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曼彻斯特启用独立住宿策略
在2010年至2020年的10年中，有270万人有据报道的残疾人，总计达到1,410万人。尽管有这种增加，但英国的最新住房调查显示，只有9％的房屋符合基本可及性功能。在全国范围内，COVID-19和锁定在所有用户群体中都增加了身心健康问题。这反映在审计办公室在2019 - 20年期间估计为839,000名成年人的人数增加，而地方当局净支出为165亿英镑。对于大量无家可归者来说，这尤其是敏锐的，其中许多人都有多个复杂的支持需求，包括精神健康，药物和酒精依赖性。在2021年，英格兰地方当局照顾（CLA）的儿童人数上升到80,850，上一年增长了1％，近年来继续增加。更多的护理儿童数量等同于需要住房的护理毕业生数量越来越多。研究表明，在离开护理后的头几个月，护理生长的租约的失败率相对较高。
JN2425.054 福祉、护理和支持信息和建议策略 V01
此外，自 COVID-19 疫情爆发以来，开展了各种公共卫生参与活动，确定了与信息和建议相关的关键主题和系统障碍。这包括针对服务不足的社区（包括：残疾人、心理健康状况不佳的人、护理人员、离职人员、种族、性别认同、性取向、聋哑人、视力丧失、无家可归者、吸毒者和酗酒者）进行有针对性的接触，以及为伍斯特郡 2022-2032 年联合健康和福祉战略进行正式磋商。
RAMS社会价值报告
BuildForce 帮助退伍军人在建筑和基础设施行业找到工作。通过此次合作，Amey 可以直接与退役军人和退伍军人接触，以宣传空缺职位，并支持其英国合同中的指导和工作安排机会。自 2020 年成为 BuildForce 联盟合作伙伴以来，Amey 已招募退役军人担任项目经理、现场经理、运营和电工等职位。我们很自豪地于 2023 年 6 月续签了合作伙伴关系。
我们的人才与文化战略 2022 - 2025
招聘和资源配置仍将是一个挑战，我们需要填补现有和新兴职位，积极为未来创造一批具有适当技能的员工。欧洲和世界其他地区最近对流动自由的改变增加了这一挑战，人们的生活成本正在影响我们行业工作的社会选择。我们需要吸引各个年龄段的人加入 MTW，并通过吸引刚毕业的学生和入门级学徒来重新平衡人口和年龄结构，同时认识到人们的职业生涯也将更长。
UTS INSEACH文凭到UTS本科学位的表达要求
令人满意地完成UTS Insearch文凭的家庭学生有资格获得英联邦支持的地方（CSP），如果满足下面的学术要求，则有资格获得UTS的报价。如果国内学生不符合下面的GPA，他们可能有机会与其他非流动的毕业生竞争，以提供UTS的英联邦支持地点（CSP）。请注意，目标GPA是基于学生开始其UTS Insearch文凭的那年。下面的GPA要求是针对2020年开始其UTS Insearch文凭的学生。
斯莱戈 IT 2015 至 2016 年度报告
新的荣誉学位课程旨在为保险专业人士做好进入职场的准备，它帮助改变了爱尔兰的学徒培训。保险实践文学学士（荣誉）学位由学院商务系与保险学院合作提供，是高等教育中第一个经过专业认证的 8 级课程。与保险业的密切合作使毕业生、毕业生和转行者能够进入爱尔兰最大、最多样化的行业之一。该项目团队由 Michael Barrett 博士（斯莱戈理工学院）和 Sandra Harvey Graham（保险学院）领导，这一开创性的学徒计划吸引了来自爱尔兰各地的毕业生。
初级保健培训中心 - 处方更新-NHS Sussex
•了解MO团队的角色，以及他们如何在GP实践中支持团队。•获取有关可用MO资源的知识，以及如何使用这些知识来支持初级保健中的处方（包括NHS Sussex合作伙伴配方和CQC工具包）。•确定NMP的处方限制以及在GP实践中新木匠和逃离者的注册过程。•了解本地委托服务（LCSS）的过程（包括注册，索赔及其涵盖）。•与共享护理协议（SCP）的重要性以及您在与之合作时的责任。•了解当前的药物安全重点，以及与之相关的措施。
性别薪酬差距声明
我很高兴发布 22/2023 的 BNSSG ICB 性别薪酬差距报告。所有拥有 250 多名员工的组织都必须发布性别薪酬差距 (GPG) 信息。本报告包括平均性别薪酬差距、中位性别薪酬差距以及不同薪资组或四分位数中的男性和女性人数。我们对截至 2023 年 3 月 31 日的薪资情况进行了快照。结果显示，541 名员工中，400 名女性（73.9%）和 141 名男性（26.1%）。以下是我们的结果：• 平均性别薪酬差距：18.75%• 中位性别薪酬差距：14.15% BNSSG ICB 不实行奖金计划，因此没有奖金数据可报告。NHS 是女性员工的重要雇主。NHS 使用变革议程薪酬框架，旨在协调全国 NHS 员工的薪酬。它试图实现“同工同酬”的原则，因此无论性别如何，员工都能获得公平的报酬。工资等级由每个角色的责任级别决定，并使用正式流程来评估所有工作。平均性别工资差距是男女平均每小时工资之间的差异，为 5.6 英镑（去年为 6.8 英镑），或以百分比表示为 18.75%。中位工资差距是男女每小时收入范围中点之间的差异，为 3.51 英镑，或以百分比表示为 15%。性别工资差距可以通过担任高级职位的男性比例来解释 - 目前男性更有可能从事上两个四分位数的工作，因此平均而言，男性每小时多挣 29.87 英镑（比去年的每小时 30.78 英镑减少了 0.91 英镑），而女性每小时多挣 24.27 英镑（比去年的每小时 23.93 英镑增加了 0.34 英镑）。全职员工约占 66.8%，兼职员工约占 33.2%。全职和兼职女性员工合计占 73.7%，而男性员工占 26.11%（0.19% 未指定）。与男性兼职员工（5%）相比，从事兼职工作的女性员工比例（27.9%）过高，这可能会扩大工资差距。值得注意的是，2023 年 1 月 1 日至 2023 年 4 月 30 日是过渡期，共有 61 名离职人员和 25 名新员工。在此期间离职的 61 名员工中，有 43 名是签订了固定期限合同，其中 21% 的人表示离职原因是自愿辞职，另外 79% 的人表示固定期限合同结束。回顾这组员工（那些在
大脑流失：夏威夷出生的成年人在...
执行总结从2017年至2019年，夏威夷的人口在很大程度上减少了，这在很大程度上是由于国内净迁移率很高。 关于经济增长的主要关注点，这些外来移民更有可能是年轻，受过教育的工人，这一现象通常被称为“脑部消耗”。 与最近的DBEDT报告不同，夏威夷迁移流量：2013-2017，它在过去的12个月中使用迁移状态（无论是在过去的一年中，有人住在同一所房子里，搬到州内，在州之间移动，还是从国外移动）来查看从夏威夷移开的人，该报告将大脑排水置于出生地上。 来自夏威夷的大脑流失率是出生于夏威夷的人，但现在居住在美国大陆上，以评估脑部流失的可能原因和结果，该报告比较了社会经济特征和夏威夷生于夏威夷的人的社会经济特征和成果 根据2014年至2018年的数据，夏威夷出生的500,000人居住在大陆。 人们主要离开夏威夷的人搬到了美国的西半部（包括亚利桑那州和科罗拉多州）和人口的南部州（德克萨斯州，佛罗里达，乔治亚州和弗吉尼亚州），受过教育的离离开者更有可能搬到纽约和北卡罗来纳州。 与留在夏威夷的同行相比，出生于夏威夷大陆的人更有可能拥有学士学位或更高，女性和白人的学士学位。 实际上，出生于夏威夷的住宿者的家庭收入比搬到大陆的人高。执行总结从2017年至2019年，夏威夷的人口在很大程度上减少了，这在很大程度上是由于国内净迁移率很高。关于经济增长的主要关注点，这些外来移民更有可能是年轻，受过教育的工人，这一现象通常被称为“脑部消耗”。与最近的DBEDT报告不同，夏威夷迁移流量：2013-2017，它在过去的12个月中使用迁移状态（无论是在过去的一年中，有人住在同一所房子里，搬到州内，在州之间移动，还是从国外移动）来查看从夏威夷移开的人，该报告将大脑排水置于出生地上。来自夏威夷的大脑流失率是出生于夏威夷的人，但现在居住在美国大陆上，以评估脑部流失的可能原因和结果，该报告比较了社会经济特征和夏威夷生于夏威夷的人的社会经济特征和成果根据2014年至2018年的数据，夏威夷出生的500,000人居住在大陆。人们主要离开夏威夷的人搬到了美国的西半部（包括亚利桑那州和科罗拉多州）和人口的南部州（德克萨斯州，佛罗里达，乔治亚州和弗吉尼亚州），受过教育的离离开者更有可能搬到纽约和北卡罗来纳州。出生于夏威夷大陆的人更有可能拥有学士学位或更高，女性和白人的学士学位。实际上，出生于夏威夷的住宿者的家庭收入比搬到大陆的人高。比较具有学士学位的人，大陆的人不太可能拥有商业，健康或教育学位，并且更有可能拥有生物学或艺术学位。与留在夏威夷的人相比，健康和教育学位的较低患病率转化为夏威夷出生于卫生和教育有关的职业和行业的大陆的比例较低。在分析期间失业率低，留在夏威夷的人的劳动力参与率更高，失业率较低，并且比移居大陆的同行更有可能全职工作。夏威夷出生的住宿者和逃离者之间的个人收入中位数和中间的每小时工资是可比的（Leavers每年的收入约为2,000至5,000美元），尽管受过教育受过教育的夏威夷族的离利者在收入/工资分配的高端赚了更多的钱（大约15,000美元）。收入的差异似乎在很大程度上是组成的。考虑到年龄，性别，种族，教育和职业，个人收入和小时工资的差异要小得多，并且在统计学上没有意义。这表明，在鼓励人们搬到大陆的工资本身并不是更高的工资，而是大陆上可用的工作类型。对于那些赚钱或NSF定义的科学和工程学位的人来说，与留在夏威夷的夏威夷出生相比，居住在大陆的夏威夷族出生的人是STEM，科学和工程职业。家庭收入对于在夏威夷出生和居住的人来说，家庭收入要高得多，这可能是由于与大陆相比，夏威夷的住房成本弥补了更高的住房成本。换句话说，似乎只适合避免多代家庭的人，搬到大陆的住房的优势才是更便宜的住房。