e. 根据参考 (b),宣布批准 FY23 的 SRB 计划和破损服役 SRB (BSSRB) 计划。随着几个新的 SRB 计划的出现,鼓励海军陆战队彻底阅读本公告的内容。在 22 年 6 月 14 日或之后重新入伍的第一任期海军陆战队 (A 区) 和职业海军陆战队 (B、C、D、E、F 和 G 区) 有资格参加 FY23 SRB 计划。这将包括 2022 年 10 月 1 日至 2023 年 9 月 30 日期间拥有 ECC 的任何常规第一任期或职业海军陆战队员。选择在 FY23 横向调动 (LM) 进入第 3.m 段中列出的具有 LM 名称的主要军事职业专业 (PMOS) 的 A 区海军陆战队员,除 6218、6258、6288、6338 和 7257 外,将有机会重新入伍 72 个月。执行 LM 进入其中一个 PMOS 72 个月的海军陆战队员除了第 3.m 段中列出的 PMOS 奖金外,还将获得 40,000 美元的计划。LM 计划不得与任何其他激励计划相结合。在 FY24 获得 ECC 且根据提前再入伍计划重新入伍的海军陆战队员没有资格获得 72 个月横向调动奖励。区域 A 适用于服役 17 个月至 6 年的现役海军陆战队员。如果在重新入伍之日服役正好 6 年,并且第一任期海军陆战队员之前未获得过区域 A PMOS 奖金,则可获得区域 A PMOS 奖金。如果他们已获得区域 A PMOS 奖金,或者未指定区域 A PMOS 奖金,则可获得区域 B PMOS 奖金。每个区域只能支付一笔奖金。区域 A 横向调动 PMOS 奖金仅授权支付给 LM 指定的 PMOS。已经持有带有 LM 标识的 PMOS 且位于 A 区的海军陆战队员将获得下面列出的 PMOS 奖金。对于重新入伍至少 48 个月义务服务的海军陆战队员,A 区 PMOS 奖金支付授权金额如下(重新入伍 36 至 47 个月义务服务的海军陆战队员的奖金将按照第 3.j 段计算)。此外,MOS 1721LM、E-5 的 A 区 SRB 已获授权,48 个月额外义务服务的上限为 35,000 美元。f. 2022 年 6 月 28 日,请愿人的第一任期现役横向调动已提交,并于 2022 年 8 月 3 日获得美国海军陆战队总部 (HQMC) 批准。 g. 2022 年 8 月 11 日,请愿人重新入伍,服役 6 年,ECC 为 2028 年 8 月 10 日。在他重新入伍和 LM 之后,请愿人被补升为此外,请愿人被分配了 PMOS 1700 和 ADMOS1 2847。h. 在附件 (2) 中附上的咨询意见中,负责审理请愿人申请中涉及主题的办公室已评论说,该请求有理有据,值得采取有利行动。结论 审查并考虑所有记录证据后,特别是考虑到附件 (2) 的内容,委员会发现存在不公正现象,需要采取以下纠正措施。委员会得出结论,请愿人是一名下士,在重新入伍时获得了 32,000 美元的 A 区 SRB 下士津贴和 40,000 美元的 LM 奖励金。
该实验室具有Simcenter™软件,该软件唯一地结合了系统模拟,3D CAE和测试,以帮助早些时候和整个产品生命周期中预测所有关键属性的性能。解决了智能,自动化和电气化产品的复杂性,这些产品将机械师,电子,电子和控制装置融合在一起。The various modules such as Electrical System Simulation (Electrified Vehicle Simulation, Battery & Fuel Cell, Hybrid & Electric Vehicle, Aircraft Electrical System Simulation, Electrical System Modeling), Fluid System Simulation (Powertrain Subsystem Simulation, Cooling Systems, Fuel Injection Systems, Lubrication Systems, Valvetrain & Cranktrain, Aircraft Fuel System Simulation, Aircraft Hydraulic System Simulation, Fluid Power System Modeling, Heavy Equipment Actuation System机械系统模拟(动力总成系统模拟,传输设计,传输设计,驱动性,传输噪声和振动,传输的实现和损耗,车辆系统动力学,智能底盘仿真,乘车和处理,推进系统仿真,内部燃烧机和设备仿真,MARINES SYMINION,MARINE SYMINION,MARINE SYMINION,MARCTION,MARINE SYMINION,MARCTION,MARINE SYMITION,MARINES SYMINION,MARINE SYMINION,仿真,系统系统(ADAS和自动驾驶汽车模拟,完整的车辆模拟,基于模型的控制,DEVELAPMENT,虚拟集成飞机,热管理系统仿真,HVAC和车辆驾驶室舒适度,电动车辆热管理系统仿真,环境控制系统,环境控制系统,热力机系统模型,车辆和机动机模型,车辆和火车热管理系统模拟。
