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保护教育战略（EfC）
感谢联合国教科文组织的 Bernard Combes 先生、东盟生物多样性中心的 Mika Tan 女士、印度世界自然基金会的 Radhika Suri 女士、印度 Mongabay 的 Gopi Warrier 先生、印度的 Gopi Warrier 先生、IUCN CEC 东亚的 Hanying Li 女士、JNTBGRI 的 Prakash Kumar 博士、热带生态研究所的 Shaju Thomas 博士、Kedar Gore 先生、 Corbett 基金会、Bindia Gupta 女士、加尔各答大学、Marina Rosales Benites de Franco 女士、秘鲁费德里科比利亚雷亚尔国立大学和 IUCN SULi、Dilys Roe、IIED 和 IUCN SULi、Mark Ryan、CIC、Manana Ratiani 教授、佐治亚州伊利亚州立大学、Margaret Otieno 博士、肯尼亚野生动物俱乐部和 IUCN CEC、Cheryl Charles 博士、儿童与自然网络和世界自然保护联盟CEC， IUCN CEC 的 Tommy Garnett 先生、全球青年生物多样性网络的 Christian Schwarzer 先生、威斯康星大学的 Reynaldo Morales 先生、塞浦路斯教育学院的 Aravella Zachariou 博士提供了具体的意见和评论。感谢 IUCN CEC 主席 Sean Southey 先生、副主席 Katalin Czippan 女士和 Zsuzsanna Kray 女士的支持，以支持寻求更广泛的 IUCN CEC 社区对本战略的支持。
Rubinstein-Taybi综合征的诊断和管理
lacombe ，1AgnèsBloch-Zupan，2 Cecilie Bredrup，3 Edward B Cooper，4 SixtoGarcía-Miñaur，6HülyaKayerili Camilla Meossi，11 Jo Mullins，27 Sarah M Nikkel，28 Chris Oliver，30 Alicia Saba，Alicia Saba，34 Santos-Simarro的Fernand，35 Brittany N Simpson，36 David F Smith，DaniëlleC M Van der Kaay，41 Clean Vyshka，42 Clean Vyshka，42 Susan Wiley，42 Susan Wiley，42
欧洲远程办公现状报告
还要感谢以下人员做出的重要贡献：Christian van Asbroeck（比利时远程工作协会）、Imogen Bertin（科克远程工作中心）、Andrew Bibby、Marc Bonazountas（Epsilon）、Elise Briand（Martech International）、Kitty de Bruin（荷兰远程工作平台）、Rui Cartaxo（Associação Portuguesa para o Desenvolvimento do Teletrabalho）、Ian Culpin（Martech International）、Alan Denbigh（电信小屋协会）、Constantine Dikaios（Epsilon）、Thomas Frovin Jensen、Josef Hochgerner（Zentrum für sociale Innovation）、Lilian Holloway（瑞典电信小屋协会）、Chris Hudson（通信工人工会）、Ursula Huws（Analytica）、Michel Ickx（Ecomail）、Katalin Kolosy（AEIDL）、Paul Jackson（布鲁内尔大学国际远程工作基金会主席）、Jos Janssens (EUROPS)、Werner Korte (Empirica)、Paul Lagasse (根特大学 IST 项目顾问)、Manon van Leeuwen (Fueva 项目、Junta de Castilla y Leon)、Tuula Lind (Regionet Oy)、Joan Majó (信息社会论坛)、Patrizio di Nicola (Micromatica)、Jack Nilles、Rainer Pollman (TeleArbeit)、Victor de Pous、Klaus Rapf (Forshungsgesellschaft für Informatik)、Gerhard Reisecker (Forshungsgesellschaft für Informatik)、Ian Simmins (凯雷信息服务公司)、David Skyrme (David Skyrme Associates)、Lisbeth Spangaard (丹麦技术研究所)、Wendy Spinks (城西大学副教授)日本大学）、Lars Tollet (Taitoverkko)、Thomas Tuttenei (Verband Telearbeit)德国）
