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SocialMente：文化与健康，可能的结合
作为？倾听、讨论、比较只是指导此次活动的一些关键词。参与者将能够自由提出一些围绕社会处方的主题，并分成工作组，有机会自由讨论这些主题并进行非正式的比较。小组讨论结束时，最后的全体会议将总结讨论中出现的要点，这些要点将包含在会议即时手册中，随后发送给所有参与者。
<情绪A和B 的DIV基因疗法
Development and chronology of the document The drafting of this document was curated by the working group (GDL) Gene therapy of the Ace, chaired by Angiola Rocino, president of Aice for the three-year period 2020-2023, coordinated by Flora Peyvandi and Giancarlo Castaman and made up of: Andrea Buzzi, Enrico Ferri Grazzi (patient representatives), Maria Basso, Paolo Angelo Cristofaro, Raimondo De Cristofaro, Giovanni di Minno, Matteo Nicola Dario di Minno, Isabella Garagiola, Alessandro Gringeri, Veronica Grippa, Vincenzo La Mura, Marzia Leotta, Corrado Lodigiani, Mariasanta Napolitano, Mirko Pinotti, Rita Carlotta Santoro，Paolo Simioni，Annarita Tagliaferri，Armando Tripodi和Ezio Zanon。Development and chronology of the document The drafting of this document was curated by the working group (GDL) Gene therapy of the Ace, chaired by Angiola Rocino, president of Aice for the three-year period 2020-2023, coordinated by Flora Peyvandi and Giancarlo Castaman and made up of: Andrea Buzzi, Enrico Ferri Grazzi (patient representatives), Maria Basso, Paolo Angelo Cristofaro, Raimondo De Cristofaro, Giovanni di Minno, Matteo Nicola Dario di Minno, Isabella Garagiola, Alessandro Gringeri, Veronica Grippa, Vincenzo La Mura, Marzia Leotta, Corrado Lodigiani, Mariasanta Napolitano, Mirko Pinotti, Rita Carlotta Santoro，Paolo Simioni，Annarita Tagliaferri，Armando Tripodi和Ezio Zanon。
当地国家雇员的就业条件...
第 33 条：投诉和上诉 ...................................... 74 第 34 条：工资的确定 ....................................................... 76 第 35 条：工资的支付 ....................................... 77 第 36 条：工资的组成部分 .................................... 77 第 37 条：每小时工资的计算 .................... 78 第 38 条：长时间工作的补偿 ...................... 78 第 39 条：出于监管目的的服务年限 ....................................... 79 第 40 条：额外月薪 ....................................... 81 第 41 条：定期提升资历 ....................... 82 第 42 条：加班、周日、节假日和夜间工作 ...................................................... 85 第 43 条：家庭津贴 ...................................................... 87 第 44 条：广告人员津贴 ....................................................... 87 第 45 条：轮班和非典型计划 ...................................................... 88 第 46 条：服务食堂及补给津贴 ...................................................... 92 第 47 条：环境津贴 ....................................... 94 第 48 条：比赛膳食津贴 ....................................... 96 第 49 条：预订津贴 ....................................... 97 第 50 条：交通津贴 ................................. 98 第 51 条：机动车驾驶津贴 ...................................... 99 第 52 条：临时调任的补偿 ...................................................... 100 第 53 条：冻结的津贴 ....................................................... 100 第 54 条：为被分配的消防服务人员加薪24 小时轮班。101 第 55 条：贷款 ...................................... 102 第 56 条：正当理由解雇 102 第 57 条：减少劳动力 ...................................... 103 第 58 条：退休金和补充养老金计划 ...................................... 108 第 59 条：因正当理由而解雇正当理由 .................. 112 第 60 条：解雇和辞职通知 .................................................. 112 第 61 条：服务证书 .................................. 115 第 62 条：遣散费 .................................. 115 第 63 条：工资补偿 ........................................ 116 64：遣散费...... 116
国家复苏和恢复力计划
ADR 替代性争议解决 AFAM 艺术、音乐和舞蹈高等教育 ALMP 积极劳动力市场政策 AMR 警报机制报告 ANAC 国家反腐败局 ANCI 意大利全国市政协会 ANPAL 国家积极劳动力政策机构 ANSP 空中导航服务提供商 ARERA 能源、网络和环境监管局 AVR 高速网络 EIB 欧洲投资银行 BES 公平和可持续福祉 CAM 最低环境标准 CGE 计算一般均衡模型 CIAE 欧洲事务部际委员会 CIGS 特别收益整合基金 CIPE 经济规划部际委员会 CMR 国际公路货物运输合同公约COT 地区运营中心 CSR 国家具体建议 DEH 数字教育中心 DESI 数字经济与社会指数 DIS-COLL co.co.co 失业救济金 DNSH 不造成重大伤害原则 DPO 机会均等部 EIGE 欧洲性别平等研究所
Donatella Sciuto-米兰理工学院的校长
米兰理工学院可持续发展的第一个战略计划，即2023 - 2025年大学战略计划的自然延续是一种愿景的表达和完成，该愿景侧重于对人们，环境以及更广泛的社区的福祉的关怀和承诺。该计划提供了双重阅读键。第一个是内部的，旨在对理工社区进行教育：学生和员工之间的近60,000人，他们每年都会开始近10,000名年轻专业人员到工作世界。第二个是外部的，看着计数
注册表仅供体育与健康部门和国家体育联合会员工使用
a) 须缴付供款的雇主； b）为管理个人头寸活动提供行政服务，以履行因参与退休基金而产生的义务以及向成员提供协助； c）审计公司是否履行会计审计义务； d.保险公司履行退休基金所保障之利益所产生之义务； e) 监督机构（COVIP）和其他公共行政机构（例如，税务机关）f) 档案服务公司； g) 通讯服务公司； h) 信息技术服务公司； i) 商业咨询公司； l) Web 服务管理公司。
总部管理层看到立法法令16 ap
经理已参阅 1994 年 4 月 16 日的立法法令，第 151 号。 297；已见法律编号。 1996年12月23日第662号；已看到 OM n. 1997年7月22日第446号；鉴于 2007 年 11 月 29 日签署的针对学校部门的 CCNL；看过的艺术。 2008 年 8 月 6 日第 133 号法律第 73 条；看到了长期在职的初中教学人员有意从 2020/21 学年开始将其雇佣关系从全职转变为兼职的请求；查看2020/21学年初中的人员配置；
CV_PAOLA FIORETTO
意大利糖尿病学会科学委员会 (1997 年 - 1998 年) 意大利糖尿病学会肾病研究组协调员 (1996 年 - 1999 年) 意大利糖尿病学会董事会 (2004 年 - 2008 年) 意大利糖尿病学会科学委员会协调员 (2006 年 - 2008 年) 欧洲糖尿病研究协会肾病研究组主席 (2005 年 - 2008 年)。欧洲糖尿病研究协会和欧洲共同体项目 DIAMAP（欧洲糖尿病研究路线图）微血管病并发症工作组协调员（2008-2010 年）意大利糖尿病学会威尼托-特伦蒂诺上阿迪杰分会主席（2010 年 -2012 年）欧洲糖尿病研究协会副主席（2014-2017 年）
