互惠合作伙伴净新工作净工作16,899净新工作和新的劳动收入为12亿美元,从互惠伙伴合同到SB和DVBE公司。总产出/影响的乘数效应为2.13。每100美元,总产量的总产量为213美元。
萨德汉舒·辛格 (Sudhanshu Singh),印度安全部队 (ISA) 副参谋长,中央后备警察部队 (CRPF),阿布山,为该课程的开幕式致辞。在对学员的开幕致辞中,他谈到了空间技术在未来作战中作为力量倍增器的用途。他还强调了了解卫星技术在作战中的应用。
首先,请注意,本报告中的数据仅反映了与宾夕法尼亚州近15,000家制造公司直接相关的就业,工资,产出和经济活动。制造业具有任何行业的最高就业,收入和销售乘数效应 - 这意味着,制造公司和每个直接制造业都记录的每美元销售和净收益都支持服务,运输和物流,零售,零售,等等的下游行业中的众多销售,收入和工作。例如,非党派经济政策研究所的最新分析得出的结论是,每100个直接制造业就业机会至少支持184个下游供应商工作,还有多达455个其他工作。为了报告可读性,Nepirc选择尚未讨论制造业的乘数效应或间接影响。但是,重要的是要注意,当考虑到这些影响时,制造业对宾夕法尼亚州经济的重要性就会成倍增加。
(b) 容量法是估算使用量的另一种方法,但它具有严重的局限性。容量程序涉及通过确定资源或设施容量(考虑瞬时使用率、周转率以及每周和季节性使用模式)估计“无项目”和“有项目”条件下的年度娱乐使用情况。季节性使用模式取决于气候和文化,可能是通过这种方法得出的使用估计值变化最大的原因。一般而言,户外娱乐区的年度使用量,特别是在农村地区和季节性变化明显的地区,通常约为设计负荷的 50 倍,即夏季平均周日到访娱乐区或场地的游客人数。在非常难以到达的地区和季节性使用更受限制的地区,乘数会较小;在城市环境或季节性使用模式不太明显的地区,乘数会较大。无论如何,实际使用估计涉及使用瞬时容量的分析程序,每日
本报告考察了缅因州高校对全州经济的贡献。经济贡献的定义是这些机构产生的直接收入及其学生和访客的支出;缅因州高校的就业和员工薪酬以及学生和访客支出所支持的就业和收入;与缅因州高等教育机构相关的工人支出(即诱导效应)和公司支出(即间接效应)的乘数效应(以及学生和访客支出所支持的工人和企业)。经济影响分析包括 38 所高等教育机构(例如私立学院、公立大学、社区学院),并使用了美国教育部(综合高等教育数据系统、国家教育统计中心)的数据、学生支出调查、过去的经济影响研究以及从缅因州高校网站收集的信息。乘数效应和一些直接影响(例如劳动收入)由缅因州投入产出模型 (IMPLAN) 估算。
在当今使用的光敏设备中引入,光电倍增管(或PMT)是一种多功能设备,可提供超快速响应和极高的灵敏度。典型的光电倍增管构成的光电阴极(光电极),然后是fo-Cused电极,电子乘数和真空管中的电子集合(阳极),如图1。当光进入光电极时,光电极将光电子发射到真空中。然后,这些光电子由聚焦电极电压指向电子乘数,其中电子乘以次级射击过程。然后由阳极作为输出信号收集乘以的电子。与当前用于检测紫外线,可见的和近红色区域的其他光敏设备相比,由于次级发射乘积,光电倍增管具有极高的灵敏度和极低的噪声。光电倍增管还具有快速的回答和大型光敏区域的选择。本节描述了光电倍增管结构和基本操作特征的主要特征。
•公制完成正确完成?•可以接受计算前后的计算?•遵循缓解层次结构?•遵循顺序的方法并充分合理?•与LPA BNG政策保持一致?•适当地应用和合理的战略意义乘数?•明确的策略来确保现场收益(包括分阶段的开发)?•现场栖息地管理与监测计划(HMMP)适当且安全吗?
注:此处总结的产出仅关注 GDP 和就业。第 5 节详细介绍了这两个指标以及中间产出、劳动收入、家庭收入、税收贡献、资本和贸易平衡的结果。 [1] 例如,葡萄酒行业每实现 100 万兰特的销售收入,就会为国民经济增加 157 万兰特的价值; [2] 例如,葡萄酒行业每实现 100 万兰特的销售收入,就会支持 7.51 个正式和非正式就业岗位; [3] 与全省产出相比,就业乘数为 67.10,GDP 乘数为 13.17,这两个乘数可能显得有些夸大。这种明显的夸大是将该行业的影响与其在全省的较小规模进行比较。它还会在北卡罗莱纳州和其他省份以及全国价值链中引发连锁反应。这些连锁反应不断蔓延,给北卡罗莱纳州带来了更多好处,使整体影响远远大于葡萄酒行业。 [4] 由于“南非其他地区”的葡萄酒产业规模较小,乘数是相对于“直接”效应而不是“初始”效应来计算的,以避免出现异常大的乘数效应。
各国经济增长放缓 • 在创造就业机会和未来财政收入方面的乘数效应:投资儿童保育和长期护理可在科特迪瓦和塞内加尔创造 100 万个新的正式就业岗位,在尼日利亚创造 1700 万个 • 如果将儿童保育和长期护理工作作为国内生产总值的占比,塞内加尔将达到 13.9%,马里将达到 17.6%
STI 计划支付的金额取决于我们作为公司的表现以及您作为员工的贡献。每年有少数表现优异的员工获得杰出贡献奖。这意味着他们的奖金乘数高于其他员工。在评估您的贡献时,我们会考虑各种因素,包括: