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科索沃的太阳能潜力
摘要 科索沃共和国及其 180 万居民严重依赖两座污染严重的褐煤发电厂 Kosova A 和 Kosova B 发电。占发电量 91% 的燃煤发电厂即将达到使用寿命，需要恢复或停止运行。这意味着科索沃需要能源替代品，以建立更灵活的能源系统，从而为可再生能源提供机会。科索沃的太阳能发电量仍然低于 1%，而且由于缺乏投资和监管框架不完善，其未来的普及率受到阻碍。太阳能发电是一种价格合理、可靠的能源，可以减少贫困、降低失业率、促进经济增长并改善科索沃人民的健康。这与联合国 2030 年议程设定的可持续发展目标相一致，特别是目标 7，“确保人人都能获得负担得起、可靠、可持续的现代能源”。该项目的目的是设计一个技术经济最优的普里什蒂纳大学光伏系统，并研究在科索沃实施光伏系统的潜在技术、社会和经济影响，以帮助实现联合国 2030 年议程，特别是可持续发展目标 7。该项目包括一个定量部分，其中使用系统顾问模型 (SAM) 进行模拟，以计算在不同政策方案下在普里什蒂纳大学安装光伏模块的能量产生和盈利能力。此外，还通过汇编有关科索沃和其他欧洲国家的政策结构的信息进行了一项定性研究，以确定可再生能源发展的障碍和未来趋势。结果表明，普里什蒂纳大学安装光伏系统是有利可图的，其中检查的财务指标（例如 NPV、LCOE 和回收期）显示所有政策情景下的盈利能力。在 200 kWp 的基本方案中，遵循当前政策和容量限制，每个计量点的最大允许容量为 100 kWp，可支付 60% 的年度电费。另外还制作了两个采用替代政策方案的模型，一个采用净计费模型，其中销售费率有所改变，另一个采用更高的容量 298.49 kWp，利用整个屋顶面积。298.49 kWp 的系统产生的能量最高，可以支付 80% 的早期电费。净计费模拟表明，在电力销售价较低的净计费方案中，小规模光伏发电也能实现盈利。所有政策情景下的 LCOE 范围为 6.98 至 8.24 ¢/kWh，低于普里什蒂纳大学的电力购买价。模拟结果和定性研究得出结论，太阳能发电的成本和技术潜力是有利可图且可行的。除了就业机会和健康福利等社会经济因素外，与科索沃目前的能源生产形式相比，太阳能发电可能是一种有竞争力的能源替代品。然而，由于科索沃的限制性可再生能源政策和可能昂贵的上网电价，通过定性研究收集到的建议是，对于大规模光伏发电，如果需要，可以改用拍卖方案，并可能使用 FiP，监管机构将强调开放、公平和竞争的市场。太阳能具有竞争力，在此类计划中会表现良好，科索沃的利益相关者和监管机构应鼓励其实施。关键词：太阳能光伏；产消者；光伏激励措施；净计量；净计费；LCOE；自用；科索沃
科索沃国家战略 - 2022-2027
ABI 年度银行投资 ASB 小型企业建议 CoO 运营国家 CSR 企业社会责任 EE 能源效率 EIB 欧洲投资银行 ETI 预期转型影响 EU 欧盟 E&S 环境与社会 FDI 外国直接投资 FI 金融机构 GEFF 绿色经济融资基金 GET 绿色经济转型 GHG 温室气体 GVC 全球价值链 H&S 健康与安全 ICA 工业、商业和农业综合企业 ICT 信息和通信技术 IFI 国际金融机构 IPA 入盟前融资 IPPF 基础设施项目准备基金 LCY 当地货币 MEI 市政和环境投资 M&A 兼并收购 M&S 制造业和服务业 MSME 中小微型企业 NDC 国家自主贡献 NPL 不良贷款 PFI 合作金融机构
科索沃矿山行动策略
