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月度回顾 - MyNavy HR - Navy.mil
识别和帮助醉酒者的技巧假期是聚会和美好时光的代名词，但是当有人喝了太多酒时，其他人可能不愿意介入并提供帮助，这种心理现象被称为旁观者效应。当其他人在场时，很容易假设其他人会采取行动，导致每个人都不采取行动。我们可以通过承诺承担责任并干预有害情况并促进每个人的安全来挑战这一点。即使在我们没有直接参与的情况下，我们也可以超越被动观察并采取行动帮助有需要的人，无论是直接干预，寻求他人的帮助，还是通过转移注意力或分散注意力来缓和局势。识别醉酒的迹象：要确定某人是否喝多了，请注意以下迹象：
MyNavy 金融知识应用程序 - MyNavyHR
2016 财年国防授权法案 (NDAA) 对军事退休制度进行了重大修改，并要求海军人员在整个军事生命周期中在个人和专业接触点接受金融知识培训。此应用通过财务准备接触点课程以及一系列应用内和在线资源支持该培训。
MyNavy 职业中心 (MNCC) - MyNavyHR
您好，由于提交量很大，请在帐户管理团队通知您帐户已创建后登录 eCRM。从今天提交 SAAR 开始，这可能需要 3-5 个工作日。如果您的 SAAR 因错误或信息缺失而被拒绝，您将收到来自 MNCC/ECRM 团队的电子邮件，其中包含差异和重新提交指南。注意：用户必须每 30 天登录一次以防止锁定。无需密码或用户名。建议使用 CHROME 浏览器。如果遇到技术问题，请首先联系您的服务 TSC CPPA“协调员”或培训师（辅导员）。请致电 My Navy Career Center (MNCC)，电话号码为 833.330.MNCC (6622) 或 901.874.6622。请求将您的案例上报至 Salesforce 帮助台。 eCRM URL：https://navynpc.my.salesforce.com 请将所有 CRM PRIMS 访问请求转发至 PRIMS@navy.mil 谨致问候，MNCC 团队
情报专家 - B600 - MyNavy HR
1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025
MILPERSMAN 1070-150 - MyNavy HR - Navy.mil
参考文献 (a) SECNAVINST 5211.5F (b) 5 USC (c) 公法 105-277 (d) SECNAV M-5216.5，海军部通信手册 1. 政策 a. 本文以及参考文献 (a) 和 (b) 第 552a 节管理对官方军事人事档案 (OMPF) 中记录文件的访问和传播。 b. BUPERS Online (BOL) 上的“OMPF Command View”或“OMPF My Record”应用程序为用户活动和服务成员提供了查看或获取 OMPF 文件的主要方式，如参考文献 (c)。 c. 根据本文，在海军人事司令部 (NAVPERSCOM) 维护 OMPF 期间，无法访问 BOL 的活动和服务成员可以获得 OMPF 的副本。副本印在光盘 (CD) 上，除非本文后续段落另有规定。 2. 印章和签名要求 a.地区法律服务办公室的指挥官 (CO) 或指定参谋军法官的指挥官或 CO 可请求一份完整的 OMPF 盖章和签名副本，用于诉讼或未来诉讼。该记录将与 NAVPERSCOM 5813/1 证书（用于官方诉讼）装订在一起，以证明其为真实副本。
海军顾问 - B670 - MyNavy HR
1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024
MILPERSMAN 5815-010 - MyNavy HR - Navy.mil
1. 政策 a. 军事法庭的惩罚性退伍只能根据海军和海军陆战队上诉审查活动部门的命令（参考文献 (a)）和海军赦免和假释委员会（如适用）的命令（参考文献 (b) 和 (c)）才能执行。注意：在执行非光荣退伍 (DD) 或不良行为退伍 (BCD) 之前，所有案件都需要补充军事法庭命令 (SCMO) 或上诉审查完成通知 (NOCAR)，即使服役人员已放弃或退出上诉审查。b. 在任何暂停军事法庭判决（或其中任何部分）的记录行动中，其中包括惩罚性退伍，召集机构 (CA) 将遵循参考文献 (a)，规则 1107。c。根据 MILPERSMAN 1050-310 至 1050-380 的规定，被判处不暂停惩罚性退伍的军人将根据 CA 的方便，被转移到分离活动进行监禁和/或扣留，和/或上诉休假，等待 CA 的行动完成。
MILPERSMAN 7220-110 - MyNavy HR - Navy.mil
参考 (a) DoD 7000.14-R，国防部财务管理条例 (DoD FMR)，2022 年 4 月 10 日 1. 政策 a. 敌对射击津贴 (HFP) 提供金钱奖励，以补偿在敌对射击区域执行任务并暴露于敌对射击事件或在发生敌对射击事件的地区执勤一个月期间被派往使成员面临严重身体伤害危险的成员。 b. 迫在眉睫的危险津贴 (IDP) 旨在补偿成员在外国地区执行任务，该地区被指定为成员因民间叛乱、内战、恐怖主义或战时条件而受到身体伤害或迫在眉睫的危险威胁的区域。 2. 资格。成员符合参考 (a) 第 7A 卷第 10 章的资格标准时，可在任何月份获得 HFP 或 IDP 付款。 3. 限制。成员无权同时获得 HFP 和 IDP 的付款。HFP 不会按比例分配。
FY12 分阶段计划 - MyNavy HR
URL 每月 30 5 6 6 6 6 6 6 6 6 6 108 197 197 URL 至今 30 35 41 47 53 59 65 71 77 83 89 197 HR 每月 2 0 0 0 1 0 0 1 0 0 1 5 10 10 HR 至今 2 2 2 2 3 3 3 4 4 4 5 10 PMP 每月 1 0 0 0 1 0 0 0 0 1 0 3 6 6 PMP 至今 1 1 1 1 2 2 2 2 2 3 3 6 EDO 每月 3 0 1 1 0 1 0 1 0 1 1 10 19 19 EDO 至今 3 3 4 5 5 6 6 7 7 8 9 19 AED 每月 2 0 0 1 0 0 1 0 0 1 0 6 11 11 AED 至今 2 2 2 3 3 3 4 4 4 5 5 11 AMD 每月 1 0 0 0 1 0 0 0 0 1 0 3 6 6 AMD 至今 1 1 1 1 2 2 2 2 2 3 3 6 IP 每月 3 0 1 0 1 0 1 0 1 1 0 10 18 18 IP 至今 3 3 4 4 5 5 6 6 7 8 8 18 CW 每月 2 0 0 0 1 0 0 1 0 0 1 5 10 10 CW 至今 2 2 2 2 3 3 3 4 4 4 5 10 CWE 每月 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 CWE 至今 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 INT 每月 2 1 0 1 0 1 0 0 1 0 1 8 15 15 INT 至今 2 3 3 4 4 5 5 5 6 6 7 15 PAO 每月 1 0 0 0 0 0 0 1 0 0 2 4 4 PAO 至今 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 4 FAO 每月 2 0 1 0 0 1 0 0 1 0 0 7 12 12 粮农组织迄今 2 2 3 3 3 4 4 4 5 5 5 12 OCN 每月 1 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 3 5 5 OCN 迄今 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 5 LDO(SURF) 每月 1 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 2 4 4 LDO(SURF) 迄今 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 4