报告的财务指标部分包括一系列指标,可帮助市政当局评估财务状况。市政当局的财务状况定义为总基金余额(包括政府企业的股权)减去未来几年与长期负债相关的可收回金额。对每个市政当局的总体财务状况(资产减去负债)进行了比较。安大略省各地市政当局的人均财务状况差异很大,最低为负值(3,050 美元),最高为人均 5,837 美元。下图提供了属于每个范围的市政当局的百分比。
纸质提交程序的研究人员想提出一份论文,邀请在2025年2月15日之前在线提交论文,网址为http://editorialexpress.com/conference/conference/msi2025。慕尼黑夏季研究所仅考虑尚未在提交日期发表或接受出版的论文。纸张选择将于2025年3月下旬宣布。慕尼黑夏季研究所的计划将于2025年4月发布。所有接受的论文将在2025年5月中旬提供给所有参与者。想参加慕尼黑夏季学院的研究人员应在2025年4月15日之前与一位组织者联系。
[上述内容包括符合资格的选举人,他们是制服服务选民(美国陆军、海军、空军、海军陆战队或海岸警卫队的现役或预备役成员;美国商船队成员、美国卫生与公众服务部公共卫生服务委任军团或美国国家海洋与大气管理局委任军团成员;国民警卫队或宾夕法尼亚州国民警卫队的现役成员);制服服务人员的配偶和家属;海外选民;或因疾病或身体残疾而卧床不起或住院的制服服务退伍军人。]
命令编号:14/2025(规定指定独立服务器进行替换)索罗卡巴自治供水和污水处理服务总经理根据 1991 年 12 月 2 日第 3,800 号法律的条款,行使其法定权力,决定:第 1 条 - 指定独立服务器 Ozeias Leonardo dos Santos Junior 替代材料、仓库和采购战略部门负责人一职,在服务器 Marcia Antonia Ulisses Vieira 休假期间,即 2025 年 1 月 6 日至 2025 年 1 月 19 日。第 2 条 - 在上述期间,您有权获得您所担任的职位与您将替代的职位之间的工资差额。第三条 本条例自即日起生效。索罗卡巴,2025 年 1 月 6 日。Glauco Enrico Bernardes Fogaça - 总经理
人工智能 (AI) 在招聘中的使用正在迅速增加,并极大地改变了人们申请工作的方式以及申请的审核方式。在本文中,我们使用两个现场实验来研究人工智能招聘工具如何影响男性主导的技术部门的性别多样性,包括整体和劳动力供需。我们发现,人工智能在招聘中的使用改变了潜在雇员的性别分布,在某些情况下,女性申请人的比例增加了一倍以上。这种变化是由供需双方对女性的更好结果引起的。在供应方面,我们观察到人工智能的使用减少了申请完成率的性别差距。补充调查证据表明,当由人工智能而不是人类评估者评估时,预期偏见是女性申请完成率增加的一个驱动因素。在需求方面,我们发现向评估人员提供申请人的 AI 分数可以缩小评估中的性别差距,否则女性申请人将处于不利地位。最后,我们表明,AI 工具必须对女性存在相当大的偏见,才能导致性别多样性水平低于没有 AI 时的情况。
审前(转移条目)24MC02089 Garcia,Juan Stanley Ausemus,Orozco,Martin -228 $ 523.00
通过在连接的房屋计划中注册智能设备,客户同意允许其照明部门在高峰电气需求时对其设备进行简短的调整,例如在高峰时段暂时降低电动汽车的充电率。客户会通过电子邮件或短信事先告知可能的调整,并可以选择退出每次调整。客户通过季度账单信用额获得了奖励。
•站点条件。评估阴影,外部照明,硬景,美化环境和相邻的现场条件。•质量和方向。评估质量和取向影响HVAC的尺寸,能源消耗,照明和可再生能源机会。•基本信封属性。评估隔热值,窗口比率,玻璃特征,阴影和窗口可操作性。•照明水平。评估占据空间中的内部表面反射率值和照明水平。•热舒适范围。评估热舒适范围选项。•插头和处理负载需求。通过程序化解决方案(例如设备和采购策略,布局选项)评估减少插头和过程负载。•程序化和操作参数。评估多功能空间,操作时间表,人均空间分配,远程办公,减少建筑区域以及预期的操作和维护。