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MHL/sec＆Legal/2024-25/92 2月4日，2025年，bse ...
•Q3FY25的强劲B2C收入增长率为15％；患者量增长了5％，RPP增加了10％（每位患者的收入），通过增强销售和价值交付来实现。•B2B收入在第三季度25年增长了10％ - 连续第三季度稳定的双重增长。•TruHealth收入增长了25％，其贡献从24 Q3FY的14％上升到25 Q3FY25的17％。•专业收入增长了13％，这是由专门的非季节性测试的重点推动的。•Q3FY25的EBITDA和PAT边缘分别为22.2％和9.8％。“诊断行业正在经历范式转向个性化医学，基因组驱动的测试以及预防性医疗保健，这是由于分子诊断，AI和下一代测序的进步所推动的。在大都会，我们仍然处于这种转变的最前沿，利用深厚的科学专业知识和消费者见解来推动创新并扩大对尖端诊断的访问。我们对核心诊断的战略获取是朝这个方向迈出的关键一步，增强了我们的肿瘤学和分子诊断产品组合，并加强了我们成为印度领先的癌症测试提供者的承诺。作为我们长期战略的一部分，我们通过“珍珠”的方法扩大了在北印度的业务，重点是获取具有强大EBITDA，ROCE和现金流的高性能B2C业务，这些业务是其城市中的领导者。该策略将增强我们的能力并加深我们在该地区的足迹，推动长期价值创造并巩固大都会在不断发展的诊断景观中的领导。”〜Ameera Shah，执行董事长兼大都会医疗保健有限公司的全职主任。
延期辞职计划的合法性
3. 员工应在不迟于 [2025 年 3 月 1 日] 之前获得带薪行政假。员工应继续享受带薪行政假，直至 2025 年 9 月 30 日，或员工选择辞职或以其他方式离开联邦服务（延期辞职期）的更早日期。在延期辞职期间，[机构] 应继续支付员工的当前工资，员工应继续保留和获得员工联邦就业的所有福利，包括但不限于 TSP 供款、健康、牙科、视力和/或任何其他类似福利，其中 [机构] 提供政府供款。员工将在延期辞职期间继续累积年假和病假。员工将在延期辞职期间获得退休服务积分。如果员工在延期辞职期间有资格获得级别内加薪，[机构] 应处理级别内加薪，员工应获得相关的加薪。
MEP 004 的结果 增强可持续碳融资：第6.4条减少SDG 12合规性排放的法律，技术和财务影响。 tec向SCF输入有关财务机制运营实体草案的指导草案 马歇尔群岛共和国全国确定的捐款2031-35 2025年2月
UNFCC监督机构的当前讨论涉及将安全兴趣功能添加到机制注册表的地位上，这是碳市场设计未来发展的关键时刻，同时通过证券化可以通过证券化提供A6.4ers，从而提高了金融投资和信任水平。本文研究了《巴黎协定》第6.4条的第6.4条机制注册表下的碳市场机制如何与金融安全利益相交。金融工具必须提前满足两个主要要求，因为碳信用额获得了独立的资产状态：他们需要在保护环境稳定的同时吸引资本投资。UNFCCC监督机构的评估是将安全利息能力整合到机制注册机构中，这将使碳市场演变带来基本的进步，这将允许第6.4条减少（A6.4ERS）证券化，同时实现加速气候融资和市场信任的双重目的。
文章人工智能和法律分析：对法律教育和专业的影响
本文报告了一项研究的结果，该研究研究了法律和非法律大型语言模型（LLMS）使用问题 - 规则申请解决（IRAC）框架进行法律分析的能力。llms在涉及规则分析和类比推理的法律推理任务上进行了测试。结果表明，LLM可以进行基本的IRAC分析，但受到缺乏细节的简短答复的限制，无法提交答案，错误的信心和幻觉。该研究比较了法律和非法律LLM，确定了缺点，并探讨了可能会阻碍其“像律师一样思考”的能力。它还讨论了对法律教育和实践的影响，强调了对未来律师的批判性思维技能的需求以及过度依赖人工智能（AI）的潜在陷阱，从而导致逻辑，推理和批判性思维能力的丧失。
绿色和平组织法律分析欧盟禁止新化石燃料...
