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2023年报告 - 与供应链中的强迫劳动和童工作斗争。由贝尔·德克萨斯（Bell Textron）加拿大有限公司（Bell Textron Ltd.）
尽管贝尔加拿大尚未启动正式的过程来识别其供应链的领域，这些供应链带有强迫劳动或童工的风险，但贝尔加拿大承认可能存在风险。因此，贝尔加拿大已将合同规定与需要遵守相关法律及其供应商法规遵守的直接供应商纳入其供应链协议。此外，贝尔加拿大使用了一种媒体筛查工具，该工具旨在识别有关直接供应商的不利媒体，包括供应商过去使用强迫劳动或童工的任何指控。最后，鼓励员工和供应商报告违反供应商法规的行为。贝尔加拿大致力于创造一个环境，个人可以在不担心报复的情况下提出问题或疑虑。
人工智能对劳动力市场的潜在影响
5 用于此类分析的 O*NET 中另一种职业内容测量方法是任务，每个职业都有唯一定义。Brynjolfsson、Mitchell 和 Rock（2018）使用这种职业内容测量方法来表征职业暴露，然后进行文本分析，将任务测量方法转换为职业暴露测量方法。在本报告中，CEA 灵活使用了活动和任务这两个术语，尽管它尚未对 O*NET 中所测量的任务进行分析。6 人工智能技术随着时间的推移而发生了变化，一些根据其当前和预期未来能力而被视为暴露的工作活动可能尚未暴露于以前的人工智能实施中。在整个报告中，CEA 使用同一组 16 个暴露的工作活动来衡量人工智能暴露和与人工智能相关的工作绩效要求，无论是预测未来的职业变化还是分析过去的变化。
减轻人工智能在劳动力市场的多样性偏见
摘要 近年来，人工智能 (AI) 系统在劳动力市场中的应用越来越广泛，许多雇主在人力资源 (HR) 管理方面依赖它们。然而，这种日益增长的使用被发现可能对延续偏见和歧视产生影响。BIAS 项目于 2022 年 11 月启动，预计将开发一种创新技术（以下简称“Debiaser”）来识别和减轻招聘过程中的偏见。为此，一个必不可少的步骤是基于跨学科和参与式方法，对劳动力市场中人工智能偏见和公平性的构成有细致的了解。以下是该项目设计和预期实施的初步概述，以及我们的项目旨在如何为现有的法律、人工智能、偏见和公平性文献做出贡献。
人工智能、机器人和全球化对劳动力市场的影响：
1 Acemoglu 等人 (2020a) 表示，如果企业的员工从事与当前人工智能能力兼容的任务，那么它们会增加人工智能岗位员工的招聘，但会减少非人工智能岗位的招聘。他们还观察到，行业层面对就业或工资没有明显影响。Frey 和 Osborne (2017) 评估了 702 个职业如何容易受到计算机化的影响，并发现工资和教育程度与计算机化的敏感性呈负相关。Felten 等人 (2018) 评估了哪些职业受到人工智能进步的严重影响。
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2023 年刚好是 2022 年的尾声，世界正遭受与经济衰退、能源价格、乌克兰战争和全球变暖相关的不确定性浪潮的冲击。毫无疑问，这场疫情已经导致了范式转变：几年前，谁能想到，原本节奏紧凑的中国生产会持续中断，导致苹果最大的装配线发生骚乱，西方公司会将工厂从“世界工厂”迁往印度等其他亚洲国家，而印度很可能成为全球电子行业新的生产中心，成为冠状病毒的副产品。新年伊始，中国与西方的关系进一步紧张，包括法国、澳大利亚和美国在内的许多西方国家宣布，将要求中国旅客在飞行前出示新冠检测阴性的证据，这让北京非常恼火，就像 2020 年一样，北京因冠状病毒而被单独挑出而勃然大怒。疫情的持续影响，加上持续的能源危机，引发了从供应链中断到燃料价格飙升等一系列经济问题。可以肯定地说，未来几年律师的工作将会很繁忙。事实上，可再生能源和低碳项目的大规模扩张可能会导致许多高风险纠纷被诉诸仲裁。随着极端天气事件的责任归咎于
强迫劳动：框架，供应链问题和...
1免责声明：本文所表达的观点是作者自己的观点，不一定代表其各自的公司，代理或美国政府的立场。Micole Allekotte是律师事务所的高级律师。莱斯利安·凯斯勒（Lesleyanne Kessler）是执法，美国海关和边境保护局副首席顾问。Heather Litman是Grunfeld，Desiderio，Lebowitz，Silverman＆Klestadt LLP的合伙人。 Monica Triana是美国国际贸易野外办事处美国司法部的高级审判律师。Heather Litman是Grunfeld，Desiderio，Lebowitz，Silverman＆Klestadt LLP的合伙人。Monica Triana是美国国际贸易野外办事处美国司法部的高级审判律师。
现代奴隶制，强迫劳动和供应链...
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工人对劳动力份额的谈判能力的作用，以及……
本文的目的是了解工人在转型经济体中对劳动份额的谈判作用。我们依靠一份股份-资本计划，其中工人的谈判能力被表示为计划外的变动。谈判能力的定量指标用自己构建的定性指标进行修正，这些定性指标来自描述每个国家谈判的法律有利环境的文本信息。多重数据约束要求依赖于用 IV 方法估计的横截面实证模型，其中前工会化率和自国际劳工组织集体谈判公约通过以来的时间被用作外生工具。样本由 69 个国家的 23 个工业部门组成，其中 28 个是转型国家。一般来说，我们发现，无论是定量还是定性衡量，较强的谈判能力都会影响较高的劳动份额。相反，在转型经济体中，较高的谈判能力会导致较低的劳动份额。这可能是对工资推动的延迟反应的问题，与跨国公司日益增强的作用相协调，跨国公司并没有直接对抗工人权力的上升，而是在劳动力市场灵活化的背景下引入了自动化并改变了市场结构，最终推迟了谈判能力对劳动力份额的积极影响。
1938 年《公平劳动标准法》（修订版）
(2) 任何年龄在 16 岁到 18 岁之间的雇员受雇于雇主从事劳工部长发现并通过命令宣布对这个年龄段的儿童就业特别危险或有害其健康或福祉的任何职业；但不得因雇用任何人员从事任何职业而认为存在压迫性童工，只要雇主有一份根据劳工部长的规定签发并持有的未过期证书，证明该人员已超过压迫性童工年龄。劳工部长应通过法规或命令规定，除制造业和
宽带订阅、计算机接入和劳动力市场...
在本报告中，我们试图回答以下问题：区域劳动力市场依恋与宽带计算机使用之间是否存在相关性？我们使用美国大都市统计区 (MSA) 的劳动力参与率作为劳动力市场依恋的指标。我们对宽带计算机使用情况的衡量标准是双重的。首先，家庭必须通过电缆、光纤到户或 DSL 服务订阅固定有线高速互联网服务 3。4 其次，由于家用计算机是一种可靠的工具，可以扩大高速互联网为社区成员提供的社会、经济和教育机会，因此家庭还必须报告拥有至少一台台式机或笔记本电脑（我们统称为计算机）或其他家用计算机设备。如果一个家庭可以使用固定有线宽带连接，并且