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MILPERSMAN 1910-516 (ADSEP) 板 - MyNavyHR
2023 年 8 月 8 日 (c) JAGINST 5800.7G（第 0145 和 0146 节） (d) 2014 年 1 月 27 日国防部指令 1332.14 1. 准备记录。参考 (a) 至 (d) 涉及。 a. 诉讼记录将以摘要形式保存，除非召集机构 (CA) 或分离机构 (SA) 指示保留逐字记录。例外：当案件涉及儿童性虐待（包括乱伦）时，将保留逐字记录。海军人事司令部 (NAVPERSCOM) 士兵绩效和分离部门 (PERS-832) 将根据具体情况批准此政策的例外情况。未能保留逐字记录不是质疑诉讼的依据。 b. 整个诉讼记录将使用以下缩写。应使用记录设备以便准备准确的摘要。
MILPERSMAN 1301-239 - MyNavyHR - Navy.mil
参考文献 (a) OPNAVINST 1412.14 (b) BUPERSINST 1401.5C (c) NAVPERS 15839I 海军军官人力和人员分类手册 (d) CHINFOINST 1301.1A (NOTAL) 1. 政策。公共事务 (PA) 社区每年召开一次里程碑筛选委员会，并根据需要召开指挥筛选委员会。a. 里程碑委员会的职能是筛选公共事务官员 (PAO)，以适应海军信息主管 (CHINFO) 确定的里程碑职位。里程碑一词用于指代需要表现出领导能力、区域专业知识或 PA 技术敏锐度的重要职位，因此需要对候选人进行更严格的筛选。b. 指挥筛选委员会确保只有最优秀、最合格的军官才有资格担任指挥，并与参考文献 (a) 中概述的指挥资格流程保持一致。2. 里程碑筛选。根据参考文献 (b)，筛选是一项正式的行政委员会行动。海军人事司令部（NAVPERSCOM）公共事务官员部门（PERS-448）是该委员会的赞助者。
MILPERSMAN 1430-040 - MyNavyHR - Navy.mil
参考文献 (a) BUPERSINST 1430.16G (b) 10 USC (c) COMNAVCRUITCOMINST 1130.8K 1. 背景。只有最合格的音乐家 (MU) 人员才会被选中加入美国海军乐团（华盛顿特区）和海军学院乐团（马里兰州安纳波利斯），以保持这些首屈一指的总统支持和服务学院组织所要求的独特音乐和专业水准。 2. 政策 a. 只要成员在所有其他方面都合格，分配到这些活动的 MU 的评级提升将按照参考文献 (a) 的规定进行，但免除“C”级军事学校要求，该要求规定有资格晋升为 E-8（音乐家高级士官）和 E-9（音乐家主士官）。b.如果其他方面都符合条件，在美国海军乐队和海军学院乐队服役的人员，如果薪级低于 E-6（音乐家一级士官 (MU1)），可能会被推荐到海军人事局 (BUPERS) 士兵社区管理 (BUPERS-32)，晋升到 MU1，而不考虑服役时间，前提是他们已经完成了 E-6 的军事要求。薪级日期将在报告时生效，或者在直接采购的情况下，在完成新兵训练后生效。参考
MILPERSMAN 1910-157 - MyNavyHR - Navy.mil
参考 (a) SECNAVINST 5510.30C 1. 政策 a. 如果士兵不再具备继续在海军服役的资格，其可能被处以行政分离 (ADSEP) 处理，这表现为拒绝或撤销必要的安全许可，从而妨碍其执行指定等级的职责。 b. 根据参考 (a)，如果士兵符合其他条款规定的分离要求，则不会根据本条款分离士兵。 c. 根据参考 (a)，如果士兵在分离前 18 个月内曾访问过敏感隔离信息 (SCI) 和/或特殊访问程序 (SAP)，未经项目经理批准（即，海军情报办公室海军情报局局长批准获得 SCI 访问权限，或海军作战部长办公室 (OPNAV) 特别项目部 (OPNAV N9SP) 批准获得 SAP 访问权限），该士兵将不会获得非光荣服务资格。 2. 分离权限 (SA)。请参阅 MILPERSMAN 1910-704 确定 SA。召开行政委员会时，请参阅 MILPERSMAN 1910-710 以获取进一步指导。
MILPERSMAN 7220-110 - MyNavy HR - Navy.mil
