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密歇根州
听证会通知 请注意，将于 2023 年 10 月 23 日 (10 月 23 日) 下午 1:00 开始在水井主管 (Supervisor) 面前举行证据听证会。听证会将根据《自然资源与环境保护法》（1994 PA 451 修订版）（NREPA）、MCL 324.61501 及以下条款）第 615 部分（水井主管）和第 617 部分（单位化）以及行政法规（1996 AACS、2001 AACS、2002 AACS、2015 AACS、2019 MR 20、R 324.101 及以下条款）；以及《行政程序法》（1969 PA 306 修订版）（MCL 24.201 及以下条款）进行； MSA 3.560(101) 等；MSA 3.560(101) 等。根据密歇根州行政听证和规则办公室 (MOAHR) 行政听证标准第 2021-1 号，听证会将以远程方式进行。环境、五大湖和能源部 (EGLE) 将向所有及时答复请愿书的当事人和个人提供视频会议链接或电话号码的通知，详情如下。本次听证会的目的是收集与 Lambda Energy Resources LLC（请愿人）请愿书事项发布命令的必要性或可取性有关的证词和证据，请愿人地址为 12012 Wickchester Lane, Suite 300, Houston, Texas 77079。请愿人寻求主管批准以下命令：
M.Latha博士，M.E.，Ph.D。
SRMIST RAMAPURAM校园ECE助理教授系，钦奈 - 600087 PH：+91 9176009797电子邮件：Michaelk@srmist.edu.in Google Scholar | LinkedIn | scopus |迈克尔·马赫什（Michael Mahesh K）
迈克尔·J·阿诺德，医学博士，MHPE，FAAFP
阿诺德上尉在马萨诸塞州长大，通过海军后备军官训练团进入康奈尔大学 (BS, 1992)。完成核潜艇军官训练后，他在 USS L. MENDEL RIVERS (SSN 686) 上服役，获得了潜艇海豚和核工程师认证，同时完成了两次部署和几项具有国家意义的任务。他转入核推进训练部，这是一座改装的潜艇反应堆工厂，用于核士兵和军官训练。作为一名值班工程师，他领导反应堆训练、运行和维护，并计划、模拟和指导高辐射场的维护。他转入海军预备役，同时担任福特汽车公司的系统设计工程师，之后重返现役，并于 2006 年获得制服大学医学博士学位。他完成了家庭医学实习，然后完成了水下医学军官培训，并以优异成绩毕业于潜水医学和水下医学专业。在担任关岛第十五潜艇中队医疗官期间，他获得了潜艇医疗官和水面医疗部门官员资格。他支持母港和部署潜艇、特种作战干甲板掩体行动和潜水伤员的高压氧治疗。2012 年，他完成了家庭医学住院医师培训，担任住院总医师。住院医师培训结束后，他在意大利那不勒斯美国海军医院工作，担任医务人员执行委员会成员、慢性疼痛委员会主席和分支诊所初级保健部门负责人。在急诊科执业期间，他担任过部门助理负责人。2015 年至 2018 年，阿诺德上尉回到杰克逊维尔海军医院任教，并领导海军最大的家庭医学诊所，协调 100 多名员工照顾 24,000 名患者。他完成了人道主义部署，提供医疗服务和外国住院医师培训。他参与了海军综合疼痛管理计划，开发了实用的阿片类药物和患者监测程序，并为 700 多名初级保健提供者完成了 12 次培训现场访问。从 2018 年到 2023 年，他担任军医大学教师。除了支持招生委员会和机构审查委员会外，他还指导了教师发展计划，这是一项针对军事家庭医学住院医师的沉浸式教学体验。作为多系统模块主任，他在临床实习之前管理了最后的教学模块。他完成了卫生职业教育硕士学位和医学编辑奖学金。他是沃尔特里德国家军事医疗中心的副主治医师，并担任海军家庭医学专业负责人。自 2023 年 7 月起，Arnold 上尉担任海军水下医疗研究所负责人。Arnold 上尉是家庭医学委员会认证专家，拥有 80 多篇出版物和演讲，并曾多次获得教育奖项。他担任联合健康学院和医学院家庭医学系和军事与急诊医学系副教授。他是《美国家庭医生》的助理编辑和美国家庭医生学会会员。他的军事勋章包括联合功绩服务医疗奖章、四枚海军和海军陆战队嘉奖奖章、两枚联合服务成就奖章和三枚海军和海军陆战队成就奖章。
