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World File Search SystemJUDGMENT
2016 年第 340 号上诉判决
错过。阿努拉达·穆克吉女士Shikha Tandon 先生罗宾·格罗弗女士Anu Srivastava 女士Shreya Som 女士萨马皮拉·比斯瓦尔先生拉胡尔·乔汉女士Akriti Gandotra 女士帕拉维·拉奥女士Shreya Seth 先生被告律师：Gyanendra Kumar 女士Ragima R. 先生Sandeep Grover 先生Pankhuri Bhardwaj 先生Mohit Chadha 代表 R-1 做出判决。 SD Dubey，技术成员
2020年第57号上诉判决
（i）通过汉布尔秘书代表的中央电力监管委员会。3楼和4楼，Chanderlok大楼，36，Janpath，新德里110001（ii）国家负载发货中心，由其执行董事B-9（1楼1楼），Qutab机构机构地区，Katwaria Sarai，New Delhi-110016（iii） 通过其董事长144，泰米尔纳德邦的安娜·萨莱（Anna Salai），泰米尔纳德邦（Tamil Nadu）。3楼和4楼，Chanderlok大楼，36，Janpath，新德里110001（ii）国家负载发货中心，由其执行董事B-9（1楼1楼），Qutab机构机构地区，Katwaria Sarai，New Delhi-110016（iii）通过其董事长144，泰米尔纳德邦的安娜·萨莱（Anna Salai），泰米尔纳德邦（Tamil Nadu）。
人工智能对临床判断的影响
临床判断是医生职业身份的核心。加拿大皇家内科医师和外科医师学会的 CanMEDS 框架说明了临床判断在医学界中的核心地位。7 临床判断存在于“医学专家”和其他“非医学专家”角色的交汇处，包括“专业人士”、“沟通者”和“合作者”。它涵盖了许多关键的 CanMEDS 能力，从“进行以患者为中心的临床评估和制定管理计划”的能力，到“通过应用最佳实践和遵守高道德标准来展示对患者的承诺”的能力。临床判断使医生能够“识别并应对医疗实践中固有的复杂性、不确定性和模糊性”。临床判断的道德维度将其与医生身份的核心美德联系起来，皇家学院认为这些美德是“诚实、正直、谦逊、承诺、同情、尊重、利他主义、尊重多样性”。显然，临床判断超越了孤立的认知或程序技能的表现，涵盖了更全面和多样化的技术和人力能力。
法院批准作出的判决
索赔 派遣工人条例 (AWR) 索赔人有权在同一个雇用机构从事同一项任务工作 12 周后，即法律和条例 5 规定的“12 周最低合格期”，她将有权享受与雇用机构的直接教学雇员同等的工资。就索赔人而言，雇用机构是巴金和达格纳姆的地方当局，她的工资权利将基于教师的工资和条件。从工作开始起，索赔人有权享受至少 5.6 周的假期。索赔人在“12 周最低合格期”之后也拥有这一权利。 歧视 从工作开始起，索赔人就受到保护，不得基于种族受到歧视。雇主还要对所有其雇用的员工和歧视索赔人的第三方的行为负责。欺凌、骚扰和迫害 在原告受雇期间，雇主有责任保护原告免受一切形式的欺凌，并有义务在接到此类行为报告后采取行动。根据《2010 年平等法》，骚扰是违法的。一旦接到性骚扰行为报告，雇主有责任保护原告免受一切性骚扰行为的侵害。根据《平等法》，原告有权不因其做了“受保护的行为”或被认为她已经做或即将做“受保护的行为”而受到不公平对待。在原告提出对健康和安全的严重担忧后，她也受到保护，免遭迫害。自动不公平解雇/受保护的披露在做出一系列合格披露后，原告受到法律保护，免遭不公平待遇，包括解雇。
2020 年终审判决上诉第 51 号
3. Purvanchal 电力配送有限公司（PUVVNL）通过其董事总经理 Purvanchal Vidyut Bhawan，PO Vidyut Nagar，DLW，Varanasi，Uttar Pradesh-221010……受访者
批准简易判决动议的命令
根据《联邦民事诉讼规则》第 56 条，任何要求即决判决的动议，除摘要外，还应附上一份单独、简短、简明的陈述，说明被告认为不存在需要审理的真正争议的实质性事实以及任何法律结论。每一份实质性事实陈述均应附有记录引证。除非被对方当事人送达的陈述所驳斥，否则动议方要求送达的陈述中列出的所有实质性事实均视为已采纳。
判决 - 2014年第264号上诉
……上诉人的被告律师：Anand K. Ganesan先生Swapna Seshadri女士的被告律师：Sakesh Kumar先生Gitanjali N. Sharma女士
人类判断在人工智能 (AI) 中的重要性......
摘要 本研究论文将展示人类判断在人工智能技术中的重要性。有效地维持决策过程取决于人类的判断。人工智能可以提高决策的价值。本文讨论了人工智能 (AI) 技术在各个行业中的作用，该技术已成为现代时代的基石，在某些情况下使人类任务变得更容易。此外，这些人工智能技术利用机器学习能力，使它们能够学习根据数据和使人类任务更容易的概念做出决策，因为它们的运作更像人类智能。除了积极的方面，本文还讨论了在战略商业计划决策中使用人工智能可能出现的潜在问题。它确定了人工智能判断的缺点，并概述了如何通过适当的管理和结合人类判断来减轻这些缺点。本节最后解释了人工智能和人类判断的结合如何在企业中发挥关键作用。此外，在现代商业环境中，这种结合也存在一些潜在的缺点。 关键词：人类判断；人工智能；机器学习；现代技术 2022 年 1 月 6 日收到；2023 年 1 月 17 日修订；2023 年 1 月 19 日接受 © 作者 2023。以开放获取方式发布于 www.questjournals.org
集体判断形成协作研究联盟
集体判断形成提议者日将在 Microsoft Teams 上以虚拟方式举行。活动将于 2024 年 9 月 4 日美国东部时间 11:00 至 13:00 举行。日期或时间的任何更改都将在 grants.gov 和 SAM.gov 上发布。需要注册才能参加。要注册，请发送电子邮件至 cjf-cra-baa@army.mil，主题为：“CJF 提议者日注册”。在您的电子邮件中包括每个参与者的全名、大学/组织和电子邮件地址。每位指定参与者都将收到一封电子邮件，其中包含参加现场活动的链接。有关此 BAA 的问题可以在提议者日之前提交。请发送电子邮件至 cjf-cra-baa@army.mil，主题为：“CJF 提议者问题”。问题不会收到单独的电子邮件回复。相反，这些问题将在会议期间得到解答，并发布到 grants.gov 和 SAM.gov 上的问答部分。参与者可以在活动期间通过 Teams 的聊天功能提交问题。（部分结束）
法院批准作出的判决 - GOV.UK
“…例如整个英国的部门经理，或者奥尔德姆和伯里的经理（有人建议原告可以调到奥尔德姆商店，而奥尔德姆的另一位经理可以调回他之前工作过的伯里。这并不合适，因为那名员工最近才刚刚升职并调到奥尔德姆）。我们还排除了一个比我们建立的更窄的池子，即不包括 Zee 和 Imran 的池子，因为我们必须确定受 PCP 应用影响或可能受影响的相关劳动力，以及寻求应用 PCP 的背景和情况。原告声称受到歧视的事实是，她被要求在周四工作 [上晚班]，而她的托儿安排不允许这样做。因此，我们必须确定一个能够适当测试所声称的歧视的池，而我们确定的池正是这样做的。”（ET 第 22 段）