Law360(美国东部时间上午8:01,2025年1月1日) - 加利福尼亚法律专家预计,在监管和立法事务中繁忙的2025年,尤其是当议员和监管机构准备好在许多问题,包括多种问题,LGBTQ,LGBTQ,LGBTQ权利和环境保护的许多问题上,将对王国的潜在攻击准备了可能的攻击。 同时,金州法院有望阐明隐私,社交媒体和人工智能法的范围,而领导者可以通过面对成本上升来重新评估其可再生能源目标的方法。 这是加利福尼亚州律师将在2025年观看的主要立法和监管发展的入围名单。 州议员们打击特朗普政府政策 Gavin Newsom已经呼吁进行特别立法会议,以资助当选总统唐纳德·特朗普(Donald Trump)预期堕胎权,移民政策,环境监管等的诉讼。 他宣布,他希望进行高达2500万美元的潜在法律斗争,称加利福尼亚是“该国的帐篷杆 - 从经济到创新,再到保护和投资所有人的权利和自由。” 如果特朗普政府和共和党国会消除联邦税收, Newsom还发誓要节省该州的电动汽车税收抵免。 ,但是加州领导人可以猜测特朗普将要做什么,但这一切都悬而未决,“直到我们开始看到华盛顿的一些政策,”洛杉矶梅耶·布朗LLP的公共政策,监管和政府事务合作伙伴达里奥·J·弗洛默说。 特朗普还承诺对移民进行重大举措。Law360(美国东部时间上午8:01,2025年1月1日) - 加利福尼亚法律专家预计,在监管和立法事务中繁忙的2025年,尤其是当议员和监管机构准备好在许多问题,包括多种问题,LGBTQ,LGBTQ,LGBTQ权利和环境保护的许多问题上,将对王国的潜在攻击准备了可能的攻击。同时,金州法院有望阐明隐私,社交媒体和人工智能法的范围,而领导者可以通过面对成本上升来重新评估其可再生能源目标的方法。这是加利福尼亚州律师将在2025年观看的主要立法和监管发展的入围名单。州议员们打击特朗普政府政策Gavin Newsom已经呼吁进行特别立法会议,以资助当选总统唐纳德·特朗普(Donald Trump)预期堕胎权,移民政策,环境监管等的诉讼。他宣布,他希望进行高达2500万美元的潜在法律斗争,称加利福尼亚是“该国的帐篷杆 - 从经济到创新,再到保护和投资所有人的权利和自由。”Newsom还发誓要节省该州的电动汽车税收抵免。,但是加州领导人可以猜测特朗普将要做什么,但这一切都悬而未决,“直到我们开始看到华盛顿的一些政策,”洛杉矶梅耶·布朗LLP的公共政策,监管和政府事务合作伙伴达里奥·J·弗洛默说。特朗普还承诺对移民进行重大举措。“我告诉大家,这将是混乱的,要解决的事情要花一段时间才能解决。”一个大问题可能是LGBTQ权利,指出美国最高法院即将决定田纳西州禁止对未成年人的性别照顾的决定。,但除了减税之外,还有其他一些事情,“还为了说出国会中即将到来的共和党多数将重点关注的事情还为时过早。
专注于支持种族和种族自豪感或为LGBTQ青年提供接受空间的计划可以支持积极的行为和心理健康。运动和其他课外活动也是年轻人可以建立社会认同感的环境,从而提高自我价值和社交技能。
感谢您有兴趣创建 Out in Tech 分会!为自己鼓掌:您已经迈出了让科技行业对您所在社区的 LGBTQ + 人群更具包容性的第一步。为什么这项使命如此重要?作为我们这个时代的领先行业,科技有责任为所有员工提供安全和温馨的环境。根据 Kapor Center 2017 年的一项研究,LGBTQ + 员工是最有可能在工作中受到欺凌(20%)和遭受公开羞辱或尴尬(24%)的群体。在过去十年中,边缘化人群的代表性并没有显著变化:即使是业内资源最丰富的参与者也报告称,他们的技术工人中黑人不到 5%,女性不到 25%。我们知道这不是人才输送问题。有很多才华横溢的候选人是酷儿、跨性别者、非二元性别者、有色人种和其他代表性不足的少数群体。这听起来可能违反直觉,但科技行业的主要关注点并非技术。它关注的是人。每一款产品和应用的发布、每一项“颠覆性”创新以及每一种新体验的提供,都是为了服务于使用它的人。通过创办 Out in Tech 分会,您将帮助为 LGBTQ + 社区提供一个有意义的联系和讨论空间。您的每场活动都将为您当地的会员提供一个机会,让他们感受到被赋予权力和认可,无所畏惧地做真实的自己,并(希望)支持他们在科技领域的旅程。再次感谢您!我们迫不及待地希望您加入我们遍布全球的 200 多名 Out in Tech 志愿者社区,为世界做出贡献。Gary Goldman Out in Tech 高级项目总监 gary @ outintech.com
