当我们在这项倡议的十年结束时,我很自豪地说,我们目睹了整个印度的工作场所文化的发展。从研究中出现的数据表明,当今最佳公司(跨行业)中的平均妇女代表性为36.6%。在入门级,我们接近40%;诸如专业服务之类的部门的性别余额非常接近46%的女性,而制造业报告的性别比率为20%。我们通过研究收集的数据不仅提供了见解;它是我们作为一个行业如何继续将妇女提升为领导角色的路线图。在2024年,印度最佳女性中有18.8%的妇女是收入人士的前20%,现在超过23%担任高级领导职务。在最佳女性公司中 - 新兴偶像,32.81%的劳动力是女性,领导层的性别比率为26.25%!这些数字令人鼓舞,但他们也强调了还有很多事情要做。前方的道路充满了机会,我们从参与公司那里看到的进步激发了我们继续推动可能的信封。最具包容性的公司索引进入第六版,我们看到致力于多样性的组织数量增加,包括残疾人(PWDS)(PWDS)和LGBTQ+。来自2019年重点关注PWD的58%公司,如今,有98%的公司专注于为PWD建立包容性工作环境。这证明了以下事实:领导者,盟友和整个组织都在拥抱变化,创造了来自不同需求的个人的空间,可以使自己的个人愿望与他们的专业目标保持一致。
iacomo ciamician是世界上第一位太阳能光学家。照片显示,Ciamician在Bolo GNA大学屋顶上暴露于阳光照射的烧瓶和烧杯中行走。在烧瓶或烧杯中观察到的物理或化学变化,该烧瓶或烧杯是ciamician的太阳pho pho toreaction,值得研究。凭借太阳的力量和实用性的深刻融合,Ciamician在1912年为科学写了一篇文章,题为“未来的光化学”,这在其愿景中令人惊叹[1]。ciamician将化石燃料(在他的时代)识别为可耗尽的自然资源,并敦促进行新的研究,这将导致太阳能驱动过程的疾病。与不可思议
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To lt't'I lilt' diu'r,ifil'd l'hallt'ilg"", oft,'n,d in lilt' Ij()~pilal, II I,.. 01/\ iuu- that IllI' b",t di~infl'dall! i,.. 1I1lt' that i~ adi,,' al!ailJ~t thl' 很棒""t nU1ll11I'1 III (lrg"III'IlI"', III ,'Ift'd, a di,..infl'dalll that "Irer, 11l1,..lti"" but ,aft"~ di,-inf,'dioll and "h~('hi, non, ",ll'di\,' in it, :Iblh\ 杀死tht~\\j.~It"'Lj!"[lr.lJl!.! v..CgU;;\,'li".!!!::, \\E~Ull)' '\E i,.. 'lH'h a dl,illft'dallt.11"'pit,d pn'lIllllt'l"lto aI'" 所有 LIIl!i1iar \\ith di,..inf,'dallt,.. u~illg "ht'nol~, d:lo ri III','d "llt'nol" "lid qua tntiil arnlllllnlUIIl ('0 TIl pound,. in tltei r (o\'lnUL,tloll art',d,o \ny Illuch,marl' of thl',..Iwrll'orninl!" of tht,,.e di,-婴儿。