密歇根州经济更新
州际比较，年度变化•密歇根州真实（调整通货膨胀）总GDP在过去一年中增加了0.5％。•密歇根州同比（Y-O-Y）的总GDP的变化在所有州中排名第42位。•州Y-O-Y真实GDP变化范围从-0.5％（康涅狄格州）到+5.0％（德克萨斯州）。•在大湖国家中，Y-O-Y％的变化范围从-0.3％（印第安纳州）到+0.5％（密歇根州）。部门密歇根州真正的GDP Y-O-Y变化•密歇根州的广泛行业组中，实际GDP的Y-O-Y变化差异很大。•Real GDP在艺术，娱乐和娱乐行业中上涨了14.3％。真正的GDP在教育服务，卫生和社会援助行业中增加了4.3％。贸易，运输和仓库实际GDP上涨了4.0％。•建筑行业真正的GDP下降了9.0％。农业，采矿和公用事业实际GDP下跌了3.3％。制造Real GDP下跌了3.2％。Sectoral Michigan Real GDP 2022Q1变更•在2023Q1，总体MICHIGAN GDP以1.7％的年增长率增长。•零售/批发贸易，运输/仓储部门增加了0.9个百分点的年龄增长，而教育服务，卫生和社会援助领域则增加了0.6个百分点，以增加年增长率的增长。•制造业和财务，保险和房地产部门分别减去了每年增长的百分点的0.8。
密歇根州经济更新
美国经济• 如左图所示，预计实际 GDP 增长率为 1.2%。预计实际 GDP 在 2024 年增长 0.7%，在 2025 年增长 2.0%。 • 在 2022 年下降至 3.6% 之后，预计美国失业率将在 2023 年上升至 3.7%，在 2024 年上升至 4.2%，然后在 2025 年下降至 4.0%。 • 在 2022 年降至 1,380 万辆之后，预计轻型汽车销量将在 2023 年达到 1,510 万辆，2024 年达到 1,550 万辆，2025 年达到 1,610 万辆。 密歇根州就业 • 在 2020 年暴跌 9.1% 之后，密歇根州就业率在 2021 年增长 4.0%，2022 年增长 3.9%。 • 如左图所示，预计密歇根州就业率在 2023 年将增长 1.3%，2024 年将增长 0.4% 2024 年为 0.7%，2025 年为 0.7%。预计 2025 年密歇根州的就业人数将略高于 2019 年密歇根州的实际就业人数。密歇根州失业率 • 在 2020 年飙升至 10.0% 之后，密歇根州的平均年失业率在 2021 年降至 5.8%，在 2022 年降至 4.2%。• 如左图所示，密歇根州的失业率预计在 2023 年上升至 4.3%，在 2024 年上升至 4.8%，然后在 2025 年下降至 4.3%。
心血管疾病中的口腔微生物营养不良
杂志在波兰评估参数教育和科学部长中的40分。附件是2021年12月21日教育与科学部长的环境。很好。32343。有期刊的唯一标识符：201159。分配的科学学科：物理文化科学（医学和健康科学领域）；健康科学（医学科学和健康科学领域）。2019年的部长朋克 - 现年40分。从2021年21日起，教育和科学部长的发展。32343。辞职的科学学科：物理文化科学（医学科学与健康科学的COOM）；卫生选举（Enon医学与健康科学）。 ©作者2023;本文在波兰托伦（Torun）的尼古拉斯（Nicolauss）的尼古拉斯（Nicolauss of Nicolauss）开放式尼古拉斯（Nicolauss of Nicolauss）开放式访问中发表了本文。 