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公平的经济是实现人人享有正义的关键。
不公平但不具有欺骗性的行为示例： ➢ 学生贷款服务机构引导借款人选择最昂贵的还款方式。 ➢ 养老院勒索亲属支付病人的账单。 ➢ 收债人操纵老年人放弃他们有限的、受保护的收入。 ➢ 汽车经销商拒绝归还客户的以旧换新车辆，直到交易完成。 ➢ 信用报告机构肆意泄露我们的个人信息，以防被盗窃。 ➢ 房东拒绝维修，以驱逐租金稳定的租户。
6G智能网络和服务的关键战略
2020 年 9 月，https://www.bcg.com/de-de/publications/2020/incentives-and-competitiveness-in-semiconductor-manufacturing。 2) Kinsta 博客：云市场份额——2020 年云生态系统概览。2020 年 7 月 29 日，https://kinsta.com/blog/cloud-market-share/。 3）欧盟委员会：《西门子-阿尔斯通之后的产业政策》。 2019 年，文件:///C:/Users/dems1cf8/AppData/Local/Microsoft/Windows/INetCache/IE/NLQHX0PI/ES0419287ENN.en.pdf。 4）Dell'Oro Group：全球电信设备收入。 https://www.delloro.com/key-takeaways-the-telecom-equipment-market-1h20/。
非洲可再生能源项目丹尼斯·凯阿（EDF肯尼亚国家经理）挑战和机遇
électricitédeFrance（EDF）是低碳能源的世界领导者，并且是一家活跃于能源部门各个方面的综合公司：发电，传输，分销，能源贸易，能源贸易，能源销售和能源服务。
基韦斯特普通雇员退休计划...
简介 ................................................................................................................................................2.-.3 固定福利退休计划 ..............................................................................................................................3 董事会 .. ..............................................................................................................................................3-4 计划管理 .. ......................................................................................................................................5 财政年度 .. ......................................................................................................................................5 定义 .. ......................................................................................................................................5-6 计划参与 .. ......................................................................................................................................6 计划制定 .. ......................................................................................................................................6-7 计划福利 .. ......................................................................................................................................7-12 军事回购 .. ................................................................................................................................13-14 延期退休选择计划 .. ................................................................................................................................14 未来福利变化 .. ................................................................................................................................15 死亡福利...........................................................................................................................15-16 养老金没收 ......................................................................................................................................1.7 赡养费、子女抚养费和财产分配 ..............................................................................................17 养老金福利征税 ................................................................................................................................1.8 申请福利....................................................................................................................................18 计划文件/记录 ................................................................................................................................18 集体谈判协议 .............................................................................................................................1.9 有关福利的问题 .............................................................................................................................19 摘要 .............................................................................................................................................19 董事会/管理员联系信息 ...................................................................................... 20
脊髓灰质炎病毒控制的要点
• 1 型野生脊髓灰质炎病毒 (WPV1) 是唯一仍在传播的自然产生的脊髓灰质炎病毒株。2015 年 9 月，全球消灭脊髓灰质炎认证委员会 (GCC) 宣布已消灭 2 型野生脊髓灰质炎病毒 (WPV2)，2019 年 10 月，该委员会宣布已消灭 3 型野生脊髓灰质炎病毒 (WPV3)。 • 消灭 WPV2 和 WPV3 意味着这些病毒不再存在于社区或环境中。然而，世界各地的一些机构仍在使用和储存这些毒株，用于疫苗生产或研究目的。 • 2016 年 4 月，世界各国停止在儿童常规免疫计划中使用 2 型口服脊髓灰质炎疫苗 (OPV2)。OPV2 目前仅用于应对一些国家仍在发生的 2 型循环疫苗衍生脊髓灰质炎病毒 (cVDPV2) 疫情。 3 型口服脊髓灰质炎疫苗 (OPV3) 在许多国家继续常规使用，作为预防 1 型和 3 型脊髓灰质炎的二价口服脊髓灰质炎疫苗的一部分。OPV 由减毒活脊髓灰质炎病毒株制成。所有 2 型和特定 3 型脊髓灰质炎病毒材料必须销毁或适当保存
R. Sridhar 等人/对人工智能在提高跨国公司员工敬业度方面的关键决定因素进行分析的批判性调查
P,paddumtech15@gmail.com。摘要员工表现出的承诺水平与组织取得的成功水平成正比。提高管理层与员工之间的沟通和协作水平是激励员工的最有效方法之一。人力资源管理中使用的人工智能系统的沟通和互动能力使得与员工打交道的方式更加个性化和定制化。人力资源部门各种角色越来越多地采用基于人工智能的解决方案，这对员工在工作中的体验产生了积极影响。另一方面，目前正在对人工智能介导的人力资源管理实践的影响进行初步研究。据说，当员工“投入”工作时，他们会对公司的价值有“积极的看法”。这项研究的目的是确定基于人工智能 (AI) 的工具、软件和技术是否可以帮助管理层识别员工敬业度等无形资产，并提供有关哪些因素影响它以及管理层如何努力提高它的提示。由于员工流动率已经非常高，前三大行业的员工流动率超过 10%，并且每年都在以危险的速度增长，因此组织必须努力通过保持员工敬业度和满足员工需求，同时牢记组织的使命，从而留住员工。据工作研究所和 2018 年留任报告估计，到 2020 年，公司可能预计在员工流动费用上花费总计 6800 亿美元。除此之外，他们还调查了员工对现有职位不满意的 50 个主要原因。与其他因素（包括工资和福利、员工健康以及主管和经理的行为）相比，职业发展和工作与生活的平衡（或缺乏平衡）更常被提及为令人担忧的领域。由于人工智能的进步，“理解工人”的概念近年来得到了长足的发展。由于大数据分析、机器学习和其他领域的突破，机器人已经发展到可以识别模式并预测人类行为的程度。关键词：员工敬业度、人工智能、员工生产力、相关性分析
利物浦城市地区社会经济中的资产所有权——关键信息
Helen 是一位社会投资者，也是位于利物浦的社会投资咨询公司 Seebohm Hill Ltd 的创始人兼首席执行官。她在金融服务行业工作了 20 多年，担任过分析师、股票销售员和投资者，主要专注于日本股票。自 2011 年以来，Helen 一直与社会组织、社会投资者和其他资助者合作，负责社会价值的衡量和报告、投资尽职调查和社会金融市场研究。她与他人合著了多份关于社会金融的报告和一本书，并对利物浦城市地区和英格兰西北部的社会经济进行了详细研究。Helen 是一位经验丰富的社会投资和社会企业演讲者，也是利物浦大学赫塞尔廷公共政策、实践和场所研究所的客座研究员。她是 Local Solutions 的受托人、利物浦城市地区战略投资基金的独立小组成员、Lyva Labs 的投资委员会成员，也是 LCR 社会和团结经济参考小组的成员。 Helen 是 Kindred LCR CIC 的联合创始人之一兼副主席。
