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2023 – 2026 年战略计划
▪ 作为独立于地方政府的法人实体，学校信托（如大学和 NHS 信托）负有更广泛的公民责任，即在其服务的社区中推动公共教育。Hales Valley 已表明他们致力于为该地区的教育充足性和质量做出贡献。 ▪ 为所有员工创造一种高效的工作文化，以促进协作、抱负和支持。利用信托结构的灵活性为员工创造机会。认识到高质量教学的关键价值并倡导这一职业。 ▪ 鼓励并使所有员工能够通过循证专业发展和指导来建立自己的专业知识。 ▪ 建立一个创新而充满活力的专业人士社区，与学校和其他信托机构合作，开发和分享专业知识和循证实践。典型证据 • 教师保留率：离开公立学校系统的教师百分比 • 教师保留率：离开信托的教师百分比 • 领导保留率：离开公立学校系统的领导百分比 • 领导保留率：离开信托的领导百分比 • 教师经验：经验不足三年的教师百分比 • 持续专业发展：获得国家专业资格证书的教师百分比 • 持续专业发展：信托如何提高其员工队伍的质量，尤其是教学质量
2024 年留存报告
个人福祉正成为一个明显的问题，因为自 2019 年以来，健康和家庭原因增加了近 20%。在疫情爆发后，2020 年退休人数猛增，然后在 2022 年恢复到更正常的比例。然而，退休人数再次比 2022 年增加了 20% 以上。我们还看到管理人员被放在了更重要的位置。自 2019 年以来，管理层离职原因增加了近 14%。由于疫情爆发后工资停滞不前，员工开始寻找能够支付他们应得工资的雇主，2022 年总薪酬激增。然而，自 2022 年以来，薪酬原因下降了近 21%。离职原因的持续变化反映了新兴劳动力的持续发展。2023 年按被引用百分比列出的主要离职原因如下：
Mattermost 设置说明
a. 团队列表 – 当前团队列表将列出 b. 当前团队名称 c. 加入新团队 – 请参阅加入/离开团队指南 d. 频道列表 – 请参阅加入/离开频道指南 e. 直接消息 f. 当前频道名称 g. 置顶消息 – 打开侧窗，查看所有置顶消息 h. 消息窗口 i. 消息框 j. Mattermost 设置 – 各种选项，但可用于关闭离开/加入消息
通用传输文件：CTF 24 规范
• 在学校阶段之间正常转学时。应为至少有一名学生转学的每所学校生成单独的 CTF。此文件应将已知离开并随后加入同一所学校的所有学生归类 • 对于在学校阶段之间转学的单个学生 • 将所有离校者的详细信息发送给维护当地当局以进行后续转学 • 当学生离开学校并且不知道去向时。应为每个学生生成 CTF 并提交给 S2S • 当学生离开学校并且已知去向是英格兰和威尔士公立资助/维护部门以外的学校时。应为每个学生生成一个 CTF • 当学生离开学校时，例如收到后续学校的请求，因为学生已经到达后续学校 • 当学校希望向当地政府返回有关在正常转学时间以外被添加到学校登记册或从学校登记册中删除的学生的信息时（参见第 2.5 节）。
智能货币概念交易策略 PDF
公允价值缺口，也称为 FVG，是一种独特的交易概念，当市场从一个价格水平快速移动到另一个价格水平时，通常会在价格图表上留下缺口。SMC 交易员密切关注这些缺口，因为它们可以表明市场情绪的重大转变。，是一种独特的交易概念，当市场从一个价格水平快速移动到另一个价格水平时，通常会在价格图表上留下缺口。SMC 交易员密切关注这些缺口，因为它们可以表明市场情绪的重大转变。
