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milpersman 1050-310 上诉许可 - MyNavy HR - Navy.mil
1-833-330-6622 askmncc@navy.mil https://my.navy.mil/ __________________________________________________________________ 1. 政策 a. 被军事法庭授予解雇或不暂停惩罚性退伍且已完成所有授予的监禁的服役人员可被安排上诉假，等待上诉审查完成。 b. 服役人员可以申请自愿上诉假或被安排强制非自愿上诉假。这两种休假都需要对服役人员行使一般军事法庭或特别军事法庭管辖权的军官批准。 c. 在被安排自愿上诉假之前，服役人员必须被转移到适当的临时人员单位或军事处理设施进行追踪和上诉假处理，除非满足所有适用要求。如果满足所有要求，服役人员可以直接从监禁中调离。 2. 其他上诉假指导
milpersman 1220-280 危险工作奖励工资 (hdip) ...
第 2 页，共 3 页 2.定义 a. 拆除作业。根据参考 (a)，第 3.4.e 项。(1) 拆除任务是成员根据主管命令执行以下活动的任务： (1) 使用爆炸物、障碍物或其他爆炸物进行拆除，或通过拆除或拆除未按预期发挥作用或已成为潜在危险的爆炸物来恢复和使其无害； (2) 作为学生或教员参加教学培训，包括在野外或舰队中进行上述第 2a(1) 项所述任务的培训，但此类培训必须使用实弹； (3) 参加货币培训，包括在野外或舰队中进行的培训，以提高上述第 2a(1) 项所述任务的技能，但此类培训必须使用爆炸物；或者 (4) 试验或开发用于爆破和使爆炸物无害的工具、设备或程序，前提是使用实弹。b.主管命令。由以下人员发布的命令： (1) 海军陆战队司令， (2) 海军人事司令部司令，或 (3) 任务不包括爆破作业但指挥下有爆破合格人员的部队指挥官。在这种情况下，可以为任务包括爆破作业的部队的爆破合格人员发布临时额外值班命令，以保持资格。这些命令仅用于资格目的，并不授予服务成员获得爆破报酬的权利。3.保持资格 a.被主管命令指派执行拆除任务并在相关月份执行此类任务的成员有资格，前提是涉及准备、放置和引爆实弹。如果成员未能满足每月最低拆除要求，拆除任务工资将被停止，任何多付或未赚取的部分
milpersman 1070-020 军官官方军事人员档案...
1.政策。军官官方军事人事档案 (OMPF) 按照参考 (a) 和 (b) 进行维护，其中包含反映服役人员性格、表现、专业资格和健康状况的文件。对于正在服役或曾以双重军官身份服役的服役人员，军官的 OMPF 可能包含海军人事司令部 (COMNAVPERSCOM) 指挥官认为必要的军官和士兵文件。OMPF 在海军人事司令部 (NAVPERSCOM) 的电子军事人事记录系统 (EMPERS) 中维护。2.人事记录的安全性 a.人事记录被指定为“受控非机密信息”，并且仅在参考 (c) 和 (d) 下才会披露这些官方人事记录中的信息。在这些指令相冲突的任何领域，参考 (c) 将适用。人事记录必须得到保护，以防丢失和未经授权的人员访问。b.人事记录是美国政府的财产，而不是相关服务成员的财产。记录是根据当前指令进行的，并且只能由具有适当授权的人员进行。3.记录类别。根据类型，在官员的 OMPF 中归档的文件被放置在 21 个类别中的 1 个类别中
milpersman 1050-330 当召集机构 (ca) 采取行动时
影响减少、没收、监禁等；海军标准综合人事系统 (NSIPS) 活动使用法律 - 法院备忘录创建（视情况而定）。提交完成的法院备忘录以报告没收、减少、监禁等情况；国防军费办公室活动提交 E701 FID 以报告没收、减少、监禁等情况；向海军和海军陆战队上诉休假活动 (NAMALA) 单位识别码 (UIC) 47353 提交活动损失交易；NSIPS 活动使用活动损失 - 创建将成员转移至 NAMALA UIC 47353（损失原因“TD4 - TEMDU OTHER”）。由于这仅是行政转移，因此不会授权继续、休假或旅行天数（损失出发日期和预计到达日期将相同）；DMO 活动提交 SH03 FID 将成员转移至 NAMALA UIC 47353；并根据情况更新成员的 NSIPS 临时跟踪，可能包括：• 临时 - 一般（会计类别代码（ACC）、ACC 生效日期、临时跟踪代码等）；或• 法律信息（纪律处分、监禁、上诉休假信息）。
milpersman 1741-020 政府人寿保险 - MyNavy HR
