Landon-Murray,迈克尔。 2017。 将更多的“时间”放入战略情报分析中。 国际情报与反情报杂志,30(4),785-809。 Landon-Murray,Michael和Stephen Coulthart。 2016。 美国的学术情报计划:探索培训和交易辩论。 全球安全与情报研究,2(1),2-19。 Landon-Murray,迈克尔。 2016。 大数据和情报:应用程序,人力资本和教育。 战略安全杂志,9(2),92-121。 Landon-Murray,迈克尔。 2015。 人力资本官员和分析经理如何看待高等(情报)教育的状态? 一项研究计划,以构建文献,增强计划并改善情报分析。 情报与分析杂志,22(1),61-74。 Landon-Murray,迈克尔。 2013。 推动美国学术情报教育前进:文学库存和议程。 国际情报与反情报杂志,26(4),744-776。 Landon-Murray,Michael和Ian Anderson。 2013。 以140个字符思考:互联网,神经塑性和智能分析。 战略安全杂志,6(3),73-82。 Landon-Murray,迈克尔。 2011。 社会科学与情报分析:情报教育的作用。 应用安全研究杂志,6(4),491-528。 书籍章节Landon-Murray,Michael。 即将到来。Landon-Murray,迈克尔。2017。将更多的“时间”放入战略情报分析中。国际情报与反情报杂志,30(4),785-809。Landon-Murray,Michael和Stephen Coulthart。 2016。 美国的学术情报计划:探索培训和交易辩论。 全球安全与情报研究,2(1),2-19。 Landon-Murray,迈克尔。 2016。 大数据和情报:应用程序,人力资本和教育。 战略安全杂志,9(2),92-121。 Landon-Murray,迈克尔。 2015。 人力资本官员和分析经理如何看待高等(情报)教育的状态? 一项研究计划,以构建文献,增强计划并改善情报分析。 情报与分析杂志,22(1),61-74。 Landon-Murray,迈克尔。 2013。 推动美国学术情报教育前进:文学库存和议程。 国际情报与反情报杂志,26(4),744-776。 Landon-Murray,Michael和Ian Anderson。 2013。 以140个字符思考:互联网,神经塑性和智能分析。 战略安全杂志,6(3),73-82。 Landon-Murray,迈克尔。 2011。 社会科学与情报分析:情报教育的作用。 应用安全研究杂志,6(4),491-528。 书籍章节Landon-Murray,Michael。 即将到来。Landon-Murray,Michael和Stephen Coulthart。2016。美国的学术情报计划:探索培训和交易辩论。全球安全与情报研究,2(1),2-19。Landon-Murray,迈克尔。 2016。 大数据和情报:应用程序,人力资本和教育。 战略安全杂志,9(2),92-121。 Landon-Murray,迈克尔。 2015。 人力资本官员和分析经理如何看待高等(情报)教育的状态? 一项研究计划,以构建文献,增强计划并改善情报分析。 情报与分析杂志,22(1),61-74。 Landon-Murray,迈克尔。 2013。 推动美国学术情报教育前进:文学库存和议程。 国际情报与反情报杂志,26(4),744-776。 Landon-Murray,Michael和Ian Anderson。 2013。 以140个字符思考:互联网,神经塑性和智能分析。 战略安全杂志,6(3),73-82。 Landon-Murray,迈克尔。 2011。 社会科学与情报分析:情报教育的作用。 应用安全研究杂志,6(4),491-528。 书籍章节Landon-Murray,Michael。 即将到来。Landon-Murray,迈克尔。2016。大数据和情报:应用程序,人力资本和教育。战略安全杂志,9(2),92-121。Landon-Murray,迈克尔。 2015。 人力资本官员和分析经理如何看待高等(情报)教育的状态? 一项研究计划,以构建文献,增强计划并改善情报分析。 情报与分析杂志,22(1),61-74。 Landon-Murray,迈克尔。 2013。 推动美国学术情报教育前进:文学库存和议程。 国际情报与反情报杂志,26(4),744-776。 Landon-Murray,Michael和Ian Anderson。 2013。 以140个字符思考:互联网,神经塑性和智能分析。 战略安全杂志,6(3),73-82。 Landon-Murray,迈克尔。 2011。 社会科学与情报分析:情报教育的作用。 应用安全研究杂志,6(4),491-528。 书籍章节Landon-Murray,Michael。 即将到来。Landon-Murray,迈克尔。2015。人力资本官员和分析经理如何看待高等(情报)教育的状态?一项研究计划,以构建文献,增强计划并改善情报分析。情报与分析杂志,22(1),61-74。Landon-Murray,迈克尔。 2013。 推动美国学术情报教育前进:文学库存和议程。 国际情报与反情报杂志,26(4),744-776。 Landon-Murray,Michael和Ian Anderson。 2013。 以140个字符思考:互联网,神经塑性和智能分析。 战略安全杂志,6(3),73-82。 Landon-Murray,迈克尔。 2011。 