教育和卫生和社会部门(70% 为女性)创造就业机会可推动包容性经济增长,包括增强妇女和青年的经济权能。1 此外,委员会还建议刺激和指导在卫生和社会部门创造至少 4000 万个新就业岗位,并减少预计的 1800 万名卫生工作者缺口。2017 年,第七十届世界卫生大会在 WHA70.6 号决议中通过了国际劳工组织-经合组织-世卫组织“为健康而努力”五年行动计划,以推进委员会报告中的十项建议和五项立即行动。2 这项行动计划——也由联合国大会、国际劳工组织理事会和经合组织卫生委员会通过——为实施世卫组织全球卫生人力资源战略提供了政治和跨部门动力。
描述此主题的目的是双重的。它发展了学生在药理学方面的知识,包括药代动力学,药效学和助产药的质量使用。该主题还建立了微生物学知识以及微生物对母亲,胎儿和新生儿健康的影响,并检查了包括微生物组在内的人体的自然防御能力。
我们很高兴欢迎卫生局首席护理官Rachel Kenna担任主题演讲。重新发起了策略,以实现Chief Nursin g办公室R 2024-2 026的策略,以指导指南,并提供效果的未来,并提供了Nd Mi Mi Dwifery dwifery p olicy的未来。在这一年的会议上,摘要是从HSE都柏林和中部地区的护理和助产士同事中邀请的,在CNO的五个问题优先事务中,以及这些优先事项的主题是Oday oday par all par allle sessions的主题。在这些会议中,同事将突出并展示我们服务中以患者为中心的非凡计划和改进。此外,随着我们根据基于国家和国际证据的研究,我们逐步发展了一种综合护理方法,因此,高级护理,助产士和学术同事将提供洞察力,并概述未来的优先事项和方向。这些领导者展示了改善服务用户质量和安全护理的动力,以及提供这些服务的员工的工作环境质量。
护理和助产人员队伍必须具备足够的灵活性和创新性,以适应未来护理模式的变化。我们将通过领导力、教育和专业精神来实现这一点,培养出有能力、自信、具有批判性思维和创新精神的护士和助产士。
更大的灵活性,我们的焦点小组参与者或英国利益相关者受访者对于最佳实践学习时长以及护理和助产专业最低 2,300 小时的要求是否应该改变并没有达成明确的一致。利益相关者(包括我们的公众和患者参与)一致认为,实践学习的质量比实践学习的时间更重要,当前的方法会导致不同的体验,无法考虑到不同学生的需求。一些利益相关者建议,可以安全地减少实践学习时长,这可以支持更可持续的临床工作人员供应。然而,其他人表示担心这样做可能会损害所涉及专业的地位,并被视为对资金和服务压力的反应,而不是改善患者护理的愿望。
5(a)需要提供高度复杂,高度敏感或高度争议的信息,其中需要有说服力,动机,谈判,培训,同理心或再保证技能。这可能是因为需要一致或合作,或者是因为理解高度复杂/敏感/有争议的障碍,例如遗传咨询,终止后丧亲咨询
2月,我们欢迎该地区新启动的新护士定向计划O-Week的133名Gradstart护士。O-Week在Ourimbah University校园举行了异地,这是一项结构化计划,旨在帮助新毕业的护士从学术环境过渡到专业的临床环境。 该计划旨在应对新手护士所面临的挑战,包括弥合理论实践差距,刷新技术技能,并提高人们对他们在临床实践早期所面临的关键决定的认识。 o-week专注于情感支持,合作和与其他新毕业生见面,并持续教育是培养专业成长和促进长期保留的关键因素。 它旨在为新护士和助产士配备他们需要提供安全,有效和富有同情心的患者护理所需的知识和技能。O-Week在Ourimbah University校园举行了异地,这是一项结构化计划,旨在帮助新毕业的护士从学术环境过渡到专业的临床环境。该计划旨在应对新手护士所面临的挑战,包括弥合理论实践差距,刷新技术技能,并提高人们对他们在临床实践早期所面临的关键决定的认识。o-week专注于情感支持,合作和与其他新毕业生见面,并持续教育是培养专业成长和促进长期保留的关键因素。它旨在为新护士和助产士配备他们需要提供安全,有效和富有同情心的患者护理所需的知识和技能。
. 乙肝:初级疫苗接种系列(3 种疫苗,间隔 0、1 和 6 个月),加上初级系列完成后≥ 1 个月的血清免疫证明(抗 HBs ≥ 10 IU/L)。如果两种疫苗接种完成,并且第 3 种疫苗的血清免疫检测符合标准免疫计划,则疫苗系列可以在 MWF 150 入学年进行。在进入 MWF 121 之前,应提交疫苗#3 和血清免疫证明的证据,并提交安置要求。如果在完成两个初级系列后仍无免疫证明,学生应确认对无反应状态的认识和教育。. 麻疹、腮腺炎、风疹和水痘:12 个月大后至少间隔四周接种两次疫苗(一种风疹疫苗是可以接受的) - 或 - 血清免疫证明(IgG 抗体)。3. 结核病 (TB) :
UL医院小组的员工是我们最宝贵的资源;每个员工都是组织不可或缺的,并为我们的患者提供医疗保健。,由于对Covid-19和随后的网络攻击的持续反应,我们医院小组中每个员工在过去三个或以上的挑战年度中扮演的角色的重要性。我们要感谢我们员工的承诺以及他们超越职责范围的方式。即使在最艰难的情况下,韧性,奉献精神,支持以及对患者护理以及彼此的坚定承诺,盛行并闪耀。
通过开发护理和助产士共享的治理模式,我们将在提供的护理中加强专业声音,从而在HCSW,护士,助产士和领导者之间共享决策。将增加护理和助产士领导地位,以观察实践,考虑护士和助产士敏感的适应症(硬和软数据),并监控患者的经验以及卓越的护理和助产士专业实践。我们将建立广泛认可的指标,对患者重要的事情以及对员工重要的事情的平衡。