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Hoxhunt-竞争战略领袖
随着组织应对网络威胁日益严重的复杂性，Hoxhunt已成为解决最重要的脆弱性之一，即人类网络风险的领导者。Hoxhunt通过彻底改变了员工学习和参与网络安全培训的方式，在人力资源管理市场中设定了高标准。Hoxhunt结合了尖端技术，游戏化和以客户为中心的创新，提供了可衡量的结果，可以改变员工的行为并增强组织的防御能力。这种对创新和协作的承诺牢固地确立了霍克斯特的市场领导者，以打击以人为本的网络威胁。
竞争策略领导者
eMudhra 成立于 2008 年，是一家向组织和个人颁发数字证书的 CA，最初专注于 PKI 用例，例如数字签名、纳税申报和银行交易。2013-2014 年，该公司经历了重大转型，改变了其方法，使其 PKI 产品多样化，以拓展新市场。在此期间，eMudhra 做出了战略决策，开发自己的知识产权 (IP)，用新的专有引擎替换其现有的 PKI 引擎，该引擎可以处理大规模操作以支持其扩展，尤其是发布一次性签名和密钥。向处理大量 PKI 交易的过渡标志着一项重大的业务转变，为 eMudhra 的快速扩张奠定了基础。这一举措为 eMudhra 未来的发展和其他自主研发的 PKI 解决方案的开发奠定了基础。
法国巴黎银行 EASY ECPI 循环经济领导者
ESG 贡献由法国巴黎资产管理公司的 ESG 分析师根据详细标准确定，旨在系统地评估公司在环境、社会和治理方面的承诺和实践。投资组合层面的上述每项贡献均为各个投资组合贡献的加权平均值。环境贡献 (E) 考虑了气候变化、环境风险管理和自然资源的使用等。社会贡献 (S) 考虑了人力资本管理、社会对话质量和尊重多样性等。治理贡献 (G) 考虑了高管薪酬透明度、反腐败和性别平等等。
现代工作场所和应用程序团队负责人（...
44 年来，DSA 一直是汽车电子创新和客户定制通信解决方案开发领域的领导者。我们是一家跨国公司，拥有 850 多名员工，在八个国家设有自己的子公司。作为现代工作场所和应用团队负责人（男/女/其他），您将负责现代工作场所和应用团队的专业和纪律领导与发展，以及在 IT 战略框架内进行战略和运营开发。
越南气候战略在适应和减缓监测方面处于领先地位
这些项目有两个主要组成部分。气候变化适应项目 (VIE/433) 旨在通过系统监测和评估气候影响和适应干预措施来增强抵御力。该项目针对脆弱社区，建设当地管理和缓解气候风险的能力。气候变化缓解项目 (VIE/401) 专注于减少温室气体排放，通过在公共场所和学校使用高效发光二极管 (LED) 灯取代高能耗照明，显著降低二氧化碳排放并提高人们对能源效率的认识。
领先指标 2024 年 11 月
《俄亥俄州领先指标》报告采用年化增长率来预测未来六个月俄亥俄州及其八个最大都市统计区的就业增长情况。该模型考察经季节性调整后的总非农就业人数。这些数据由领先指标模型进行了季节性调整，不应与其他经季节性调整的数据进行比较。预计未来六个月俄亥俄州的总就业人数将以年率 0.31% 增长。以下都市统计区也预计会增加：克利夫兰-伊利里亚都市统计区增长 2.48%；哥伦布都市统计区增长 1.95%；坎顿-马西隆都市统计区增长 1.48%；辛辛那提都市统计区增长 1.03%；阿克伦都市统计区增长 0.91%；代顿都市统计区增长 0.83%；扬斯敦-沃伦-博德曼都市统计区增长 0.19%。托莱多都市统计区预计将下降 -1.15%。
DAVE GRAY，CMMC 领导 CCA、CISSP、PMP、MBA
经过认证的 CMMC 首席 CCA、CMMC 讲师、CCP、CCA、CISSP、CGRC (CAP)、PMP、Security+ ce 和 CEH 信息技术领导者，擅长保护信息系统以实现信息的机密性、完整性和可用性。作为网络安全成熟度模型认证 (CMMC) 生态系统的思想领袖，Dave 咨询、评估和教授 CMMC 联邦合同信息 (FCI) 和受控非机密信息 (CUI) 网络安全，以满足国防部 (DoD) 对 DFARS 252.204-7012 的合规性要求。Dave 定期为国防部供应商提供有关美国国家标准与技术研究所 (NIST) 国防部 (DoD) 评估方法的咨询。Dave 将网络安全作为国防工业基地 (DIB) 成功的关键推动因素，通过咨询、评估和教授网络安全课程将工作水平与结果相结合。
Leadtek 2024投资者会议
•可信赖的零客户端 - 最佳的远程连接安全性和PCOIP Ultra性能，通过与任何软件信任中心集成的DMS设备管理软件管理，从而使数字工作区中的零信任体系结构能够。•零客户端 - 没有本地存储和操作系统。•瘦客户 - 可选的智能卡读取器身份验证，有效地增强了信息安全保护。•超薄客户端 - 使用不可拆卸的嵌入式多媒体卡（EMMC）来保护业务敏感数据。
水上运动铅
基本职责和责任管理保留添加，修改，更改或废除不同职位的工作任务并进行合理的住宿的权利，以便合格的员工可以执行工作的基本职能。1。计划，领导，分配，指导和参与负责在该地区水上运动设施执行救生员职责的员工工作；将救生员的工作人员分配给每日轮换时间表，以确保始终正确覆盖范围。2。收到并回应顾客的问题，关注和投诉；确定问题，解决或指代水上协调员或水上运动主管。3。协助水上运动协调员进行领先的培训课程，包括安全演习和其他紧急程序；确保救生员的工作人员参加所需的培训课程，并在同一课程中维护记录。4。为顾客提供水上安全和监督；监视地区水上运动设施的水，泳池甲板和辅助区域中的活动，以防止事故并确保顾客的安全和福祉。5。实施和监视地区政策和程序；执行水上运动法规；警告顾客关于不安全的活动。6。根据需要进行低级员工的工作，包括但不限于所有必需的救生员培训技能和班级教学。7。8。检查并维护游泳和泳池设备的功能；确保在泳池区域的适当放置和可用性；建议根据需要进行维护和维修。监视设施的使用；确保该设施按照区域的练习和程序开放，关闭和确保，并确保游泳池和洗手间保持在安全，整洁和清洁的状态。9。保持参与记录并完成所需的报告。10。根据需要协助区特殊活动。11。执行指定的其他职责。