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零售业中的对话式人工智能 - Just AI
据埃森哲称，2019年俄罗斯聊天机器人市场规模约为15亿卢布。未来三年，市场每年将增长30%，即约4亿至6亿卢布。每年。 60%接受调查的俄罗斯公司已经将聊天机器人投入运行或完成了试点项目，另有7%的公司正在积极考虑实施该技术的可能性。同时，33% 的公司要么不知道机器人的功能，要么不使用它们。在拒绝实施聊天机器人的原因中，受访者提到：对技术能力的认识不足——33%、缺乏可行性——30%、缺乏预算——20%、缺乏相关能力——17%。目前还不能说聊天机器人渠道对于所有消费者来说都无一例外地是可以理解的：国外调查结果显示，56%的消费者仍然更喜欢人工咨询。另一方面，忠实用户的群体正在增长：70％的消费者已经使用过聊天机器人，54％的消费者表示如果可以节省 10 分钟，他们愿意选择虚拟助手而不是与人工交流。
公正的过渡
投资的价值及其收入可能会下降，而且投资者可能无法收回最初投资的金额。投资于基金的资本可以增加或减少，并且不能保证。本文档中包含的性能与过去的性能有关，这不应被视为未来收益的指示。未来的收益将取决于市场条件，基金经理的技能，基金风险水平和费用。持有海外投资的货币兑换率可能会导致此类投资的价值下降和UP。对新兴市场的投资本质上是更高的风险，并且可能比某些既定市场固有的投资更加波动。新兴市场的经济体通常很大程度上取决于国际贸易，因此，并且可能会继续受到贸易障碍，交换控制，相对货币价值的管理和其他贸易保护主义措施的管理，并受到贸易贸易和领土的施加或谈判的其他保护主义措施的不利影响。这些经济体也已经并且可能会继续对其贸易的国家和地区的经济状况产生不利影响。共同基金投资受到市场风险的约束，请仔细阅读所有相关文件。
只是一个
自 2019 年以来，数字赋权基金会 (DEF) 一直通过研讨会、报告和编辑书籍探索人工智能的社会、政治、经济和文化影响，特别是在中央政府的国家人工智能战略 (#AIforAll) 之后，该战略旨在推动人工智能在医疗、农业、教育和基础设施等领域的发展。DEF 认识到，信息和通信技术的进步不仅影响白领工人，还影响农村和服务不足的社区，而这些社区在发展政策中往往被忽视。DEF 的“公正人工智能 - 社区数据和算法”计划侧重于建立社会正义与技术之间的联系，重点关注数据对社区日益增长的影响。该计划采用人工智能造福社会的方法，旨在探索人工智能在印度农村和近郊地区的社会影响方面的研究空白，研究人工智能对金融、教育和服务领域的边缘化社区的影响，并增强年轻人对人工智能用途和局限性的理解。它还寻求建立关于人工智能问责制的政策对话，制定多方利益相关者方法来解决人工智能中的排斥、偏见和不透明问题，并在加强草根初创企业的同时指导人工智能解决方案以造福社会。此外，DEF 致力于通过人工智能、算法系统和数据保护知识为 SoochnaPreneurs、社区和社区驱动的创新生态系统提供支持，同时开发以公民为中心的数字设计和模型，以便在印度有意义地采用人工智能。
公正过渡*
公平转型的广义定义是确保在向低碳和环境可持续的经济和社会转型过程中不让任何人掉队或被推后，公平转型可以推动更雄心勃勃的气候行动，并为实现可持续发展目标提供动力。各国需要通过包容性对话制定公平转型方法，以反映其社会的需求、优先事项和现实以及其对气候变化和环境退化的历史责任。公平转型的概念虽然源于对地方和国家层面的正义的关切，但与全球气候正义和共同但有区别的责任等更广泛问题密不可分。全球公平转型要求各国履行其气候承诺，并确保在此过程中不会通过设置贸易壁垒或将较贫穷的国家排除在新产品市场扩张的机会之外，从而使它们进一步落后。它还需要为发展中国家发展其生产能力提供政策空间，为清洁技术制定新的知识产权框架和共同开发，扩大生态系统服务支付系统，并扩大国际合作以确保为基础设施和复原力建设提供资金。
公正转型政策
ENGIE 致力于通过遵循“远低于 2° C”的轨迹，到 2045 年实现其所有直接和间接排放的净零碳排放。为实现这一目标，集团旨在大幅减少排放，特别是通过脱碳能源生产，以尽可能限制需要抵消的剩余排放量。该轨迹基于能源生产产生的温室气体 (GHG) 排放和使用所售产品（天然气销售）产生的温室气体排放的中期目标。两个杠杆将确保这一轨迹。第一个杠杆是到 2025 年在欧洲大陆和 2027 年在世界其他地区退出煤炭。根据其煤炭淘汰计划，集团将首先优先关闭其工厂，然后将其转换为碳密集度较低的能源，最后如果由于当地限制而无法关闭或转换，则出售。第二个杠杆是基于加速可再生能源的发展和天然气的绿化。可再生能源的发展将在 2022-25 年期间每年平均增加 4 吉瓦太阳能和风力涡轮机容量，在 2026-30 年期间每年平均增加 6 吉瓦。ENGIE 将只投资
转基因到底是什么
加利福尼亚大学农业与自然资源部 (UC ANR) 禁止在其任何项目或活动中基于种族、肤色、国籍、宗教、性别、性别表达、性别认同、怀孕（包括怀孕、分娩和与怀孕或分娩相关的医疗状况）、身体或精神残疾、医疗状况（癌症相关或遗传特征）、遗传信息（包括家族病史）、血统、婚姻状况、年龄、性取向、公民身份、美国退伍军人身份歧视或骚扰任何人。UC ANR 政策禁止在其任何项目或活动中对提出歧视或骚扰投诉的任何员工或个人进行报复。UC ANR 政策还禁止对协助某人提出歧视或骚扰投诉或以任何方式参与调查或解决歧视或骚扰投诉的人进行报复。报复包括与其任何项目或活动相关的威胁、恐吓、报复和/或不利行动。 UC ANR 是一家提供平等机会/平权行动的雇主。所有符合条件的申请人都将获得就业和/或参与其任何计划或活动的考虑，不论其种族、肤色、宗教、性别、国籍、残疾、年龄或受保护的退伍军人身份。大学政策旨在与适用的州和联邦法律的规定保持一致。有关大学平等就业机会政策的咨询可直接联系：加州大学农业和自然资源部 UCANR 平权行动合规和第九条官员，2801 Second Street, Davis, CA 95618，(530) 750-1397。电子邮件：jsafox@ucanr.edu。网站：http://ucanr.edu/sites/anrstaff/Diversity/Affirmative_Action/。
支持正义过渡
在英国和爱尔兰政府的净零立法框架上确保了加速气候行动的必要性，注意力正正确地集中在这种转型的社会含义上。社会公平和公正过渡的观念并不是什么新鲜事物，但是势头正在增加，利益相关者的期望正在上升。在考虑自己在支持公正过渡中的作用时，SSE从以下内容中汲取了灵感和指导：•2015年的巴黎协定认识到结束高碳活动对劳动力的影响，并指出该协议的当事方应：“考虑到：“考虑到劳动力的正当过渡的当务之急，并在劳动力和成熟的工作中创造了一份符合国家的既定性''的优先事项，并确定了国家的优先级别的工作。 •苏格兰政府在2018年成立了一个公正的过渡委员会，其临时报告扩大了潜在影响的团体的范围，特别致电