This article is distracted under the therms of the Creative Commons Attribation Attribation Noncommercial License y permits ann noncommercial zse, distraction, and reproducation in an an an an an an a medium, provided the ariginal a carhor (s) and source are Credited. 这是根据创意共享属性归因于非商业授权人共享的Ackenses许可的AN OPEN ACCES文章。 （http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/），只要适当地引用了工作，就可以在任何媒介中不受限制，非商业用途，分发和复制。 汽车宣布TER与利益的利益没有冲突，即本文的出版。辞职的科学学科：物理文化科学（医学科学与健康科学的COOM）；卫生选举（Enon医学与健康科学）。 ©作者2023;本文在波兰托伦（Torun）的尼古拉斯（Nicolauss）的尼古拉斯（Nicolauss of Nicolauss）开放式尼古拉斯（Nicolauss of Nicolauss）开放式访问中发表了本文。 This article is distracted under the therms of the Creative Commons Attribation Attribation Noncommercial License y permits ann noncommercial zse, distraction, and reproducation in an an an an an an a medium, provided the ariginal a carhor (s) and source are Credited. 这是根据创意共享属性归因于非商业授权人共享的Ackenses许可的AN OPEN ACCES文章。 （http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/），只要适当地引用了工作，就可以在任何媒介中不受限制，非商业用途，分发和复制。 汽车宣布TER与利益的利益没有冲突，即本文的出版。辞职的科学学科：物理文化科学（医学科学与健康科学的COOM）；卫生选举（Enon医学与健康科学）。©作者2023;本文在波兰托伦（Torun）的尼古拉斯（Nicolauss）的尼古拉斯（Nicolauss of Nicolauss）开放式尼古拉斯（Nicolauss of Nicolauss）开放式访问中发表了本文。This article is distracted under the therms of the Creative Commons Attribation Attribation Noncommercial License y permits ann noncommercial zse, distraction, and reproducation in an an an an an an a medium, provided the ariginal a carhor (s) and source are Credited.这是根据创意共享属性归因于非商业授权人共享的Ackenses许可的AN OPEN ACCES文章。（http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/），只要适当地引用了工作，就可以在任何媒介中不受限制，非商业用途，分发和复制。汽车宣布TER与利益的利益没有冲突，即本文的出版。收到：26.04.2023。修订：10.05.2023。接受：26.05.2023。发布：26.05.2023。
MICHAEL J. ARNOLD，医学博士，FAAFP
