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印度清洁能源劳动力队伍不断壮大
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俄克拉荷马州经济 + 劳动力发展电影与媒体艺术教育中期研究
• 马特·佩恩是艾美奖获奖电影制作人、作家、摄影师和教育家，现居俄克拉荷马城。在洛杉矶居住的 15 年里，佩恩曾担任 CBS 的《赌城风云》、《寻人密探组》和《捍卫者联盟》的编剧。2015 年，佩恩搬回俄克拉荷马城，自那时起，他在俄克拉荷马电影界发挥了重要作用，为 Griffin Communications 和 OETA 基金会制作纪录片，并在俄克拉荷马城大学教授电影商业和编剧等。
全球非正规劳动力 - 基金组织电子图书馆
非正规经济是一种全球普遍存在的现象：20 亿工人或 60% 的世界人口参与非正规部门。虽然非正规经济主要存在于新兴和发展中经济体，但它也是发达经济体的重要组成部分。虽然工人和企业可能选择在非正规部门经营以逃避税收或监管，但全球 85% 的非正规工人在小型生产单位从事不稳定就业，主要是因为正规部门缺乏机会。这具有重要的宏观经济后果。首先，非正规企业往往规模较小，生产率低，不为税基做出贡献。因此，非正规性较高的国家或地区也未能实现其潜力以下的增长。此外，他们没有征收足够的税款，无法向全体人口提供基本商品和服务，这加剧了非正规性。其次，与正规部门的同龄人相比，非正规工人更有可能贫困和赚取较低的工资，这既是因为他们缺乏社会保障和信贷渠道，也是因为他们往往受教育程度较低。第三，女性不仅比男性更有可能从事非正规就业，而且更有可能从事最不稳定、收入最低的非正规就业类别，部分原因是她们缺乏平等的教育和医疗服务机会。本书汇集了国际货币基金组织工作人员和学术研究人员最近对非正规就业的成因、特征和主要影响的研究。由于非正规就业与生产力、贫困和不平等有着密切而复杂的联系，它加深了我们对减少非正规就业对可持续和包容性发展至关重要的认识。在当前新冠肺炎疫情的背景下，这项研究更具现实意义，这场疫情对新兴和发展中经济体的非正规就业者打击尤为严重。我们已经知道，这场疫情有可能抹去过去十年在减少贫困和不平等方面取得的进展，并正在削弱政府向弱势非正规就业者和企业提供社会安全网的能力。设计和实施有效的政策来解决非正规就业问题，首先需要我们有能力对其进行衡量。这本身就很困难，因为非正规经济的参与者要么不想被发现，要么很难接触到。另一个挑战是，非正规性产生的原因多种多样，在国内和国外都可能表现为多种不同的形式。本书主要从三个方面对政策辩论做出了贡献。首先，它提出了一种新颖且一致的非正规经济衡量标准，可以衡量不同时期和不同国家的非正规经济。其次，它通过分析非正规性对生产力、劳动力市场和性别差距的影响，以及它与财政政策和金融包容性的相互作用，分析了非正规性对经济的驱动因素和后果。第三，虽然认识到没有一刀切的解决方案，但本书认为，政策可以有效地
美国能源劳动力的多样性
本报告是作为美国政府机构赞助的工作的记录而编写的。美国政府及其任何机构或其任何雇员均不对所披露的任何信息、设备、产品或流程的准确性、完整性或实用性做任何明示或暗示的保证，也不承担任何法律责任或义务，也不表示其使用不会侵犯私有权利。本文中以商品名、商标、制造商或其他方式提及任何特定商业产品、流程或服务并不一定构成或暗示美国政府或其任何机构对其的认可、推荐或支持。本文中表达的作者的观点和意见不一定代表或反映美国政府或其任何机构的观点和意见。
劳动力创新和机会法案 MAUI ...
附件：附件 A：指定毛伊县劳动力发展委员会的信函附件 B：毛伊县劳动力发展政策和程序手册附件 C：毛伊县劳动力发展委员会名册附件 D：毛伊县劳动力发展委员会委员会名单和委员会完整说明附件 E：毛伊县劳动力发展委员会会员资格认证提名表附件 F：毛伊县劳动力发展委员会已完成认证附件 G：MOU/IFA 协议附件 H：毛伊县劳动力发展委员会章程附件 I：毛伊县劳动力发展委员会 2019 年和 2020 年议程和会议记录
2021 年劳动力发展与吸引战略
布鲁斯县的持续成功在很大程度上取决于集体吸引和留住熟练劳动力的能力。强大而忠诚的劳动力将支持社区的发展，并为未来的持续繁荣奠定基础。该县的长期经济成功取决于企业在吸引、留住和培养技能方面所做出的努力，以便保持开放、扩张并移交给下一代。正是秉承这种精神，布鲁斯县制定了题为“在布鲁斯县找到你的职业”的劳动力发展和吸引战略。该战略将指导集体努力直至 2025 年，并为坚实的未来奠定基础。
劳动力战略计划-CT.GOV
2015年，为了响应格罗顿 - 纽约地区，当地制造雇主，学校和康涅狄格州东部的劳动力发展委员会的熟练工人的需求增加。持续5到10周的密集，基于工作的课堂培训计划持续5到10周，并专注于建立开放工作的雇主能力。18岁以上的申请人必须通过初始制造技能清单，以证明成功完成课堂培训的能力。技能库存不需要任何制造业的经验。它涵盖了商店数学，测量和空间推理。一旦受过培训，毕业生就会从事可宜居工资和职业发展机会的工作。MPI代表了受训者的巨大胜利，并为雇主提供了重大好处，包括降低招聘和培训成本，通过基于能力的招聘和培训以及扩大人才库来降低招聘过程。
自动化时代的劳动力转型
自动化并不是一个新现象，人们对其对工作场所的变革和对就业的影响的担忧可以追溯到几个世纪前，甚至在 18 和 19 世纪的工业革命之前。20 世纪 60 年代，美国总统林登·约翰逊组建了一个“国家技术、自动化和经济进步委员会”。其结论之一是“技术摧毁的是就业岗位，而不是工作。”* 自动化技术（包括人工智能、自主系统和机器人技术）的快速发展现在再次引发了人们的担忧，而且这种担忧更加紧迫。在我们 2017 年 1 月的自动化报告《一个可行的未来：自动化、就业和生产力》中，我们分析了全球经济的自动化潜力、这一现象可能发挥作用的时间线以及采用自动化可能带来的强大生产力提升。