参考文献 (a) 38 USC (b) BUPERSINST 1001.39F (c) 38 CFR (d) 10 USC 1. 军人团体人寿保险（SGLI）。SGLI 是由美国退伍军人事务部 (VA) 从一家商业人寿保险公司购买的人寿保险，符合条件的美国海军服役人员可以购买，最高保额为 500,000 美元。军人团体人寿保险办公室 (OSGLI) 负责管理 SGLI 计划，并受参考文献 (a) 第 1965 至 1980 节的管辖。《军人和退伍军人团体人寿保险手册》也详细讨论了该计划，网址为：https://www.benefits.va.gov/insurance/docs/SGLI-VGLI- handbook.pdf。 2. SGLI 保险。符合条件的服役人员（如第 2a 至 2g 款所述）将自动获得 500,000 美元的保险，除非服役人员减少或拒绝。有关政府为预备役人员提供的人寿保险的更多详细信息，请参阅参考资料 (b)。符合条件的服役人员包括：a. 现役部队中的现役服役人员。b. 执行现役、现役受训 (ADT) 或非现役受训 (IDT) 的海军预备役成员。c. 海军预备役军官训练团 (NROTC) 海军中校 - 仅在训练巡航期间获得全额保险。
重新入伍、延期和留用 - MyNavyHR
• 有条件重新入伍 MILPERSMAN 1160-030 • OBLISERV 培训 (OTT) OPNAVINST 1160.8（系列）：为避免潜在的金钱损失/SRB • 第 13 页代替硬 OBLISERV MILPERSMAN 1306-106：与 OTT 相关 • 政策例外 (ETP) • 示例：HYT 豁免，怀孕水手延长分娩日期后 2 个月 • 延期取消（如适用） MILPERSMAN 1160-040 • 因医疗/LIMDU 而保留服务 MILPERSMAN 1160-050
挪威海军纪念和葬礼指挥部旅行指南
通常会询问是否是偏好。链接 MILPERSMAN 1770-270 葬礼旅行 https://www.mynavyhr.navy.mil/Portals/55/Reference/MILPERSMAN/1000/1700Morale/1770- 270.pdf?ver=NDey7bl5GH-yPgygYKQhNQ%3d%3d MILPERSMA 1770-271 纪念旅行 https://www.mynavyhr.navy.mil/Portals/55/Reference/MILPERSMAN/1000/1700Morale/1770- 271.pdf?ver=qM-l6NNBxRObDfsQCcjDIg%3d%3d
1326-030 CH-60 2023 年 4 月 6 日 预备役部队 (RC...
海军预备役征兵招募员 (CANREC) 计划、MILPERSMAN 1132-010 海军预备役 3 年召回计划和 MILPERSMAN 1326-030 RC/RPN 资助的入伍士兵明确召回计划。
1132-010 CH-16 2023 年 4 月 6 日海军预留 3 年期...
海军预备役征兵招募员 (CANREC) 计划、MILPERSMAN 1132-010 海军预备役 3 年召回计划和 MILPERSMAN 1326-030 RC/RPN 资助的士兵明确召回计划。
海军军事人员手册
MILPERSMAN 序言 2002 年 8 月 22 日 第 1 页，共 1 页 序言 1.手册标题。引用本手册时，应使用其标题“海军军事人员手册”或其简称“MILPERSMAN”。2.文章编号系统。引用本手册中的文章时，应使用其 7 位识别号，包括标准主题识别码 (SSIC) 和 3 位分机号，例如 5712-010。文章编号系统允许完整识别。前四位数字标识 SSIC，后三位数字标识文章在章节中的位置。文章编号应读作两组独立的数字，在破折号处断开。主要主题组和章节除目录外均无标题。如果删除文章，则不会再次使用文章编号。3.引用 MILPERSMAN 和文章。对本手册和本文中的文章的综合引用应采用以下示例之一：海军军事人员手册，第 5712-010 条 MILPERSMAN 5712-010 条 海军军事人员手册第 5712-010 条 4.海军指令系统。本手册的用户应注意，正确使用海军指令系统是预期且必要的。本手册中未找到的信息可在监管手册、法规、指令、说明、通知等中找到。5.编辑政策。本手册使用的编辑政策和提交更改的程序包含在 MILPERSMAN 5215-010 中。6.分发。MILPERSMAN 的基本再版及其未来的更改将在 BUPERS 出版物/指令 CD-ROM 上分发，该 CD-ROM 每季度出版一次，并计划在每个季度的第一个月分发。MILPERSMAN 的当前版本、下一期 MILPERSMAN 批准的文章变更以及分发请求信息可在下面列出的 NPC 网站上找到：http://www.npc.navy.mil/ReferenceLibrary/BUPERSCD/