阿诺德上尉在马萨诸塞州东北部长大，凭借海军后备军官训练团奖学金进入康奈尔大学 (BS, 1992)。他于 1992 年被任命为少尉，并完成了核潜艇军官培训课程。他曾在 USS L. MENDEL RIVERS (SSN 686) 上服役，获得了潜艇海豚和核工程师认证，同时完成了两次部署和几项具有国家意义的任务。他转入核推进训练单位，这是一座改装的潜艇反应堆工厂，用于核士兵和军官培训。作为一名轮班工程师，这个职位需要最高的核训练表现，他领导了培训、反应堆运行和维护。他还担任化学和放射控制官员，负责规划、模拟和指导高辐射场的维护。他在福特汽车公司担任系统设计工程师期间转入海军预备役，随后于 2006 年返回美国陆军大学获得医学博士学位。他在杰克逊维尔海军医院完成了家庭医学实习，并参加了水下医学官培训计划，并成为该计划中潜水医学和水下医学课程的荣誉毕业生。在担任关岛第十五潜艇中队指挥官的中队医疗官期间，他获得了潜艇医疗官和水面医疗部门官员资格。他支持母港和部署潜艇、特种作战干甲板掩体行动以及潜水伤员的高压氧治疗。2012 年，他完成了家庭医学住院医师培训，担任住院总医师。住院医师培训结束后，他在意大利那不勒斯的美国海军医院那不勒斯分院工作，担任医务人员执行委员会成员、慢性疼痛委员会主席和分院诊所初级保健部门负责人。他还曾在急诊科执业，担任急诊医学助理部门负责人。2015 年至 2018 年，Arnold 上尉回到杰克逊维尔海军医院担任教职。他曾在临床能力委员会任职，并更新了多个课程。他曾担任海军最大的家庭医学诊所的部门负责人，领导 100 多名员工照顾 24,000 名患者。他指导了医学局的多项基于价值的护理计划和重组，以改善住院医师培训期间的患者可及性和提供者的连续性。他完成了人道主义部署，提供医疗服务以及外国医学生和住院医师培训。除了担任当地疼痛科主任外，他还积极参与医学局综合疼痛管理计划，制定实用的阿片类药物治疗程序、提供者培训和患者监测。入选演讲者队伍后，他完成了 12 次现场访问，为 700 多名 CONUS 和 OCONUS 初级保健提供者提供全天培训。2018 年，他被选为统一服务大学的教职员工。除了在招生委员会和机构审查委员会任职外，他还指导了教师发展计划，这是针对军事家庭医学住院医师的沉浸式教学体验。作为多系统模块主任，他负责管理临床实习前的最后一个教学模块。他完成了美国家庭医生的医学编辑奖学金和统一服务大学的卫生职业教育硕士学位。他被任命为沃尔特里德国家军事医疗中心的副主治医师和海军家庭医学专业负责人。阿诺德上尉是家庭医学委员会认证医师，拥有超过 75 篇专业出版物和演讲，并获得了无数教育奖项。他担任家庭医学系和军事与急诊医学系副教授。他是美国家庭医生的助理编辑和美国家庭医生学会的会员。他的军事勋章包括四枚海军和海军陆战队嘉奖奖章、两枚联合服役成就奖章和三枚海军和海军陆战队成就奖章。
Michelle Agyare-Tabbi
摘要：白色念珠菌是一种自然存在于人皮肤和粘膜表面上的共生酵母。尽管它能够在人类宿主中无害生存，但它被认为是一种机会性病原体，可以在免疫功能低下的个体中引起严重而威胁生命的疾病。这是医院血液感染的第四大原因，是与侵入性真菌感染相关的死亡的主要原因。缺乏有效的抗真菌疗法以及抗真菌抗药性耐药性的发生率上升已确立了这种生物体对人类健康的重大威胁。基因编辑技术（例如CRISPR）的进步提供了有效的手段，可以通过这些方式研究白色念珠菌，以帮助识别新型的抗真菌药物靶标，并探索降低抗真菌耐药性耐药性的可能途径。在细菌中，有一个公认的现象将抗生素与诱变和耐药性率提高，由易易折磨的聚合酶介导。这些聚合酶在应力诱导的DNA损伤后上调。它们促进了快速的DNA修复并赋予DNA损伤的耐受性，同时将突变引入基因组，最终驱动耐药性。尽管在模型酵母有机体酿酒酵母中已经确定并研究了易论错误的聚合酶，但它们尚未在病原性酵母菌（例如白色念珠菌）中表征。基于酿酒酵母中的已知直系同源物，在白色念珠菌中敲出了六个编码容易发生聚合物酶的基因。评估了这些因素的表达，以监测其在DNA损伤条件下的上调。i的重点是Rev1，并将其角色描述为DNA损伤途径，诱变和调节抗真菌耐药性的重要因素。
