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政策声明：Heather Lands（2018）
应穆斯奎姆印度乐队，squamish国家和tsleil-waututh国家（MST国家）和加拿大土地公司（CLC）的要求，土地所有者进行了一项全面的计划计划，以识别和评估希瑟土地重建的新政策。策略声明包含一组政策，以指导对该网站的预期重新分区申请的考虑。这些政策旨在清晰，稳健，但也足够灵活，可以适应各种详细的计划或设计解决方案，以便在重新分区阶段进行完善。详细结果将受到重新分区时发生的更深入的分析。
UBC CPD 战略计划
我们尊重 xʷməθkʷəy̓əm (Musqueam) 的传统、祖传、未割让的领土以及 Skwxwú7mesh (Squamish) 和 səl̓ilwətaɁɬ (Tsleil-Waututh) 的领土，我们的办公室就设在这些领土上，我们在此教学和工作。我们还承认我们的工作是在 Syilx Okanagan 民族的传统、祖传、未割让的领土上进行的，Lheidli T'enneh 的传统领土，他们是 Dakelh (Carrier) 原住民的一部分，并且尊重 lək̓ʷəŋən 人民、Songhees、Esquimalt 和 W̱SÁNEĆ 人民，他们与这片土地的历史关系一直延续到今天。
政策声明：ʔ代 /iy̓álmexw / jericho Lands（2024）
应土地所有者的要求，X the X the X theMəθkʷəy҆əm（musqueam），SḵWX̱wú7mesh（Squamish）和Səlilwətatata ta ta的合资企业合作伙伴评估新的政策，以重新开发 /iy̓álmexw /jericho Lands。该策略声明包含一组政策，以指导准备官方发展计划（ODP）的站点和考虑一系列分阶段重新分区应用程序的准备。这些政策旨在清晰，稳健，但也足够灵活，可以适应各个重新分区阶段出现的各种详细的计划和解决方案。
UBC 包容性行动计划
我们位于 Musqueam、Squamish、Tsleil-Waututh 和 Syilx Okanagan 民族的传统、祖传和未割让领土上，这为我们提供指导和不断发展的关系，以确保该包容性行动计划支持 UBC 土著战略计划的实施。此外，包容性行动计划认识到，它也是在 UBC 可持续发展战略、福祉战略和以人为本 2025 框架的背景下制定的。虽然这些在重要方面是相关的，但它们的不同视角为 UBC 提供了在许多领域取得进展的机会，这些领域支持 UBC 的经验和 UBC 对世界的影响。通过与战略计划保持一致；UBC 领导层的赞助；以及公平与包容办公室的工具、流程和 EDI 教育和研究支持，UBC 将继续提高包容性，并带来所有机构和个人利益。
董事会简报备忘录 - 温哥华公园营地
进一步，尽管该工作组将由公园董事会的工作人员领导，但参加该工作组的邀请将扩展到其他团体，包括温哥华市工作人员，温哥华警察局，温哥华消防和救援服务和Musqueam，Musqueam，squamish，tsleil-Waututh。”根据上述指示，工作人员于2024年4月9日致信无家可归，伙伴关系和住房支持团队，他们最近建议员工与工作人员所做的订婚和营地响应团队联系该议案还指示工作人员罢工并领导一个联合工作组，以针对温哥华公园的营地特定的事项。营地需要一种多方面和体贴的方法，因此，在司法管辖区和兴趣团体之间进行尊重的合作至关重要。与非殖民化，艺术和文化团队的对话正在指导如何在此事上最好地与国家建立联系并与国家互动；员工将来会报告。包括以下一些工作组和计划正在进行中。每两周一次的会议工作人员，公园委员会以及艺术，文化和社区服务，以及温哥华沿海健康，卑诗省住房以及社会发展和减贫部以及当地的非营利组织的代表，与周刊进行双周开会，讨论营地。在这些会议上进行的讨论集中于营地中庇护所的人的个人和团体需求，以及如何最好地提供和吸引这些需求作为一个多学科小组。该小组由各自组织的经理和董事组成，可以及时启用决策。该小组的创建是为了为公园庇护所的人带来基于权利和股权的镜头。因此，我们的目标是研究营地中庇护的人的各个方面，以提供人道主义的工作方式。
常规儿童疫苗接种
