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维多利亚警察LGBTIQ+包容性行动计划2023–2024
语言语句我们对LGBTIQ+社区的理解正在不断发展。“ lgbtiq+”一词是指女同性恋，同性恋，双性恋，跨性别和性别多样，双性恋和/或酷儿和/或询问的人。Queer是一系列性别和性别认同的伞。这个词历史上是对LGBTI人的诽谤，但现在被自豪地回收，尤其是由年轻的LGBTIQ+社区。在本文档中使用了同志，以涵盖自我认同为酷儿的人。我们在整个行动计划中使用该术语的变化，例如，根据所引用的特定社区，诸如“ TGD”（TGD和性别多样）或“ LGBT”之类的术语。我们还注意到，一些原住民社区使用术语“ sistergirls”和“ brotherboys”。
LGBTIQA+包容性行动计划
证据表明，LGBTIQA+人们比一般人群面临更大的医疗保健障碍和健康状况较差的障碍1。特别关注的研究表明，由于担心歧视和以前的医疗保健服务负面经历，超过40％的跨性别和性别多样化的人避免参加急诊室2。通过RMH LGBTIQA+患者联络服务的初步推荐还强调了患者需求和经验的复杂性，此外还需要进行持续的员工教育和系统改进。
新南威尔士州 LGBTIQ+ 健康战略 2022-2027
必须承认，LGBTIQ+ 人群并非同质群体。缩写中的每个群体都有独特的健康需求和经历，每个人都需要得到认可和尊重。此外，群体之间并不相互排斥，例如，有人可能是跨性别者，也有人是同性恋者。然而，所有群体都会受到共同的健康影响，尤其是考虑到耻辱和歧视的影响时，本策略后面将对此进行探讨。
LGBTIQ 平等战略 2020-2025 - 欧盟委员会
歧视影响着 LGBTIQ 人群人生的每个阶段。从幼年起，LGBTIQ 儿童和年轻人以及 LGBTIQ 或彩虹家庭（其中一名成员是 LGBTIQ）的儿童就经常遭受污名化，使他们成为歧视和欺凌的目标，从而影响他们的教育表现和就业前景、日常生活以及个人和家庭福祉 15 。在就业方面，LGBTIQ 人群在招聘、工作场所和职业生涯结束时继续遭受歧视，这违反了欧盟在这方面的立法。许多人首先在寻找公平稳定的工作时面临障碍，这可能会增加贫困、社会排斥和无家可归的风险。最近的研究表明，跨性别者在寻求进入劳动力市场时会遇到额外的障碍 16 。LGBTI 人群的无家可归率很高 17 。被驱逐出家庭和在获得住房方面遭受歧视是无家可归的主要原因，尤其是对于年轻的 LGTBIQ 人群 18 。据估计，无家可归的年轻人中约有 25-40% 被认定为 LGBTI 19 。基于性取向、性别认同/表达和性别特征的歧视也会对 LGBTIQ 人群的身心健康和性健康以及福祉产生重大影响。欧盟的研究表明，LGBTIQ 社区与整个人口之间存在显著的健康不平等 20 。此外，LGBTIQ 人群往往不愿意寻求医疗保健，因为他们经历过或害怕来自医疗专业人员的敌对反应，并且仍然难以获得优质且负担得起的药物和护理，包括社区和社会护理。那些有残疾、年老、移民或来自少数民族或宗教背景的人
LGBTIQ平等策略2020-2025-欧洲委员会
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LGBTIQA+ 策略
维多利亚州双性恋联盟 黑色彩虹 新南威尔士州计划生育 原住民残疾人网络 拉筹伯大学澳大利亚性、健康与社会研究中心（ARCSHS）的维多利亚州男女同性恋健康中心（GLHV） 澳大利亚艾滋病毒感染者/艾滋病毒携带者全国协会（NAPWHA） 全国少数民族残疾人联盟（NEDA） 全国 LGBTI 健康联盟 澳大利亚双性人人权协会 澳大利亚残疾人协会 新南威尔士州积极生活 澳大利亚骄傲基金会（前身为 GALFA） 骄傲残疾人服务有限公司 悉尼和西南悉尼地方卫生区。 维多利亚州跨性别者协会 维多利亚州性别与性问题专员 维多利亚州卫生与公众服务部多元化部门 澳大利亚残疾妇女 WWILD 性暴力防治协会。