教育公平非政府组织主任,教育技术公平与法律教授法学教授数学+计算机科学教育公平教授社会、经济与社区研究主任民主、LGBTQ 公民与残疾研究人员经济发展与健康公平研究主任刑事司法研究与政策主任
LGBTQ 群体面临的挑战与异性恋者略有不同。您与医疗保健专业人员之间的关系应充满开放、诚实,并且可以轻松谈论您关心的任何事情。谈论性及其相关问题对双方来说可能都很难。但是,不公开您的性取向可能会导致您的医疗保健专业人员认为您是异性恋,因此,如果您有伴侣,如果您正在恋爱,并且知道对方是谁,那么公开您的性取向很重要。重要的是要记住,还有其他方式可以与您的伴侣亲密:不要忘记触摸、亲吻、拥抱和其他许多方式,因为它们可以帮助提供您和您的伴侣所需的亲密关系。
关于部门:托马斯·杰斐逊医学物理部门由 27 名物理学家、一名计算物理学家、7 名物理住院医师和 5 名博士后研究员组成。该部门横跨 6 个地点,支持各种设备,包括 Varian 和 Elekta Linacs、ViewRay MRI-Linac 和 Elekta 近距离放射治疗系统。治疗计划主要使用 Eclipse 进行,并使用 MOSAIQ 进行记录和验证。托马斯·杰斐逊大学是一个平等机会雇主。杰斐逊重视多样性,并鼓励女性、少数群体成员、LGBTQ 人士、残疾人士和退伍军人申请。
众议院第 15 号法案不是民权法案,而是一项必要的清理或更新法规,以反映真正的法治。这项立法并没有为 LGBTQ 社区提供他们尚未拥有的额外权利,尽管我们的州法规似乎仍然具有歧视性。正如今天的情况一样,众议院第 15 号法案中涉及的现行法规是无法执行且过时的,如果通过,这项立法将不会带来实质性变化,而是将使我们的法律与州和国家法院的判决保持同步。该法案的目的是尽早做出这些必要的改变,并以综合的方式而不是零碎的方式。
• 增加非医生获得 PrEP 的机会;免费获得 PrEP • 增加社区获得的机会;CBO 寻找客户的能力, • 提高对预防的国家政策认识 • 县性健康教育理解 • 避孕套分发 • U=U(病毒抑制率) • 几次外展活动(检测/教育) • HIV 预防合作社 • 地理 – 机构位置 • 俄克拉荷马州立大学传染病诊所 (OSU) 可以快速治疗(通常在一周内) • OSU PrEP 诊所 • OSDH 和合作机构擅长识别客户伙伴 • 由于媒体/商业广告降低了耻辱感,高危群体(LGBTQ、黑人、西班牙裔)现在对 PrEP 感兴趣并自我倡导 司法挑战
该公司正在积极扩大其多样性,公平性和包容性计划,例如建立像AMVAC女性网络这样的员工资源集团作为专业发展的支持小组。我们董事会的九名成员中有3个(33%)是女性,而九个成员(22%)中有2个来自代表性不足的群体(LGBTQ和Latinx)。根据公司最新的EEO-1(平等就业机会)报告,非洲裔美国人在我们的国内劳动力中的代表超过了该群体在全国人口中的普遍性,而西班牙裔人员的代表则略低于全国平均水平。我们的平均员工年龄为43岁,我们的性别多样性为27%女性和73%的男性。
我们致力于最大限度地利用少数民族,妇女,退伍军人/服务的资深人士和LGBTQ拥有的商业企业的机会。我们与一组各种供应商合作,他们分享我们对最高标准的承诺,以帮助我们为客户提供最佳服务。我们搜索分享这一价值的供应商,并鼓励我们的供应商支持我们的不同供应商的目标,包括利用多样的Prime和分包商以及开发自己的多样性计划。我们需要准确报告各种分包合同。我们将受多样性认证的企业视为为客户服务的努力,并认为合作伙伴关系将有助于多元化的商业企业发展和发展。这不仅使Exelon受益,而且还赋予了社区的能力。