我很感激地承认，我工作和居住的土地是海岸萨利什人民的未经修饰的领土，包括səlຈdIlwətaʔ/selilwitulh（tsleil-waututh），xʷmmption和skwxwientions andskwxwú7mesh（smemess and Squamish and Squamish and Squamish and Squamish and squamish）（tsleil-wautulh）（一直以来我们周围的水。我感谢您在这里生活，工作和支持护理的机会。我邀请您承认您正在加入的传统领土。我还承认，我们不能将大学或社区的历史与加拿大殖民主义的历史及其对BIPOC人民产生持久影响。今天，随着我们继续在温哥华的种族正义和公平努力时，殖民主义的遗产仍然存在。
不列颠哥伦比亚省的矿山的健康，安全和开垦法
教育和育儿部承认其办公室位于Esquimalt和Songhees Nations的Lesption和Songhees Nations的领土上，以及XʷMəθkʷəy̓əm（musqueam），SḵWX̱Wú7mesh（squamish）和spamish和set或scult的领土上。K-12教育和儿童保育部门在卑诗省的204个原住民社区的领土上进行了工作，每个人都有独特的文化，语言，法律传统以及与这些土地和水域的关系。我们还尊重地承认并尊重居住在卑诗省的梅蒂斯人和因纽特人。教育和儿童保育部非常认识到许多学生，员工，家庭和社区成员在分享他们的故事，经验和思想时提出的诚实和脆弱性。这种生活和生活经验的慷慨共享是制定该行动计划的基础。该部将个人故事视为真理。
支持不列颠哥伦比亚省原住民建造符合当地文化且节能的新建筑
本报告由社区和区域规划学院 (SCARP) 原住民社区规划专业的研究生 Jenna Hildebrand 撰写。Jenna 是一名白人定居者，她生活、学习和工作在 Skwxwú7mesh (Squamish)、xʷməθkʷəy̓ əm (Musqueam) 和 səl ̓ ílwətaʔɬ (Tsleil-Waututh) 民族的传统、祖传和未割让的领土上。作为一名白人定居者，她正在研究影响原住民的主题，她认识到承认自己在这项工作中的地位的重要性。在她一生的大部分时间里，Jenna 一直享有住在安全舒适的房子里的特权；这些房子有家的感觉。她认识到加拿大和世界各地的许多原住民并没有同样的经历。出于对改善原住民社区住房和基础设施的真诚渴望和热情，她开展了这项研究。除此之外，詹娜的工作还基于积极支持原住民自治和自决的承诺。
促进伯特边缘野生动物管理区域的共同管理
我承认我在stó：lō，sḵwxwú7mesh（Squamish），səlílwətaʔ / selilwitulh（tsleil-waututh）（tsleil-waututh）和xʷmm或m代yθkʷəyəyəyəymptimentiulh（spleilwItulh（tsleilwitulh））中，在未征收的客人身上的立场。我很高兴有机会在这一领域生活，工作和学习，并努力继续学习土著存在和照顾的历史和当前工作。我要感谢Semá：Th（Sumas）第一民族对Bert Brink Brink Wildlife Management地区（Bert Brink WMA）的恢复项目的反馈，并认识到该项目属于Semá：Th，Leq'á：Th，Leq'á：Mel，Mel，Mel，Mel，ÁtheLitz（aichelitz），Máthxwi（Máthxwi（Máthxwi）（Máthxwi）（Máthxwi）（sheylsseyl），Shelssqui： （Skowkale），Squiala，Ch'iyaqtel（Tzeachten）和Yeqwyeqwí：WS（Yakweakwioose）。我还想认识到由于时间和项目范围的限制，与这些社区的参与度有限，并且该项目的目的是进一步与Stó：Lō社区进一步互动。
2024 年度管理论坛聚会
2024 年年度管理论坛聚会于 2024 年 4 月 16 日至 17 日在不列颠哥伦比亚省温哥华的 Coast Coal Harbour Hotel 举行，地点位于 Musqueam、Squamish 和 Tsleil-Waututh First Nations 的传统领地。有 110 人参加了此次聚会，包括原住民、省、联邦、非营利组织和其他代表，他们正在参与或支持协作土著管理框架 (CISF) 内的区域论坛。CISF 论坛，包括通过环境管理倡议 (成立于 2015 年) 和协作管理框架 (成立于 2018 年) 开发的论坛，是我们共同管理的基础。通过评估和监测，论坛的成果为土地和资源使用的目标设定过程和决策提供了信息，并为《宣言法案行动计划》（特别是行动 2.6）提供了信息。在 2018 年以来举行的区域管理论坛聚会成功的基础上，今年聚会的目标是促进 CISF 论坛之间的交流、关系建立和信息共享，并指导和指导论坛未来的战略愿景。