在过去几十年中，科索沃缺乏经济机会驱使许多人在国外寻求更好的前景。构成科索沃人口的大部分妇女和青年，其中55％的人口低于30 9岁，尤其受到稀缺的就业机会的影响。 10在2024年1月生效的欧盟签证自由化可能会加剧这一趋势。 11截至2023年12月，NPA和Halo Trust共同雇用了258名国家工作人员，其中28％是妇女。 对于两个组织来说，员工移民都提出了一个挑战，也是一个机会：它构成了失去宝贵人才和人力资本的威胁，但它也提供了一个机会，可以在科索沃内招募新人才。 通过雇用来自不同种族的男女，并提供有吸引力的工资套餐和福利，NPA和Halo Trust积极地有助于促进性别平等并促进当地社区内的经济赋权，并符合各自性别和多样性政策中概述的原则。 这种方法还建立在科索沃矿山行动计划中的妇女长期存在的基础上，该计划首次成立了全女性的杰出团队。。 12此外，两个组织都认识到仔细计划和管理矿山行动计划中雇用的国家工作人员的撤离和过渡的重要性。 这一点尤其重要，因为两个实体计划在2030年之前结束其运营。构成科索沃人口的大部分妇女和青年，其中55％的人口低于30 9岁，尤其受到稀缺的就业机会的影响。10在2024年1月生效的欧盟签证自由化可能会加剧这一趋势。11截至2023年12月，NPA和Halo Trust共同雇用了258名国家工作人员，其中28％是妇女。对于两个组织来说，员工移民都提出了一个挑战，也是一个机会：它构成了失去宝贵人才和人力资本的威胁，但它也提供了一个机会，可以在科索沃内招募新人才。通过雇用来自不同种族的男女，并提供有吸引力的工资套餐和福利，NPA和Halo Trust积极地有助于促进性别平等并促进当地社区内的经济赋权，并符合各自性别和多样性政策中概述的原则。这种方法还建立在科索沃矿山行动计划中的妇女长期存在的基础上，该计划首次成立了全女性的杰出团队。12此外，两个组织都认识到仔细计划和管理矿山行动计划中雇用的国家工作人员的撤离和过渡的重要性。这一点尤其重要，因为两个实体计划在2030年之前结束其运营。
科索沃电子政务战略 2023-2027
该战略中设定的战略目标有助于实现科索沃公共行政数字化转型的愿景。该战略解决了当前的问题，并制定了克服这些问题并实现战略目标的具体目标和行动。科索沃通过将数字化定义为其优先事项之一，在公共行政数字化方面取得了良好进展，但该战略强调了在公共部门采取更连贯和系统化的数字化方法的机会，以进一步推动数字化工作。它包括战略和运营层面的电子政务协调方面。例如，数字化转型委员会的工作是提供数字化进程的高层概述。影响电子政务各个方面的一个主题是网络安全，以确保政府组织和系统能够抵御网络威胁。投资数字化未来也意味着投资数字技能，因为推动数字化的公职人员和公共部门的每个人都需要这些技能。公共部门需要成为一个理想的工作场所，鼓励和奖励具有前瞻性思维的思维方式。一个有益的工作场所有助于
科索沃安全战略 2022-2027
如果巴尔干半岛不融入欧洲大家庭和安全结构，欧洲的和平与安全就无法得到保障。我们融入欧洲-大西洋结构的战略目标不针对任何人，而是着眼于未来，加强共和国和地区的和平与安全，实现可持续的经济和社会发展，造福国家、地区和欧洲。
EU支持改善经济治理和...
一方面，迫切需要设计和实施适当的劳动力市场计划，以应对一般和结构性失业。另一方面，科索沃公司一直担心熟练的劳动是稀缺的，并且是限制其增长机会的主要因素。正如世界银行报告（2017年）一样，科索沃的就业增长受到人力资本基础不足的限制。受过教育和熟练的劳动力限制的就业增长，尤其是在大型和快速发展的公司中。技能不足构成了科索沃业务发展的障碍，而不是东欧和中亚地区的其他受益人。国际捐助者（联合国发展计划，2016年）和其他调查（科索沃教育与就业网络，2017年），最近的技能需求评估也证明了这种缺乏熟练的劳动力。
科索沃的财政政策和经济增长
摘要。财政政策对科索沃的经济发展至关重要。本研究旨在从理论和分析角度分析科索沃的税收制度。所用数据是从国家预算中获取的，包括 2006 年至 2018 年的税收收入和预算支出。遵守税法是公民的基本责任。在科索沃致力于成为的现代国家中，公民需要缴纳税款和其他义务，以资助政府计划、公共服务的提供和高标准的教育、福利、卫生、社会支持、保护、执法和一般基础设施。所有这些只有在适当的税收征收中才能得到保障和实现。研究得出的结论是，税收政策在税收和关税的征收以及预算的公平分配中发挥着非常重要的作用。