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2022 年 AFSC 战略计划已签署 v2.pdf
足以支持预计的工作量，但人力会定期调整以满足客户要求。这种人力调整可能由于多种原因而发生变化，包括支持新的工作量、现有维护的变化以及安全检查。仓库规划还确保跟踪生产力和财务管理指标的关键业务措施始终以高效运营为目标。每个 ALC 都根据其各自的客户提供能力突破，同时保持符合结转、收益和风险等目标。可以在财政年度开始时调整 D2，以根据需求的偏差或变化重新调整航空物流中心 (ALC) 的工作量和人力计划。虽然仓库规划管理很复杂，但它至关重要，因为它可以确保 AFSC 能够持续有效地恢复战备状态。
2022 年 AFSC 战略计划已签署 v2.pdf
足以支持预计的工作量，但人力会定期调整以满足客户要求。这种人力调整可能由于多种原因而发生变化，包括支持新的工作量、现有维护的变化以及安全检查。仓库规划还确保跟踪生产力和财务管理指标的关键业务措施始终以高效运营为目标。每个 ALC 都根据其各自的客户提供能力突破，同时保持符合结转、收益和风险等目标。可以在财政年度开始时调整 D2，以根据需求的偏差或变化重新调整航空物流中心 (ALC) 的工作量和人力计划。虽然仓库规划管理很复杂，但它至关重要，因为它可以确保 AFSC 能够持续有效地恢复战备状态。
2022 年 AFSC 战略计划已签署 v2.pdf
足以支持预计的工作量，但人力会定期调整以满足客户要求。这种人力调整可能由于多种原因而发生变化，包括支持新的工作量、现有维护的变化以及安全检查。仓库规划还确保跟踪生产力和财务管理指标的关键业务措施始终以高效运营为目标。每个 ALC 都根据其各自的客户提供能力突破，同时保持符合结转、收益和风险等目标。可以在财政年度开始时调整 D2，以根据需求的偏差或变化重新调整航空物流中心 (ALC) 的工作量和人力计划。虽然仓库规划管理很复杂，但它至关重要，因为它可以确保 AFSC 能够持续有效地恢复战备状态。
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参考：(a) 国防部指令 1120.11（1981 年 4 月 9 日）（b）NAVPERS 15839 系列，海军军官人力和人员分类，2006 年 3 月（c）NAVPERS 18068 系列，海军士兵人力人员分类和职业标准，2006 年 4 月（d）国防部指令 1100.22（2006 年 9 月 7 日）（e）HR-1588-230，第 XI 章，文职人员事务（f）NAVPERS 16000A，总兵力管理系统编码目录，2003 年 7 月（g）NAVPERS 16000A，总兵力管理系统（TFMMS）至总兵力授权和需求系统（TFARS）编码目录，2005 年 9 月（h）SECNAVINST 5000.2C（i）OPNAVINST C3501.2J (NOTAL) (j) NAVMACINST 5310.18B (k) 国防部 2003 年 5 月 12 日第 5000.1 号指令 (1) 国防部 2003 年 5 月 12 日第 5000.2 号指令 (m) OSD(P&R) 2003 年 12 月 10 日备忘录 (n) OPNAVINST 1500.76A (0) OPNAV P-751-2-9-97 训练计划过程方法 (TRPPM) 指南 (NOTAL) (p) OPNAV P-751-3-9-97 训练计划过程方法 (TRPPM) 手册 (NOTAL) (q) OPNAV P-751-1-9-97 海军训练要求文档手册 (NTRDM) (NOTAL) (r) OPNAVINST 5450.169D (s) 总兵力需求手册，2000 年 4 月 (t) 海军培训信息管理系统 (NTIMS) (u) 国防部 2002 年 6 月 3 日第 7730.65 号指令 (v) OMB 通告 A-76 商业活动执行 (w) 国防部 99 年 11 月 18 日第 1200.7 号指令 (x) 国防部 92 年 4 月 10 日第 1404.10 号指令 (y) 年度海军固有政府和商业活动 (IG&CA) 清单指导
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参考：(a) 国防部指令 1120.11（1981 年 4 月 9 日）（b）NAVPERS 15839 系列，海军军官人力和人员分类，2006 年 3 月（c）NAVPERS 18068 系列，海军士兵人力人员分类和职业标准，2006 年 4 月（d）国防部指令 1100.22（2006 年 9 月 7 日）（e）HR-1588-230，第十一章，文职人员事务（f）NAVPERS 16000A，总兵力管理系统编码目录，2003 年 7 月（g）NAVPERS 16000A，总兵力管理系统（TFMMS）至总兵力授权和需求系统（TFARS）编码目录，2005 年 9 月（h）SECNAVINST 5000.2C（i）OPNAVINST C3501.2J (NOTAL) (j) NAVMACINST 5310.18B (k) 国防部 2003 年 5 月 12 日第 5000.1 号指令 (1) 国防部 2003 年 5 月 12 日第 5000.2 号指令 (m) OSD(P&R) 2003 年 12 月 10 日备忘录 (n) OPNAVINST 1500.76A (0) OPNAV P-751-2-9-97 训练计划过程方法 (TRPPM) 指南 (NOTAL) (p) OPNAV P-751-3-9-97 训练计划过程方法 (TRPPM) 手册 (NOTAL) (q) OPNAV P-751-1-9-97 海军训练要求文档手册 (NTRDM) (NOTAL) (r) OPNAVINST 5450.169D (s) 总兵力需求手册，2000 年 4 月 (t) 海军培训信息管理系统 (NTIMS) (u) 国防部 2002 年 6 月 3 日第 7730.65 号指令 (v) OMB 通告 A-76 商业活动执行 (w) 国防部 1999 年 11 月 18 日第 1200.7 号指令 (x) 国防部 1992 年 4 月 10 日第 1404.10 号指令 (y) 年度海军固有政府和商业活动 (IG&CA) 清单指导
索引页对...提出的补充问题的答复
(a) 行政长官在2023年《施政报告》中宣布，政府将把现有的政府资讯科技总监办公室及效率促进办公室合并，成立数码政策办公室。为调配合适人手推展工作，我们建议重组政府资讯科技总监办公室及效率促进办公室的现有人手架构，并将人手转拨至数码政策办公室，并适度增设一个首长级职位，负责加强推动促进跨境数据流通、发展「数码大湾区」、推行「跨境公共服务」，以及与内地联络等工作。重组建议已于2024年4月8日获立法会资讯科技及广播事务委员会支持。稍后，我们会将人手建议提交人事编制小组委员会审议，并将相关财务建议提交财务委员会审批。由于
DGM 40115-2401_入伍怀孕任务政策。 ...