参考 (a) DoD 7000.14-R，国防部财务管理条例 (DoD FMR)，2022 年 4 月 10 日 1. 政策 a. 敌对射击津贴 (HFP) 提供金钱奖励，以补偿在敌对射击区域执行任务并暴露于敌对射击事件或在发生敌对射击事件的地区执勤一个月期间被派往使成员面临严重身体伤害危险的成员。 b. 迫在眉睫的危险津贴 (IDP) 旨在补偿成员在外国地区执行任务，该地区被指定为成员因民间叛乱、内战、恐怖主义或战时条件而受到身体伤害或迫在眉睫的危险威胁的区域。 2. 资格。成员符合参考 (a) 第 7A 卷第 10 章的资格标准时，可在任何月份获得 HFP 或 IDP 付款。 3. 限制。成员无权同时获得 HFP 和 IDP 的付款。HFP 不会按比例分配。
MILPERSMAN 5815-010 - MyNavy HR - Navy.mil
1. 政策 a. 军事法庭的惩罚性退伍只能根据海军和海军陆战队上诉审查活动部门的命令（参考文献 (a)）和海军赦免和假释委员会（如适用）的命令（参考文献 (b) 和 (c)）才能执行。注意：在执行非光荣退伍 (DD) 或不良行为退伍 (BCD) 之前，所有案件都需要补充军事法庭命令 (SCMO) 或上诉审查完成通知 (NOCAR)，即使服役人员已放弃或退出上诉审查。b. 在任何暂停军事法庭判决（或其中任何部分）的记录行动中，其中包括惩罚性退伍，召集机构 (CA) 将遵循参考文献 (a)，规则 1107。c。根据 MILPERSMAN 1050-310 至 1050-380 的规定，被判处不暂停惩罚性退伍的军人将根据 CA 的方便，被转移到分离活动进行监禁和/或扣留，和/或上诉休假，等待 CA 的行动完成。
RTTUZYUW RHOIAAA0001 2491642-UUUU--RHSSSUU。 ZNR UUUUU R 061635Z 9 月 23 日 ZYB MID7050032U FM COMNAVPERSCOM MILLINGTON TN 致 ALNAVAIRFOR BT UNCLAS CUI MSGID/GENADMIN/MIL-STD-6040(SERIES)/B.1.01.15 /COMNAVPERSCOM MILLINGTON TN/-/-/-/-/-/-// SUBJ/2023 年 12 月海军飞行军官 (NFO) 致飞行员委员会// REF/A/MSGID/MILPERSMAN 1542-010/-/-/-// REF/B/MSGID/NAVMED P-117/第 15 章第 1565 条/-// AMPN/REF A IS MILPERSMAN 1542-010 LATERAL转入海军航空兵。参考 B 是医疗部门体检要求手册。// POC/BUTLER, JOHN P/LCDR/单位：NPC/姓名：PERS-433C/电话：901-874-3960// GENTEXT/备注/ 1. NFO 至飞行员计划选拔委员会定于 2023 年 12 月 7 日举行。 2. 背景：NFO 至飞行员计划是海军航空兵的招募和留用计划。该计划向所有社区的 NFOS 开放。为确保被选中人员的职业发展，资格仅限于 18 岁以下和初级的 NFOS。为了促进职业发展，单位指挥官应期望选定的人员立即出发接受初级飞行训练。每年 6 月和 12 月都会向飞行员委员会进行 NFO 培训。3. 参考文献 A 和 B 中列出了需要考虑的要求。4. 申请：A. 格式：<<<<<>>>>> B. 航空选拔测试 (ASTB)：最低 ASTB 学术资格评分 (AQR) 为 4。最低飞行员飞行能力评分 (PFAR) 为 5。ASTB 分数是 TRACOM 中经过验证的预测绩效指标，鼓励申请人重新参加测试以提高分数。C. 体检：申请人必须通过 AERO 系统完成学生海军飞行员飞行体检。这包括 DOD 2808、2807、SF507、AHLTA SNA 眼科检查/睫状肌麻痹屈光记录和心电图。必须在 20' 眼道上使用 GOODLITE 字母检查视力，必须使用 CYCLOPENTOLATE 滴剂进行睫状肌麻痹。体格测量/NAACA 打印输出必须在两年内。检查飞行外科医生必须将所有医疗文件提交/上传到航空医学电子资源办公室 (AERO) 网站，并向 BRIAN HASHEY (USN.PENSACOLA.NAVMEDOTCNAMIFL) 发送通知电子邮件。
