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图书馆是公共资金最有效,最有影响力的用途之一。强大的图书馆平等强大的社区。图书馆有助于确保所有艾伯塔省都可以访问宽带互联网,权威信息,技术,工具和服务,以帮助我们省蓬勃发展。公平地访问图书馆提供的资源和材料“级别的竞争环境”,并使所有艾伯塔省都能学习,成长和繁荣。
大流行改变了图书馆经营的景观,并促使我们重新评估了我们的服务模型。人们访问和消费信息的方式也发生了很大变化,萨里继续迅速增长。这座城市是不列颠哥伦比亚省最大的学院人口的所在地,这是一个快速增长的城市土著人口,吸引了许多新移民。这带来了机遇和挑战,新计划将确保我们有效地为我们的不断扩展和多样化的社区服务。
现代生活的几乎每个方面都在继续迅速变化。共同大流行,技术进步和生活成本危机促成了这些变化。结果,人们使用图书馆的方式以及对公共服务的期望也在发生变化。像所有公共服务一样,图书馆必须相应地适应以继续发展其要约并响应不断变化的需求。用户数据和相关趋势也显示了客户使用不同服务的方式的变化,越来越多的人参与数字资源和基于干预的支持,例如热情欢迎计划。
作者接受的稿件 (AAM) 适用于大学和研究图书馆,将于 2024 年出版。最终出版商的版本可能有所不同。标题:评估学术图书馆的人工智能素养:一项以美国员工为重点的调查研究摘要:这项调查调查了学术图书馆员工的人工智能 (AI) 素养,主要在美国,共有 760 名受访者。研究结果显示,人们对人工智能概念的自我评价为中等,使用人工智能工具的实践经验有限,在讨论道德影响和合作开展人工智能项目方面存在明显差距。尽管认识到好处,但参与者的实施准备程度似乎很低。受访者强调需要进行全面培训并制定道德准则。该研究提出了一个专门为图书馆量身定制的人工智能素养核心组成部分的框架。随着图书馆越来越多地将人工智能融入其服务和运营中,研究结果为指导专业发展和政策制定提供了见解。
随着数字世界不断变化和发展,战略中强调更深入、更紧迫地应对人工智能、社交媒体和其他发展的挑战是及时的,但对于一个拥有百年历史的图书馆来说,也提出了一些有趣的问题,即其员工、建筑和服务如何应对我们所生活的世界的现实。我们必须认识到,这些不是威胁,而是机遇。我也认为这是一种责任。我们的前辈在收集和策划材料方面做出了大胆的判断,这些材料促成了整个学术领域的形成。博德利图书馆能为 21 世纪的学习做出什么贡献,我们的继任者会为此感恩?我迫不及待地想与我们的同事和用户一起回答这个问题!
Arora, Dipti;Bansal, Alka;Kumar, Nishant;和 Suri, Alka,“通过应用人工智能振兴图书馆”(2020 年)。图书馆哲学与实践(电子期刊)。3630。https://digitalcommons.unl.edu/libphilprac/3630
邪恶,突出了他们探究的宇宙背景。在他们看来,地下人寻求的自由类似于上帝创造人类的虚空。邪恶与毁灭上帝所创造之物的自由是同义的。别尔嘉耶夫和布尔加科夫将地下人视为一种毁灭模式。他的使命是形而上的自杀。虽然他未能实现目标,但别尔嘉耶夫和布尔加科夫认为他已经足够接近这一目标,可以推断出宇宙的基本或原始元素。在这里,别尔嘉耶夫和布尔加科夫发生了分歧,挑战了人们认为他们是同一思想的互补角色扮演者的看法。两位思想家对地下世界走向的“虚无”有不同的看法。布尔加科夫的“原始虚无”概念比别尔嘉耶夫的更为激进,这使他更有能力论证人类有自由意志,但也可以确信邪恶终有一天会被击败。邪恶太不自然,太像虚无,无法持久。
Farag, Hanan Ahmed;Mahfouz, Sameh Nour;以及 Alhajri, Samia,“人工智能投资学术图书馆:现实与挑战”(2021 年)。图书馆哲学与实践(电子期刊)。5309。https://digitalcommons.unl.edu/libphilprac/5309
人工智能技术及其带来的工作效率有可能通过提供更灵活的工作安排、增加持续学习和技能发展的机会以及为法律图书馆用户提供更好的服务来彻底改变法律图书馆的工作文化。人工智能驱动的自动化将越来越多地简化和执行任务,使员工能够专注于更高级别、更复杂和更有趣的工作,从而提高法律图书馆员的价值、生产力和工作满意度。这种工作方式的演变可能会导致工作时间安排的灵活性增加,这种灵活性将改善员工的生活质量和工作文化,并可能增加法律图书馆工作的多样性(广义)。生产力的提高和对更高级别服务的更多关注可能会带来更具竞争力的薪酬,这将有助于吸引新员工并留住现有员工。