本研究调查了神经网络泛化能力的丧失,重新审视了 Ash & Adams (2020) 的热启动实验。我们的实证分析表明,通过保持可训练性来增强可塑性的常用方法对泛化的好处有限。虽然重新初始化网络可能有效,但也有可能丢失宝贵的先验知识。为此,我们引入了 Hare & Tortoise,其灵感来自大脑的互补学习系统。Hare & Tortoise 由两部分组成:Hare 网络,它类似于海马体,可以快速适应新信息;以及 Tortoise 网络,它类似于大脑皮层,可以逐渐整合知识。通过定期将 Hare 网络重新初始化为 Tortoise 的权重,我们的方法在保留一般知识的同时保持了可塑性。 Hare & Tortoise 可以有效保持网络的泛化能力,从而提高 Atari-100k 基准上的高级强化学习算法。代码可在 https://github. com/dojeon-ai/hare-tortoise 上找到。
该病毒在 65 岁以上人群、患有基础疾病(尤其是非传染性疾病)人群以及更令人心寒的护理机构居民中的死亡率较高,这让人们意识到,我们所倡导的群体是全球最脆弱的群体之一。同时也是最不受重视的群体之一。随着报告开始大量涌入——首先来自菲律宾和意大利,然后来自世界各地——医生在将患者送入重症监护病房时被迫做出分诊决定,我们难以置信地看着这一切。英国 NICE 指南建议使用临床虚弱量表,该量表已更新,专门包括痴呆症(据我们所知,其他地方没有包括)。然而,这仍然鼓励根据年龄做出直接决定,这体现了我们内心深处一直知道的事实,即年龄歧视仍然被认为是完全可以接受的。在所有其他国家/地区,这些床边生死攸关的决定都交给了劳累过度且勇敢的医生、护士和护理人员——无论床边在哪里。
R GADD(1)(主席)、M BAKER(2)(秘书)、KS NIJRAN(3)、SOWENS(4)、W THOMSON(5)、MJ WOODS(6)和 F ZANANIRI(7) (1)北斯塔福德郡大学医院,特伦特河畔斯托克,斯塔福德郡,ST4 7LN(2)国家物理实验室,米德尔塞克斯郡特丁顿,TW11 0LW(3)汉默史密斯医院 NHS 信托,伦敦,W12 0HS(4)西北医学物理学,克里斯蒂医院,曼彻斯特,M20 4BX(5)桑德韦尔和西米德兰兹医院信托,西米德兰兹郡伯明翰,B18 7QH(6)电离辐射计量顾问有限公司,米德尔塞克斯郡特丁顿,TW11 0LW(7)布里斯托尔综合医院,埃文,布里斯托尔,BS1 6SY 摘要给出了对医用放射性核素校准器进行日常质量控制的指导,以确保放射性药物活性测量的准确性和可追溯性。讨论了误差来源和相关不确定性的大小。
该项目团队将根据 MIL-PRF-24635、V/VI 型性能要求测试 1K 和 2K 聚硅氧烷涂层。项目的第一阶段(6-12 个月)包括选择一种或多种配方。假设确定了可接受的配方,该过程将转移到现役海军水面舰艇上。涂层将在 6 个月后接受检查。NRL 将为满足所有要求的每种不含 Oxsol 的聚硅氧烷面漆编写实验室性能和船上演示报告。这些将作为涂料制造商提交的资格包的一部分提供给 NAVSEA 05P 的涂料技术授权持有人 (TWH) 进行审查和批准。
3。Insir,Insir,Insrerm,加利福尼亚大学,4。研究所,瑞典141 86,瑞典。5。Rozoni 56,
败血症诱导的心肌病(SICM)在高死亡率高的化粪池患者中很常见,其特征是免疫反应异常。由于细胞异质性,了解免疫细胞亚群在SICM中的作用一直具有挑战性。在这里,我们确定了称为CD163 + retnla +(Mac1)的心脏居民巨噬细胞的独特亚群,该巨噬细胞在败血症期间经历自我更新,可以针对以防止SICM。通过将单细胞RNA测序与败血症小鼠模型中的命运映射相结合,我们证明了MAC1亚群具有富含内吞作用的独特转录组特征,并显示了TREM2的高表达(TREM2 HI)。TREM2 HI MAC1细胞积极清除心肌细胞功能障碍线粒体。TREM2巨噬细胞中的缺乏症会损害MAC1亚群的自我更新能力,从而导致消除有缺陷的线粒体受损,心脏组织中的炎症过度反应,加剧心脏功能障碍和生存率降低。值得注意的是,脑内施用TREM2 HI MAC1细胞可防止SICM。我们的发现表明,TREM2 HI MAC1细胞的调节可以作为SICM的治疗策略。
未来的运营环境可能需要在决策过程中有效地整合人类和人工智能 (AI) 系统。随着这些基于 AI 的系统被采用,确保大数据分析和决策支持系统保持适当的人类控制将变得越来越重要。有意义的人类控制 (MHC) 可以描述为及时做出明智的选择以影响基于 AI 的系统的能力,从而实现最佳的运营结果。有许多因素促成 MHC,包括选择自由和人类对情况和系统的充分理解。因此,为了确保适当应用 MHC,未来的敏捷指挥和控制系统设计将需要充分考虑人类判断和决策要求。在过去的一年里,北约 HFM-ET-178 探索了与 MHC 相关的广泛人为因素问题,并同意在计划于 2020 年举行的后续北约研讨会上调查其中的一部分。虽然由 HFM 小组领导,但未来的活动将跨小组进行,以产生全面的解决方案。本文讨论了在军事、人工智能系统中保持人为控制的重要性。它基于北约 HFM178 探索团队成员在 12 个月内开展的工作,旨在鼓励未来北约小组和活动之间的联系。