朝着匈牙利的国家循环策略
Ruben Bibas和Eleonora Mavroeidi（两个经合组织环境局）提供了建模分析。Giulia Galli（经合组织环境局）为起草报告的部分提供了支持。贝尼克·贝恩（Benek Bene），帕夫拉·西哈拉罗（Pavla Cihlarova），彼得·贾诺斯卡（Peter Janoska），约瑟夫·科尔勒（Josefine Koehler），科恩·拉德玛克（Koen Rademaekers），斯特拉·斯拉（StellaSlučiaková），泰乔·史密斯（Tycho Smit ，ÁkosKoós， Katalin Leskovich，KornélMátéffy，Timea Somlai-Gilányi和ÁdámVida（All BayZoltánNonnon-Profit Ltd.）开发了针对生物质和食品和食品，建筑，塑料和塑料教堂的分析。ZoltánBarna-Lazar，Zsanett Brunner，BendegúzCsányi和Fruzsina Kardoss（全部Ex ante Ltd），Peter Lenkey和Viktor Varga（确切的LTD），以及BálintMalatinszky，bálintHorváthrintHorváthanenorane n n n n n n n n n n n n n n n n n n n n n n n n n n n n n n n n n n n n n noraul horaul noraul noraul norane n n n n n n n n n n n n n n an n an。 Ltd和Exact Ltd）负责对本报告提出的政策建议进行战略环境评估。Ivan Babiy，Ijeoma Inyama-Dalles和Aziza Perriere（所有经合组织环境局）和Katjusha Boffa和Emily Seftel（前OECD环境局）提供了行政支持。报告的记录复制了Cathleen Lee（独立编辑）的支持。Illias Mousse Iye（经合组织环境总监）和Meral Gedi（独立编辑）格式出版了报告，Lea Stapper（OECD Envorymitrate）支持为报告创建通信材料。该报告的通信材料的图形设计是由Andrew Esson（独立的图形设计师）开发的。
ÉVKÖNYV - 匈牙利运输安全局
审稿人 János Andócsi（克罗地亚匈牙利教育和文化中心，埃塞克） Beke Ottó（匈牙利语言教师培训学院，Szabadka） Aliz Bohner-Beke（József Eötvös 学院，巴哈） Julianna Boros（PTE BTK 社会关系学院，佩奇） ) Eszter Bucher（佩奇 PTE BTK 社会与媒体科学研究所社会学系）Daróczi Gabriella（布达佩斯罗兰大学） Róbert Farkas（萨巴德卡匈牙利教师培训学院） Laura Furcsa（埃格尔卡罗利埃斯泰哈齐大学） Eszter Gábrity（萨巴德卡匈牙利教师培训学院） Irén Gábrity Molnár（萨巴德卡经济大学） Lajos Göncz（人文学院，Újvidék）希腊语Noémi（匈牙利教师培训学院， Szabadka) Beáta Grabovac (匈牙利教师培训学院，Szabadka) Katalin Hegedűs (匈牙利教师培训学院，Szabadka) Rita Horák (匈牙利教师培训学院，Szabadka) Éva Hózsa (匈牙利教师培训学院，Szabadka) Julianna Ispánovics Csapó (艺术学院，诺维萨德) ) Ivanović Josip (匈牙利语言教师培训学院，Szabadka) Janković, Prvoslav (Pedagoški fakultet, Sombor) Koporčić, Maja (Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera, Osijek) Cintia Kovács (匈牙利语言教师培训学院，Szabadka) Zsolt Lázár (人文学院，乌伊维代克) Major Lenke (匈牙利语言教师培训学院，Szabadka) Marić, Slađana（诺维萨德人文学院） Marussig, Jurij（滨海边疆区大学，科佩尔教育学院） Zoltán Mészáros (Szabadkai Tört
