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人工智能对 LGBTIQ+ 人群的影响 - Forbidden Colours
人工智能偏见尤其会影响受歧视的群体和少数群体。Broussard (2023) 解释了人工智能主导的算法和程序如何加剧针对黑人和酷儿群体的数据偏见，例如跨性别者被身体扫描仪标记为“异常”，或者社交媒体平台无法对性别不符身份进行分类 [8]。另一个例子是伪科学技术，它错误地声称可以根据个人的性别认同 [9] 和/或性取向 [10] 来识别个人。在 FIMI 的背景下，这种自动化且看似“中立”的程序可能会被滥用，用于针对个人和特定社区。此外，已经显而易见的是，日益自动化（和有偏见）的内容审核系统对 LGBTIQ+ 社区产生了不成比例的影响 [11]。需要更多研究来了解这对针对 LGBTIQ+ 社区的 FIMI 有何影响 [12]。
欧盟的能源过渡 - 欧洲议会
同时，旨在加强LGBTI人民权利并保护他们免受上述歧视的方式进行了几项倡议和立法改进。根据欧盟法律，LGBTI人的权利受到保护。平等和非歧视权的权利是欧盟条约和欧盟基本权利宪章中所赋予的基本权利和核心价值观。但是，基于非歧视原则的欧盟二级立法仅在有限领域（例如就业）中采用。2008年欧洲委员会提出的水平平等待遇指令2，试图通过水平方法扩大保护侵害歧视的2，在理事会中仍然被阻止（需要一致）。
更大的Bendigo -LGBTIQA+包容性行动计划
大本迪戈市位于DJA DJA Wurrung和Taungurung国家。我们承认并将我们的赞赏向DJA DJA Wurrung和Taungurung人民（该国的传统所有者）。我们对所有DJA DJA Wurrung和Taungurung人民的回忆，传统，文化和希望。我们对分享这片土地的共享表示感谢，我们对分享的个人，精神和文化成本的悲伤以及我们希望我们可以和谐地和治愈精神一起前进。
维多利亚州 LGBTIQA+ 战略 2022-32 摘要
LGBTIQA+ 的声音是维多利亚州首个 LGBTIQA+ 战略的核心。维多利亚州政府询问维多利亚州民众，他们希望政府在未来 10 年内重点关注维多利亚州 LGBTIQA+ 人群。在 1,600 多名维多利亚州 LGBTIQA+ 人群、他们的家人、拥护者和盟友、组织和更广泛社区的慷慨捐助下，我们制定了维多利亚州首个 10 年 LGBTIQA+ 战略，以改善 LGBTIQA+ 社区的生活。
对我们未来的自豪感：维多利亚的LGBTIQA+策略2022-32
认识到LGBTIQA+经验的多样性很重要。成为LGBTIQA+只是任何人身份的一部分。LGBTIQA+人们在性别，性别认同或性别特征方面都有多种多样的方式，人们在其他方面都有多样化。这可能包括他们的原住民，种族，颜色，国籍，难民或寻求庇护者背景，移民或签证状况，语言，信仰，能力，年龄，心理健康，社会经济地位，住房状况或地理位置。例如，来自种族信仰社区的LGBTIQA+维多利亚时代的维多利亚时代的生活经历了LGBTIQA+的生活，并且是有色人种和一个信仰的人。
昆士兰州公共部门LGBTIQ+行动计划2023-2025
•继续提供整个领域的LGBTIQ+员工网络，并与组织网络互动，以增加参与教育，推动文化变革并制定更大的包容措施，以确保LGBTIQ+员工的安全性和利益。•继续通过教育，政策和实践来建立对LGBTIQ+员工的真正包容性态度和行为，并在Diversity 3和其他资源（例如澳大利亚工作场所平等指数（AWEI）路线图表基准和员工调查的指导下进行指导。•开发有关最佳实践术语的建议，以准确反映LGBTIQ+社区的多样性。例如在LGBTIQ+首字母缩写词中包含双性恋（i）和/或添加无性含量（a）。•调查对整个领域在线和基于纸质表单的审查以及其他文档的可行性，以确保使用包容性语言。•通过共享员工的工作场所经验来影响工作场所的文化安全和支持LGBTIQ+员工。•调查针对LGBTIQ+包含的整个行业计划和计划的选项。
LGBTIQ+包容和参与计划
该计划是与大学内外的利益相关者合作制定的。也考虑了维多利亚时代LGBTIQ+战略2022 - 2032中确定的优先领域。虽然多样性，公平和包容性将在该计划的实施中发挥主要协调作用，但成功取决于与内部和外部利益相关者的牢固关系，参与和协作。LGBTIQ+包容是共同的责任，鼓励所有员工和学生参与和支持本计划中概述的活动和计划。该计划是一个活生生的文件，活动可能会改变或添加。
LGBTIQA+包容性行动计划2023-2026
LGBTIQA+学生和教职员工在墨尔本大学拥有悠久的服务，奖学金和倡导历史。行动计划认可并建立在多年来LGBTIQA+代表的倡导和成就上，包括志愿者在行动网络中的自豪感。负责领导行动计划的制定和实施，该大学希望减轻LGBTIQA+志愿者的一些负担，但要与他们认可和合作。LGBTIQA+咨询小组将监督并为计划的实施提供建议。
LGBTIQ平等策略2020前2025年
1。就本报告而言，LGBTIQ人是人：被自己的性别（女同性恋，同性恋）或任何性别（双性恋）所吸引的人；其性别认同和/或表达的人与出生时分配的性别不符（跨性别，非二元）；天生的性别特征不符合男性或女性的典型定义（双性恋）；并且其身份不符合性和/或性别的二元分类（酷儿）。2。从委员会到欧洲议会，理事会，欧洲经济和社会委员会以及地区委员会的沟通。平等联盟：2020 - 2025年11月12日，com（2020）698最终。3。欧盟基本权利机构（FRA），LGBTI平等的很长一段路，出版社，2020年。 4。 联合国：基于性取向和性别认同的保护暴力和歧视的独立专家，报告了Covid-19-1920年7月28日大流行对LGBT人类人权的影响，2020年7月28日。。 5。 de Groot，D.，Del Monte，M。，俄罗斯关于乌克兰战争：LGBTI人的状况，2022年5月。 6。 根据跨性别谋杀监测2021和2022。 7。 根据伊尔加欧洲对欧洲和中亚人权人权状况的年度审查。欧盟基本权利机构（FRA），LGBTI平等的很长一段路，出版社，2020年。4。联合国：基于性取向和性别认同的保护暴力和歧视的独立专家，报告了Covid-19-1920年7月28日大流行对LGBT人类人权的影响，2020年7月28日。5。de Groot，D.，Del Monte，M。，俄罗斯关于乌克兰战争：LGBTI人的状况，2022年5月。6。根据跨性别谋杀监测2021和2022。7。根据伊尔加欧洲对欧洲和中亚人权人权状况的年度审查。