R GADD(1)(主席)、M BAKER(2)(秘书)、KS NIJRAN(3)、SOWENS(4)、W THOMSON(5)、MJ WOODS(6)和 F ZANANIRI(7) (1)北斯塔福德郡大学医院,特伦特河畔斯托克,斯塔福德郡,ST4 7LN(2)国家物理实验室,米德尔塞克斯郡特丁顿,TW11 0LW(3)汉默史密斯医院 NHS 信托,伦敦,W12 0HS(4)西北医学物理学,克里斯蒂医院,曼彻斯特,M20 4BX(5)桑德韦尔和西米德兰兹医院信托,西米德兰兹郡伯明翰,B18 7QH(6)电离辐射计量顾问有限公司,米德尔塞克斯郡特丁顿,TW11 0LW(7)布里斯托尔综合医院,埃文,布里斯托尔,BS1 6SY 摘要给出了对医用放射性核素校准器进行日常质量控制的指导,以确保放射性药物活性测量的准确性和可追溯性。讨论了误差来源和相关不确定性的大小。
致谢。我们感谢 WM Keck 基金会、国立卫生研究院(NIH 拨款 1R01-HL098437)、美以双边科学基金会(BSF 拨款 2012219 和 BSF 拨款 2020020)、海军研究办公室(ONR 拨款 ONR 拨款 000141010078)的支持。 FL 感谢欧盟“地平线”研究与创新计划(根据玛丽居里资助协议编号 754411 和 101066790)、奥地利科学基金 (FWF)(资助编号 PT1013M03318)以及 NextGenerationEU(通过帕多瓦大学 TAlent in ReSearch@University – STARS@UNIPD(项目 BRAINCIP——大脑关键性和信息处理))的支持。
a. 设施可达性。 ........................................................................................................... 20 b. 工作重组。 ........................................................................................................... 20 c. 修改工作时间表。 ......................................................................................................... 20 d. 修改工作场所政策。 ......................................................................................................... 20 e. 购买或修改设备或装置。 ........................................................................................... 20 f. 调整或修改培训材料。 ........................................................................................... 21 g. 提供合格的读者服务。 ........................................................................................... 21 h. 有效的沟通调节。 ......................................................................................................... 21 i. 工作场所的物理改造。 ......................................................................................................... 21 j. 调整监管方法。 ........................................................................................................... 21 k. 休假。 ......................................................................................................................... 22 l. 交通。 ......................................................................................................................... 22 m. 重新分配。 ...................................................................................................................... 22 词汇表 ...................................................................................................................................... 23