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税收和法律新闻
As used in this document, Lara Marambio & Asociados, Gómez Rutmann y Asociados, Despacho de Abogados, and Deloitte & Touche, C.A., have the exclusive legal right to engage in, and limit their business to, providing auditing, consulting, tax consulting, legal, risk and financial advisory services, respectively, and other professional services, under the name “Deloitte”.Lara Marambio＆Asociados拥有以“ Deloitte”的名义提供审计和其他专业服务的独家合法权利，并将其业务限制为提供审计和其他专业服务。gómezRutmanny Asociados，Despacho de abogados具有独家合法权利，并以“ Deloitte”的名称将其业务限制为提供法律咨询和其他专业服务。Deloitte＆Touche，C.A。拥有参与并限制其业务的独家合法权利，分别以“ Deloitte”的名义提供，分别提供咨询，税务咨询，风险和财务咨询服务和其他专业服务。
建立基于尊重人权的致命人工智能的国际法律框架：不可能的使命吗？
本文考虑了在武装冲突中和外部武装冲突中的自动武器的潜在使用，包括执法。它从人权法的角度分析了现象，特别关注生命权。十多年来，国际社会一直在辩论是否要在国际人道主义法的框架内建立新规则的技术进步是否需要建立新规则。相比之下，尽管对生命权和其他人权的影响，但从人权法的角度考虑这种技术是有限的。同时，近年来已经出现了一些国际倡议，目的是建立基于尊重Human权利的人工智能（AI）的非约束和约束力规则。本文回顾了四个这样的举措：关于AI的经合组织建议，联合国教科文组织的AI伦理学建议，国际刑警组织和UNICRI工具包，用于执法的负责人AI创新以及欧洲AI公约。它检查了这些举措在多大程度上解决自动武器提出的具体问题。
计算机拒绝时：欧洲对算法歧视的法律回应
近年来，对算法系统部署而产生的基本权利的侵犯的担忧已有所增加。尤其是全球研究表明，在各种决策过程中使用的算法系统可以区分受合法保护的群体。例如，在具有里程碑意义的决定中，意大利法庭迪·博洛尼亚（Di Bologna）发现，交付平台使用的代名词排名算法是使骑手访问骑手可以访问用于预订工作转变的系统是间接歧视的。2在确定哪些骑手优先级时，该系统构建了其“可靠性”和“参与”的量度，这些量度没有考虑到合法保护的原因，例如罢工，疾病，疾病，残疾，个人信仰或护理职责（仍然由多数妇女执行）。通过不公平地对待所有工作转移的取消，该系统不公平地限制了骑手的工作机会。在奥地利，所谓的“ AMS”算法是由国家就业机构委托授权或拒绝求职者支持的，基于他们找到就业机会的预测。研究人员表明，在某些版本中，预测系统对女性求职者的负重分配了负重（尤其是当他们有护理职责时3），并且考虑到诸如候选人的迁移背景，健康障碍和年龄等特征，从而使该系统可能会歧视合法受保护的群体（Kayser-Bril，2019年； 2019年； Alhutter et alhutter et alhutter et alhutter et alhutter et 2020）。研究揭示了欧洲算法歧视的许多其他例子（有关最近的概述，请参见Wulf，2022年）。在一定程度上，欧洲制定的反歧视法可以解决算法歧视。然而，关于这些法律的解释和应用，出现了棘手的问题。现有立法还表现出差距和缺点，尤其是在机器学习系统的背景下。本章研究了这些问题，并提出了如何在算法社会中执行平等的反思。这样做，它首先仔细检查了算法歧视的根和机制，并提出了工作定义，目的是消除现有的语义混乱。第二，本章研究了现有的反歧视法律框架的缺点，并区分了监管，概念，教义和程序差距。最后，本章提出了对执行（算法）平等的一些思考。这样做，本章反映了根据算法歧视的问题，对法律框架的不同可能解释的规范含义。
Clemens Segur-Cabanac在第8条上的声明südwind关于就商业和人权的法律约束力进行谈判
因此，我们需要将第8条的第8.2点更改为“本条中的犯罪，民事或行政”，以确保不仅对公司进行惩罚，还可以通过民事责任确保对受害者的赔偿。这对于全球供应链上的数百万工人和农民来说至关重要
使用AI - 初创企业的法律考虑
周围AI生成的IP仍然复杂，并继续发展。其中一个特定方面是AI生成的产出的所有权。这是一个模糊的区域，因为即使管理AI系统使用的术语（例如chatgpt）指出，任何输出均应由提供提示的用户所有，目前尚不清楚AI系统开发人员是否（例如OpenAi）实际上有权首先分配此类所有权，因为许多用于训练AI系统的作品可能属于版权。在这里依赖AI生成的产出的企业存在相关风险。例如，如果企业使用Chatgpt帮助编写基础的代码，那么该公司必须在代码中拥有必要的知识产权，以便它允许其出售其产品而不存在第三方IP IP侵权索赔的风险。但是，鉴于当前不清楚的法律立场，可能不可能具有这种舒适感。鉴于当前的法律未在AI生成的工作中起草，因此可能会有立法干预来阐明该领域的法律立场。