信息:居民MOS学校没有筛选机构。为了防止海军陆战队在到达时被拒绝,必须确保海军陆战队完全合格并满足MCO 1553.2d和该清单中提出的入学先决条件。未能满足该清单上的任何先决条件,这会使海军陆战队的参加课程的参赛资格。
正如第 38 任司令官的规划指导中所述,我们曾经享有的作战优势正在逐渐消失。我们的潜在对手在陆地、海上和水下、空中、太空和网络空间的杀伤力不断增加,削弱了我们在人力和作战技术方面的历史优势。在退化的指挥和控制环境中,分布式作战和远征先进基地作战等新概念正在成为常态。但是,虽然冲突的性质在变化,但有一点始终不变:需要具有智力优势的海军陆战队员;也就是说,海军陆战队员能够根据任务型命令灵活地设想和执行机动战,海军陆战队员在战斗中不等待详细指示就采取决定性行动,海军陆战队员能够在战争的多个维度上智胜并超越任何对手。战术、作战技术、我们的战场和我们的潜在对手不断发展,在整个冲突范围内造成日益增加的不稳定性和复杂性。
Available Tests Military TesƟng • AFCT – Armed Forces Classification Test (ASVAB Retest for Marines and Sailors) • DLAB – Defense Language Aptitude Battery • DLPT – Defense Language Proficiency Test • OPI – Oral Proficiency Interview • ASTB – Aviation Selection Test Battery • TABE – Test of Adult Basic Education Academic Exams • College Proctoring (on a space available basis) CerƟficaƟon Exams* • PearsonVUE Authorized Test Center •各种财务管理考试 - CDFM,AFCPE•各种医疗认证 - CCRN,CEN•个人培训认证 - ACE,NASM *其他考试可能可以使用。请联系测试办公室以获取更多信息。
人事管理学校负责为海军陆战队军官和士兵进行正式驻地培训,培训内容涉及与管理领域相关的所有作战和支援行动;并持续对海军陆战队进行改造,使他们为在舰队海军陆战队和支援机构服役做好准备。人事管理学校还充当 NAVMC 3500.3_《人事和行政培训和准备手册》中颁布的行政教育材料的中央存储库,并且是本指南的倡导者;定期重新发布它以记录政策或程序的变化。本参考指南最初是作为所有海军陆战队的行政支持工具开发的,汇编了来自无数来源参考资料的参考资料。由于管理是一项影响每个海军陆战队员的职能,我希望本指南成为所有级别和军事职业专业的海军陆战队员使用的工具。有关改进此工具和其他行政工具的意见是 01XX 社区的共同责任,欢迎通过电子邮件 acctpaschol@usmc.mil 提出。人事管理学院不断寻找积极性高、领导能力强、技术熟练、热衷于为未来几代海军人力资源专业人士带来积极影响的士官。海军陆战队员如想详细了解我们学校的参观情况,请查阅本指南第 82 页开始提供的信息。
11 月 10 日,海军陆战队将正式庆祝其 216 岁生日,庆祝活动将在瓦胡岛的所有三个基地举行。明晚 6:15,夏威夷海军陆战队兵营的晚间游行将拉开庆祝活动的序幕。诚挚邀请所有海军陆战队员和水兵、他们的家人以及海军陆战队社区的文职成员参加此次活动和其他活动。游行将在珍珠港的海军陆战队兵营阅兵场举行。游行将包括一场历史制服盛会和海军陆战队太平洋乐队的音乐表演。海军陆战队的制服是夏季服役“C”。水兵应穿夏季白色制服和平民夏威夷服装。史密斯营将于 11 月 7 日早晨升旗后立即举行切蛋糕仪式。仪式将在 FMFPac 总部大楼外的 1 号停车场举行。鼓励海军陆战队穿着蓝色“D”制服。在卡内奥赫,联合航空站和第一海军陆战队旅的切蛋糕仪式将于 11 月 8 日上午 10 点在普拉特场举行。诚挚邀请所有海军陆战队、水手、家属和基地社区的平民参加,并应在 9:30 前到位。指定制服是公用设施。夏威夷海军陆战队营房将于 11 月 2 日在珍珠港军官俱乐部举行的生日舞会上切蛋糕。
2020 年 3 月 23 日,美国海军陆战队 (USMC) 宣布了一项名为“2030 年部队设计”的重大部队设计计划。该计划计划在未来 10 年内实施,作为该计划的一部分,海军陆战队将重新设计海军远征战部队,使其更好地与国防战略保持一致,特别是专注于与中国和俄罗斯进行战略竞争。2030 年部队设计计划基于两个作战概念:对抗环境中的濒海作战 (LOCE) 和远征前进基地作战 (EABO)。为了支持这些概念,海军陆战队将裁减或减少某些类型的部队,并取消某些军事职业专长 (MOS)。海军陆战队还计划重组更高级别的海军陆战队编队,到 2030 年将部队减少 12,000 人,从而缩小规模。海军陆战队已在 2021 年和 2023 年发布了更新,重点介绍了成就并概述了未来活动。