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无人固定翼飞机气动外形优化
1 助理教授，2,3,4 本科生 1,2,3,4 机械工程系，1,2,3,4 戈达瓦里工程技术学院，Rajamundry-533296，安得拉邦，印度 摘要：遥控的重要性日益增加，这刺激了能够飞行的无人驾驶飞行器 (UAV) 的发展，从小型昆虫大小的无人机到大型传统飞机。这些无人机在农业、监视、环境监测、搜索和救援、航空摄影、基础设施检查和科学研究领域有着广泛的应用。本研究旨在通过使用完全自动化的工作流程提高 0 度攻角 (AOA) 下的升阻比来优化固定翼无人机的气动形状。我们的研究包括遗传算法 (GA)，它模仿自然选择的进化过程以在复杂的问题空间中发现最优解，以及 PyFluent，一种强大的计算流体动力学 (CFD) 工具。这项工作分为三个阶段：初始阶段、优化阶段和模拟阶段。最佳翼型配置在 0 度 AOA 时实现 24.8 的升阻比，特别是在 40 m/s 的速度下。索引术语 - 无人机、升阻比、0 度 AOA、遗传算法 (GA)、PyFluent I. 简介
ZGAI – 适用于 Microsoft Dynamics 365 的 ZAKI 生成式 AI
Zaki Generative AI for Microsoft Dynamics 365 是一款综合解决方案，集成了 Microsoft Dynamics 365 客户服务和 Power Platform。它提供了一个支持 AI 的全渠道聊天解决方案，扩展了 Microsoft Dynamics CRM 的功能，以支持通过多种渠道与客户进行即时、便捷的沟通。此套装解决方案易于部署、连接和集成到各种客户聊天渠道。
2689-1018）对土壤碳动态的见解
结果强调了在未来的研究和土壤管理实践中考虑考虑表层土壤和深层土壤层的重要性，以及总体规模的影响。审查有助于越来越多的关于土壤碳对气候变化的反应的知识，为可持续土地管理和农业的明智决策奠定了基础。当我们应对气候变化所带来的挑战时，研究结果的综合为研究人员，政策制定者和从业人员提供了宝贵的见解，这些见解者寻求增强土壤碳隔离并促进亚热带地区的弹性生态系统。
探索医疗机构招聘中使用人工智能 (AI) 的道德动态
摘要人工智能 (AI) 驱动的简历筛选对改善招聘流程具有巨大潜力。但是，组织必须积极应对可能出现的道德和偏见挑战。本文探讨了现实世界医疗保健组织中基于顾问的干预研究方法。将人工智能 (AI) 融入医疗保健行业为患者护理、诊断和行政流程带来了变革性进步。医疗保健公司最近采用了人工智能技术来彻底改变他们的简历筛选和招聘程序。本文探讨了医疗保健组织在人才招聘工作中利用人工智能的各种方式。从优化候选人来源和筛选到识别顶尖人才和增强多样性，人工智能驱动的系统已证明其在简化招聘流程方面的有效性。然而，必须解决潜在的道德和偏见问题，并确保人工智能在做出明智和包容的招聘决策时补充人为因素。通过了解人工智能在医疗保健公司招聘实践中的多方面应用，本文强调了人工智能在塑造医疗保健人才招聘未来方面发挥的关键作用。
纳米比亚政府公报
编号680纳米比亚资格授权机构：簿记中资格的注册和重新注册；人力资源管理；营销管理；旅游;酒店和活动管理；财务管理；秘书和办公室管理；健康与健康研究；教育（初级和初中）；高级教育；中学教育；教育方面的哲学；高等教育；软件开发；国际关系，外交和管理； Accounting from the International University of Management (IUM) on the National Qualifications Framework: Regulations setting-up National Qualifications Framework, 2006 ........................................................................................................................................................ 21
纳米比亚可再生能源和绿色...
能源，包括太阳能、水力发电和风能。但据 Power Africa 称，该国 60% 的电力通过南部非洲电力联盟 (SAPP) 从南非进口。然而，南非国有电力公司 Eskom 的电网 80% 以上由燃煤发电站供电。
RTTUZYUW RHOIAAA0001 2491642-UUUU--RHSSSUU。 ZNR UUUUU R 061635Z 9 月 23 日 ZYB MID7050032U FM COMNAVPERSCOM MILLINGTON TN 致 ALNAVAIRFOR BT UNCLAS CUI MSGID/GENADMIN/MIL-STD-6040(SERIES)/B.1.01.15 /COMNAVPERSCOM MILLINGTON TN/-/-/-/-/-/-// SUBJ/2023 年 12 月海军飞行军官 (NFO) 致飞行员委员会// REF/A/MSGID/MILPERSMAN 1542-010/-/-/-// REF/B/MSGID/NAVMED P-117/第 15 章第 1565 条/-// AMPN/REF A IS MILPERSMAN 1542-010 LATERAL转入海军航空兵。参考 B 是医疗部门体检要求手册。// POC/BUTLER, JOHN P/LCDR/单位：NPC/姓名：PERS-433C/电话：901-874-3960// GENTEXT/备注/ 1. NFO 至飞行员计划选拔委员会定于 2023 年 12 月 7 日举行。 2. 背景：NFO 至飞行员计划是海军航空兵的招募和留用计划。该计划向所有社区的 NFOS 开放。为确保被选中人员的职业发展，资格仅限于 18 岁以下和初级的 NFOS。为了促进职业发展，单位指挥官应期望选定的人员立即出发接受初级飞行训练。每年 6 月和 12 月都会向飞行员委员会进行 NFO 培训。3. 参考文献 A 和 B 中列出了需要考虑的要求。4. 申请：A. 格式：<<<<<>>>>> B. 航空选拔测试 (ASTB)：最低 ASTB 学术资格评分 (AQR) 为 4。最低飞行员飞行能力评分 (PFAR) 为 5。ASTB 分数是 TRACOM 中经过验证的预测绩效指标，鼓励申请人重新参加测试以提高分数。C. 体检：申请人必须通过 AERO 系统完成学生海军飞行员飞行体检。这包括 DOD 2808、2807、SF507、AHLTA SNA 眼科检查/睫状肌麻痹屈光记录和心电图。必须在 20' 眼道上使用 GOODLITE 字母检查视力，必须使用 CYCLOPENTOLATE 滴剂进行睫状肌麻痹。体格测量/NAACA 打印输出必须在两年内。检查飞行外科医生必须将所有医疗文件提交/上传到航空医学电子资源办公室 (AERO) 网站，并向 BRIAN HASHEY (USN.PENSACOLA.NAVMEDOTCNAMIFL) 发送通知电子邮件。
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