法院模型手册的朋友密歇根州安阿伯市
亲爱的行政顾问：我写信表示反对拟议的修正案，以删除MCR 7.202（6）（a）（v）的自动上诉，这是否认政府免疫力的权利。这项拟议的修正案将通过要求他们支出其他款项和不必要的扩展诉讼的努力来大大增加市政当局和纳税人的诉讼成本。应拒绝拟议的修正案。避免公众增加诉讼成本的基础是许多其他司法管辖区（包括美国最高法院在合格的豁免方面）所承认的原则，即免疫是免于诉讼的豁免权，而不仅仅是责任辩护的豁免权，并且如果案件被错误地允许去试用试验，则有效丢失了这种豁免权。参见Mitchell V Forsyth，472 US 511，526-27（1985）； Walsh诉Taylor，263 Mich App 618，624; 689 NW2d 506（2004）（“如果初审法院必须简单地让案件在原告声称有意侵权涉及免疫力的情况下继续前进”）。MCR 7.202（6）（a）（v）阻止案件错误地进行审判，从而避免了市政当局和纳税人带来不必要的延长诉讼的成本和负担。MCR 7.202（6）（a）（v）的建议删除将删除该保护。值得注意的是，由于无法立即上诉政府免疫力，诉讼成本增加了，不仅包括增加的国防费用，而且还包括市政员工的关注以及其他为公共利益服务的事务的努力的转移。对于试验准备过程也是如此。尤其如此，考虑到通常需要市政员工的努力和时间的发现过程既昂贵又耗时。此外，如果删除了MCR 7.202（6）（a）（a）（a）（a）（a）（a）（a）（v），则通过在等待最终判决的情况下提出“重大危害”所需的申请，以在接受MCR 7.205（b）（1）的上诉之前，无法充分保护政府实体的利益及其纳税人的利益。
公司规模和行业对企业文化有影响吗？斯洛伐克共和国Jakub Michulek 1，Anna Krizanova 2
摘要：如今，企业文化已成为公司的战略优先事项。这是公司的重要组成部分，因为它表明员工工作关系和流程行为的总体趋势。同时，企业文化帮助员工了解公司，确定公司的目标并成为公司的一部分。一些作者认为企业文化是区分成功公司的主要特征。如果公司表现出高水平的文化，其组织绩效也会提高。因此，我们认为企业文化是每个公司不可或缺的一部分。研究的数据是通过在线调查表获得的。随后，我们使用了统计程序IBM SPSS 25。为了确定公司规模与企业文化之间的关系以及行业文化与企业文化之间的关系，我们将Pearson的χ2测试用于应急表，因为变量是定性的。随后，我们根据Cramer的V评估了关系的强度。随后，使用信函分析以根据SK NACE和公司规模显示对行业的企业文化使用。使用Pearson的χ2测试，我们发现公司规模与企业文化之间的关系较弱，以及行业文化与企业文化之间的适度关系。根据通讯分析，我们发现，例如，微型企业使用权力文化，中型企业使用角色文化，电力和天然气供应行业使用了表现文化。本文的附加值是研究的主题，结果是与斯洛伐克共和国有关的事实，可以作为进一步研究的基础。作为我们研究的局限性，我们可以认为并非斯洛伐克经济的所有分支都根据SK NACE代表。关键词：企业文化；公司规模；行业根据SK NACE；对应分析。在当今的竞争环境中介绍，健康而有吸引力的企业文化是最有价值的优势之一。各种危机强调了当前有效的企业文化，尤其是一种影响组织绩效，其形象，员工忠诚度以及他们如何看待客户的强大企业文化。企业文化基于由管理层支持的共同信念，价值观和行为规范，并被组织中大多数员工所接受。然后以各种形式的行为表现出这些价值观 - 通常在仪式，神话，习俗，传说或故事中，这些仪式，习俗，传说或故事通常在组织中持续多年，并且是社会系统稳定性的重要因素之一。良好的企业文化还有助于提高员工对公司目标，忠诚度和对公司责任的承诺，并使公司内部的沟通效率更高。公司文化也是对工作满意度的重要影响，也是与公司认同的先决条件（Jasso＆Menkyna，2013年）。