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Ivailo Kalfin执行董事Eurofound，Wyattville Road，Loughlinstown，Co。Co. Dublin，D18 KP65
关于欧洲平台工作的开幕声明 - 企业，贸易和就业平台工作联合委员会在欧盟不是新现象。在2010年至2023年之间，平台经济在平台运营商的数量，可以通过数字平台执行的服务类型以及从事平台工作的工人数量的人数显着增长。平台经济规模的增长伴随着工人执行的任务类型，服务提供格式的多样化，进行工作所需的技能水平以及客户与工人匹配的过程类型。这种异质性对通过平台组织和执行工作的方式以及平台工人的工作条件有影响。平台工作是由保留对工作方式的企业家控制的工人（例如高技能职业的工人）进行的，以及那些在工作组织中的灵活性和自主权受到平台设定的标准的限制。对于前一种情况，传统的自雇与平台上提供的工作之间没有区别，除了所有交易都是数字化的。对于后者，平台在工作方式上设定的限制限制了与传统自身经营相关的灵活性，以及自雇工人与客户之间的关系类似于就业关系。这使平台工人对真正的自雇工人和受抚养员工都处于不利地位。COVID-19大流行和随后欧洲劳动力市场的反弹增强了平台经济的作用。平台为工人带来劳动力市场机会，为他们提供了与劳动力市场的重要联系。同时，他们可以为消费者服务的多元化做出贡献。然而，平台工作还提出了一系列挑战，包括与失业状况分类，虚假的自雇问题有关的问题；在某些部门或工作类型（例如家庭服务）中逃避税收和社会保障捐款以及未申报的工作；如果工作是基于任务而不是工作（如休闲工作），获得与培训，健康和安全有关的就业权利；并获得代表性和集体语音。虽然大多数平台工人都被归类为自雇或独立承包商，但并非所有人都从组织自治的自主权和自由中受益。对于提供低技能的现场服务（例如乘车或送货驱动程序）的工人来说，尤其是这种情况，但是提供在线服务的各种工人组也是如此。在许多欧盟国家 /地区获得社会保护的机会与员工身份有关，诸如失业福利之类的福利仅限于就业工人，因此错误分类的平台工人可以被剥夺其社会权利。