社会科学与情报分析:情报教育的作用。 应用安全研究杂志,6(4),491-528。 书籍章节Landon-Murray,Michael。 即将到来。Landon-Murray,迈克尔。2013。推动美国学术情报教育前进:文学库存和议程。国际情报与反情报杂志,26(4),744-776。Landon-Murray,Michael和Ian Anderson。 2013。 以140个字符思考:互联网,神经塑性和智能分析。 战略安全杂志,6(3),73-82。 Landon-Murray,迈克尔。 2011。 社会科学与情报分析:情报教育的作用。 应用安全研究杂志,6(4),491-528。 书籍章节Landon-Murray,Michael。 即将到来。Landon-Murray,Michael和Ian Anderson。2013。以140个字符思考:互联网,神经塑性和智能分析。战略安全杂志,6(3),73-82。Landon-Murray,迈克尔。 2011。 社会科学与情报分析:情报教育的作用。 应用安全研究杂志,6(4),491-528。 书籍章节Landon-Murray,Michael。 即将到来。Landon-Murray,迈克尔。2011。社会科学与情报分析:情报教育的作用。应用安全研究杂志,6(4),491-528。书籍章节Landon-Murray,Michael。即将到来。从顶部出发的视图:组织和领域的IAFIE总统。James D. Ramsay和Nell Bennett(编辑。),战略思想:情报教育在推进国家安全分析中的作用。纽约,纽约:Routledge。
简介:为什么量子计算应该引起合作社的关注本书已经在美国获得了《华尔街日报》、《基督教科学箴言报》和《纽约时报》以及在英国获得了《独立报》的热烈好评。毫无疑问,它在作者不熟悉的科学期刊上也获得了许多其他人的评价,也许更为慎重。我也知道网站上有一些相当敌对的批评。也许更重要的是我不是物理学教授,所以我怎么能发表评论呢。答案很简单,这本书是为像我这样的人写的。所以,我觉得这给了我评论它的权利。尽管如此,这本书乍一看似乎对我们的期刊来说是一个奇怪的选择,因为它的重点是国际合作运动的会计和管理实践。但这将忽略作者在书名中所声称的内容,即该主题将改变一切。这本书的范围和主张表明,参与全球 12 亿成员合作运动的领导人和研究人员应该了解这本书。它还提出了一些重要的问题:为什么科学家(无论从事科学研究的哪个方面,他们的价值观大多是人文主义的)不更多地参与我们的运动,以及为什么我们的运动不更多地与科学和科学家互动。
不管怎样,这些努力都助长了这样一种观点的传播:以自由市场为基础的粮食安全方针必须建立在这样的假设之上:粮食不安全的存在是因为粮食生产和分配不能满足世界人口的需求(35)。因此,主流观点认为,有必要通过利用现有技术、自由贸易和
高级副总裁/战略营销主管 - 招募赛车运动和奥林匹克体育投资的战略制定和利用计划。为消费者的业务范围,建立关键关系,表现出对本地和地区市场的承诺,并为员工提供集会点。•矩阵管理:通过与财富管理,商业银行和财务团队的合作,通过关键赛车业务增加了收入和改善业务指标。•财富管理:作为财富管理客户,获得了60%的杯子司机和10名司机中的10个;商业银行业务增加了NASCAR,ISC,Hendrick Motorsports和Speedway Motorsports,Inc。的整体书籍。结果得到了改善的考虑,获取和质量帐户的保留。•零售激活:克服2009年金融机构赞助支出面临的公共形象问题;在美国银行为期四个星期的时间里,我们的计划产生了8500万个积极的媒体印象,增加了1,200个新帐户,认可195个销售伙伴的绩效,并与6,000名NASCAR银行促销客户参与了在线促销中,从而产生了144,000点赎回点和22,000个现场访问。
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- 平等就业机会涵盖所有文职雇员和求职者,无论其种族、肤色、性别、宗教、性取向、国籍、年龄、残疾、基因信息或对受保护活动的报复如何,并且是人事和就业计划、管理实践和决策(包括招聘/聘用、择优晋升、调动、重新分配、培训、职业发展、福利和离职)不可或缺的部分。 - 平等就业机会涵盖所有服役人员,无论其种族、肤色、性别、宗教、性取向、性别认同或国籍如何。服役人员有权享有一个没有个人、社会或制度障碍的环境,这些障碍会阻碍他们升至最高级别的责任。 - 工作场所绝不容忍任何形式的骚扰。 - 骚扰指控将立即得到调查,如果得到证实,将采取适当行动。 - 绝不容忍对从事受保护活动的人员进行报复。禁止对提出或处理歧视指控的人进行报复。
申请并未寻求委员会批准或预先批准提高任何费率或收费,或收回与 PPA 相关的成本,公司也未在 2024 年 1 月 12 日的申请中寻求委员会就与 PPA 相关的成本是否合理或审慎做出任何裁定,超出了其与公司上一份 IRP 中的和解协议中反映的批准计划的一致性,或在此程序中与 PPA 相关的成本分配,因为 PPA 的成本可能包含在未来的费率程序中。联合规定,第 1-2 页。
MichèleMullen。作为国防部(MDN)的通信和太空系统总干事,Mullen夫人负责提供与无线电频率(RF),卫星通信(SATCOM)和太空和识别空间系统(RSR)的服务的新能力和支持,该服务支持该国和国家和阿巴德的加拿大军队。它实现了加密解决方案,充当部长通信安全经理(SECOM),在安全技术安全领域提供建议,并根据太空技术和RF的实施,其价值超过200亿美元。