印度政府大幅增加了资本支出,重点关注大型基础设施项目和长期改革。2025 财年资本支出目标拟增加 11.1% 就表明了这一点,这表明用于建设道路、桥梁、铁路轨道和机场等资本资产的投资激增。这些项目的资金来自各种收入来源,包括税收、撤资、公共部门企业 (PSU) 的股息等。
投资、业绩和实践。因此,根据 CRA 法规第四附表,将后台/中台支持外包或使用印度的外国 ESG 评级用户将被视为“印度境外”。CRA 法规不适用于向此类用户提供的 ESG 评级服务。• 适用性取决于所采用的业务模式:根据 CRA 法规,在“发行人付费”模式下,发行人与 ERP 之间的合同义务需要明确规定并遵守。而在“订户付费”模式下,则不存在此类合同义务。因此,法规/主通函中规定的与此类合同义务有关或由此类合同义务引起的要求/规定不适用于采用“订户付费”模式的 ERP。但值得注意的是,所有 ERP 都必须遵守某些监管要求,无论其业务模式如何。 • ERP 的类别:申请颁发 ERP 证书可通过 I 类或 II 类进行。CRA 中规定的监管要求和某些资格标准
例如,在 GenAI 的带领下,企业增强应用可以执行集体诉讼中大量证据的分析、搜索和汇总,或检查大量营销材料是否存在漂绿行为,而这些工作原本需要部署数百名高技能律师或风险专家。这些应用通常由 GenAI、机器学习模型、图形分析工具和其他自动化技术组合而成,它们的局限性在于其设计细节。专为法律工作而设计的企业增强 AI 无法为 5 岁儿童推荐生日礼物,也无法处理有关财务问题的问题。但这些 AI 应用所针对的功能对生产力和价值的影响程度可能非常显著。
本文所含信息为一般信息,并非针对任何特定个人或实体的情况。尽管我们努力提供准确及时的信息,但无法保证此类信息在收到之日是准确的,或将来仍将准确。任何人都不应在未对具体情况进行彻底检查并征求适当的专业建议的情况下根据此类信息采取行动。
Stuart 于 2018 年 3 月加入毕马威担任法律事务主管,并于 2019 年 8 月被任命为全球法律服务主管。作为全球法律市场公认的领导者,Stuart 拥有深厚的行业洞察力、文化智慧、商业敏锐度和卓越的执行技能,领导毕马威全球法律服务业务。毕马威法律事务是一个综合的、多学科的顾问网络,拥有 80 多个司法管辖区和约 4,000 名律师。Stuart 拥有出色的国际经验,了解跨境交易的需求和在全球环境中运营的压力,同时也凭借其在澳大利亚和亚太法律和商业市场的出色业绩记录带来了本地视角。
使用活检材料(绒毛膜绒毛,脐带血,羊水)从怀孕的早期开始建立亲子关系 - 3个样本:1个非标准(绒毛膜绒毛)和2个标准样本。注意:活检材料由客户提供。有关活检材料的收集,您可以联系NCB专家
树立榜样,实现你希望看到的改变。如果每个人都把患者或公民放在第一位,那么就会产生巨大的累积效应。除此之外,我总是强调倾听患者心声的重要性。如果我们要解决阻碍因素和痛点,了解他们的实际体验至关重要。我们在每次会议上的口头禅都是“患者在哪里?”。如果你牢牢记住这一点,并围绕生活经验建立证据基础,你将能够制定优先改进计划。”
其他长期挑战与经济的生产能力有关。最新的ONS人口预测意味着人口增长速度放缓,完全下降了2030年代初期。这是人口衰老的影响,预计这会导致劳动力市场参与进一步下降。自从共同流行病以来,苏格兰尽管劳动力供应下降,但由于生产率的增长,苏格兰仍然能够与英国的GDP增长率相匹配。苏格兰的生产率比英国水平低3.6%(比英格兰的水平低5%),因此进一步追赶增长的范围有限。但是,如果生产率的增长与英国的生产率增长相似,但是劳动力供应持续变慢,这可能会使苏格兰经济的增长比整个英国较弱。
2024 年 4 月 9 日,国际会计准则理事会 (IASB) 发布了《国际财务报告准则第 18 号——财务报表的列报和披露》。自 2027 年 1 月 1 日或之后开始的会计期间起,《国际财务报告准则第 18 号——财务报表的列报》将取代《国际会计准则第 1 号——财务报表的列报》。根据现行的国际财务报告准则,各公司使用不同的格式来呈现其业绩,这使得投资者难以比较各公司的财务业绩。《国际财务报告准则第 18 号——财务报表的列报》提倡更结构化的损益表,并引入了新定义的“营业利润”小计,并要求根据公司的主要业务活动将所有收入和支出分配到三个新的不同类别中。《国际财务报告准则第 18 号——财务报表的列报》将影响所有行业的公司,这些公司根据国际财务报告准则编制财务报表。借助《国际财务报告准则第 18 号——财务报表的列报》,公司将能够更好地讲述自己的故事。投资者还将受益于损益表和现金流量表中更一致的列报,以及
总之,印度企业格局正在发生变化。虽然挑战依然存在,但迄今为止取得的进展是不可否认的。我们可以通过投资互动研讨会和虚拟现实体验等形式的培训来推动这一进程,这些培训创造了一个更具沉浸感和影响力的学习环境,培养同理心并消除无意识偏见。采用“回归”计划,帮助女性重新融入劳动力队伍并快速踏上领导之旅,将在促进因个人原因而中断职业生涯的女性方面发挥关键作用。此外,与女性倡导团体和拥有强大 STEM 计划的大学建立战略伙伴关系,可以打开多元化人才库的大门,并为有抱负的女性领导者提供宝贵的指导机会。这些战略不仅将释放我们劳动力的全部潜力,还将使我们的组织成为培养包容性领导力和推动可持续成功的真正领导者。