2.讨论。以前的政策规定，被分配到海上任务的怀孕水手被重新分配到岸上任务，超出了活动人力需求，而那些被延长岸上任务的人被分配到的任务也超出了活动人力需求。虽然怀孕的水手可能在分配的任务方面有特定的医疗限制和限制，但她们可以为活动的任务做出贡献，并完成可行的工作。
手册 - MyNavyHR
2023 年 7 月海军军官人力和人事分类手册 NAVPERS 15839I 的 II（军官数据卡） 参考：（a）OPNAVINST 1210.2C 附件：（1）变更摘要（变更 84） 1. 根据参考（a），《海军军官人力和人事分类手册》是用于解释人力和人事文件和报告中的编码条目的主要参考手册。它分为两卷出版，每卷单独发行。手册第一卷包含主要军官代码结构。手册第二卷提供了验证和提交军官数据卡变更的说明以及解释代码的方法。 2. 附件（1）提供了变更 84 中包含的海军军官人力和人事分类手册第一卷和第二卷的变更摘要，并立即生效。 3. 海军人事局 CD-ROM 将每半年分发一次。将活动添加到 CD-ROM 自动分发列表的请求应发送至：海军部海军人事司令部收件人：PERS-532D 5720 Integrity Drive Millington, TN 38055-0532 并包含以下相关信息：标准海军分发列表代码活动名称、缩写和 UIC 地址注意代码联系人及其电话号码请求的 CD 数量及其理由电子邮件地址更正至：BUPERSWEB/CD@navy.mil。
军事人员计划和政策主任 (N13)
海军军官人力和人员分类手册 II（军官数据卡），NAVPERS 15839I，2023 年 10 月参考：(a) OPNAVINST 1210.2C 附件：(1) 变更摘要（变更 85）1.根据参考 (a)，海军军官人力和人员分类手册是解释人力和人员文件和报告中的编码条目的主要参考手册。它分为两卷出版，每卷单独发行。手册第一卷包含主要军官代码结构。手册第二卷提供了验证和提交军官数据卡更改的说明以及解释代码的方法。2.附件 (1) 提供了变更 85 中包含的《海军军官人力和人员分类手册》第 I 卷和第 II 卷的变更摘要，并立即生效。3.海军人事局 CD-ROM 将每半年分发一次。将活动添加到 CD-ROM 自动分发列表的请求应发送至：海军部海军人事司令部收件人：PERS-532D 5720 Integrity Drive Millington, TN 38055-0532 并包含以下相关信息：标准海军分发列表代码活动名称、缩写和 UIC 地址注意代码联系人及电话号码请求的 CD 数量及理由电子邮件地址更正至：BUPERSWEB/CD@navy.mil。
衡量数字平台就业和...
每章的首席作者都是：Marco Mira d'Ercole和Fabrice Murtin（经合组织，第1章）； Pascal Marianna，Fabrice Murtin和Anna-Rosa Pesole（分别是OECD和JRC，第2章）； Michael Frosch（ILO，第3章）； Pierre Montagnier和Lucia Russo（经合组织，第4章）和Riccardo Gatto（Eurostat，第5章）。书面贡献由Pieter Vermeulen（比利时统计数据），Myriam Hazel和Martin Lemire（加拿大统计局），Carla Cisternas Casale（智利国家统计局），Guillaume Bichler（Insee），Heng Ang Ang Ang（Manpower Research and Statistics Department，Silvore），Sillvore（Swiers）（Swiers）（Swiapore）（Swiapore）劳工统计局）。Fabrice Murtin领导该项目，该项目由Marco Mira D'Ercole监督，在Romina Boarini的指导下。MartineZaïda在整个项目中提供了基本的通信支持。卡桑德拉·莫利（Cassandra Morley）准备并格式化了手稿以供出版。