RTTUZYUW RHOIAAA0001 2491642-UUUU--RHSSSUU。 ZNR UUUUU R 061635Z 9 月 23 日 ZYB MID7050032U FM COMNAVPERSCOM MILLINGTON TN 致 ALNAVAIRFOR BT UNCLAS CUI MSGID/GENADMIN/MIL-STD-6040(SERIES)/B.1.01.15 /COMNAVPERSCOM MILLINGTON TN/-/-/-/-/-/-// SUBJ/2023 年 12 月海军飞行军官 (NFO) 致飞行员委员会// REF/A/MSGID/MILPERSMAN 1542-010/-/-/-// REF/B/MSGID/NAVMED P-117/第 15 章第 1565 条/-// AMPN/REF A IS MILPERSMAN 1542-010 LATERAL转入海军航空兵。参考 B 是医疗部门体检要求手册。// POC/BUTLER, JOHN P/LCDR/单位：NPC/姓名：PERS-433C/电话：901-874-3960// GENTEXT/备注/ 1. NFO 至飞行员计划选拔委员会定于 2023 年 12 月 7 日举行。 2. 背景：NFO 至飞行员计划是海军航空兵的招募和留用计划。该计划向所有社区的 NFOS 开放。为确保被选中人员的职业发展，资格仅限于 18 岁以下和初级的 NFOS。为了促进职业发展，单位指挥官应期望选定的人员立即出发接受初级飞行训练。每年 6 月和 12 月都会向飞行员委员会进行 NFO 培训。3. 参考文献 A 和 B 中列出了需要考虑的要求。4. 申请：A. 格式：<<<<<>>>>> B. 航空选拔测试 (ASTB)：最低 ASTB 学术资格评分 (AQR) 为 4。最低飞行员飞行能力评分 (PFAR) 为 5。ASTB 分数是 TRACOM 中经过验证的预测绩效指标，鼓励申请人重新参加测试以提高分数。C. 体检：申请人必须通过 AERO 系统完成学生海军飞行员飞行体检。这包括 DOD 2808、2807、SF507、AHLTA SNA 眼科检查/睫状肌麻痹屈光记录和心电图。必须在 20' 眼道上使用 GOODLITE 字母检查视力，必须使用 CYCLOPENTOLATE 滴剂进行睫状肌麻痹。体格测量/NAACA 打印输出必须在两年内。检查飞行外科医生必须将所有医疗文件提交/上传到航空医学电子资源办公室 (AERO) 网站，并向 BRIAN HASHEY (USN.PENSACOLA.NAVMEDOTCNAMIFL) 发送通知电子邮件。
MILPERSMAN 1070-010 - MyNavyHR - Navy.mil
a.人事记录被指定为“仅供官方使用”，并且仅在参考 (a) 和 (b) 下才会披露这些官方人事记录中的信息。在这些指令发生冲突的任何领域，参考 (a) 将适用。人事记录必须得到保护，以防丢失和未经授权的人员访问。
MILPERSMAN 1070-170 - MyNavyHR - Navy.mil
1. 指导方针。参考 (a) 提供了 a. 保留或不保留在永久人事记录中的编号表格和主观材料的清单，b. 有关如何提交文件进行归档的指导，c. 有关请求更改文件清单的指导，以及 d. 有关修订或合并可保留文件的指导。2. 特权信息 a. 除非事先让成员有机会审查并提交有关不利事项的声明，否则不得将不利事项归档到永久人事记录中或转发给海军人事司令部。 (1) 如果成员选择不做声明，则必须以书面形式拒绝并由成员签名并注明日期。 (2) 如果在被告知后未提交声明或拒绝，则将提交不利材料并附上注释。 b. 与不利材料一起归档的文件类型包括：
MILPERSMAN 1070-340 DD 214 C - MyNavyHR - Navy.mil
1.政策。国防部规定所有军事部门均应使用 DD 214 现役解除或退伍证书。DD 214 是一份简短、明确的现役军人服役期记录，它提供：a.为军事部门提供行政处理和入伍或重新入伍决定所需的信息。b. 为服役人员提供简短的现役记录。c. 为相关政府机构提供他们在执行联邦和州法律时所需的权威信息来源。2.准备和分发。DD 214 将根据本手册和参考 (a) 准备和分发。