在这些情况下将适用单独的单一服务安排。特定于海外服务的政策以蓝色显示。本 JSP 包含有关提供住宿的政策和方向以及有关所涉及流程和最佳实践的指导。本 JSP 中包含的政策已根据部门政策进行了平等和多样性影响评估。这导致仅完成第 1 部分筛选（未发现直接歧视或不利影响）。本 JSP 将至少每年审查一次。 2. JSP 分为两部分：a. 第 1 部分 - 指令，根据