H 指数是评估实验科学家发表成果影响力的不可靠研究指标
H 指数是一种广泛用于评估科学家声誉的研究指标。它是一个衡量出版物影响力的数字指标（Hirsch，2005 年）。该值通过取至少被引用“h”次的出版物的“h”个数来确定。h 指数越高，科学家的出版物影响力就越大。表 1 显示了 6 位科学家的出版物概况，他们都在生物分子科学的实验驱动研究领域从事学术工作。这些科学家的出版物和引用统计数据是从 2023 年 4 月的 Scopus 数据库中获得的。概况 1-5 属于五位著名的获奖科学家，他们因突破性的实验研究而获得了“化学”或“生理学和医学”类别的诺贝尔奖和/或“生命科学突破奖”（参见表 1 中的姓名列表）。这两个奖项都享有盛誉，并因突破性的实验工作而颁发。这几个奖项的获奖者分别是罗伯特·S·兰格（生物医学工程领域的多产发明家）、迈克尔·霍顿（疫苗研发领域的开拓者）、卡塔琳·卡里科（RNA 疗法领域的先驱）、詹妮弗·A·杜德纳（CRISPR 技术先驱）和尚卡尔·巴拉苏布拉马尼安（DNA 测序领域的创新者）。他们的 H 指数从 51 到 237 不等。为简便起见，我将他们统称为杰出科学家。名单上的最后一位科学家，我将称他为科学家 X，也是一位生物分子科学家，H 指数为 64。与杰出科学家不同，科学家 X 并未获得国际认可，也没有获得任何重大科学奖项。奇怪的是，科学家 X 出现在科睿唯安的高被引研究人员数据库中。此外，这位科学家每年的平均引用量超过了杰出科学家（两位除外）的平均引用量。一个在实验领域没有杰出记录的科学家怎么可能比获奖科学家获得更多的引用呢?这个问题的答案，正如我将在这里揭示的，是由于平庸的出版物产出，而不是任何形式的实验性新颖性或创新。
中小企业和家族企业的人工智能 - AIS 电子图书馆
中小企业和家族企业的人工智能 呼吁开展更多基于社会情感财富的研究 Patrick S. Ulrich，阿伦大学和班贝格大学，patrick.ulrich@hs-aalen.de 人工智能 (AI) 是过去和未来几年最重要的大趋势之一 (Žigienė et al.2019)。然而，机器学习、深度学习等基于人工智能的技术的实施尚未跟上学术文献的最新水平。此外，可以观察到，在现有的实证研究中，大多数不是由大学的研究人员进行的，而是由管理咨询公司进行的。在这里，我们认为有必要对研究领域进行理论化和更强大的基于证据的基础，因为中小企业和家族企业在世界许多经济体中都至关重要。我们还认为，此时有必要大大拓宽讨论的理论基础。信息系统的经典方法（例如计划行为理论或基于情感因素的分析）非常有趣，并且极大地扩展了围绕技术传播的知识库。但是，从我们的角度来看，它们只能充分代表中小企业和家族企业的社会心理背景。这就是为什么我们将人工智能研究建立在社会情感财富上（Gómez-Mejía 等人2007）。该理论认为，一般来说，家族企业，尤其是家族企业家有时会避免做出对企业有利的决策，因为他们担心自己在商业网络中的地位被削弱。例如，这已经用于管理会计中的工具使用或大数据技术的实施。我们认为，中小企业和家族企业对人工智能技术的高度怀疑和实施不力，并不是因为这些公司不够专业、雇用的学者较少，或者根本不熟悉这些技术。这些因素以及异构的 IT 环境可能导致基于人工智能的技术在那里更难实施。然而，我们认为，造成这种情况的原因是家族企业中的家人担心从长远来看会被公司中的一项技术（尤其是非常先进的技术）所取代。我们已经在 2020 年的初步调查中对此进行了调查，目前正在进行定性的后续研究。在：可持续性 11 (16)，S. 4501。因此，我们认为，许多中小企业和家族企业拒绝人工智能的原因，与其说是技术本身，不如说是出于对最终将决策权交给“机器”的社会心理恐惧。参考文献 Gómez-Mejía, Luis R.; Haynes, Katalin T.; Núñez-Nickel, Manuel; Jacobson, Kathyrn J. L.; Moyano-Fuentes, José (2007): 家族控制企业的社会情感财富和商业风险：来自西班牙橄榄油厂的证据。刊于：《行政科学季刊》52，第 106–137 页 Žigienė, Gerda; Rybakovas, Egidijus; Alzbutas, Robertas (2019): 基于人工智能的中小企业商业风险管理框架。DOI：10.3390/su11164501。