CP9A1385 阿尔巴尼亚库乔瓦空军基地的建筑与工程支持服务 NSPA 打算聘请一家主要建筑与工程 (A&E) 承包商在阿尔巴尼亚库乔瓦空军基地实施设计和建造解决方案的同时执行多项任务。将授予 100% 设计期间的技术支持、施工期间的现场质量保证以及符合阿尔巴尼亚建筑法规的工程监理和测试员。第一阶段需要一名项目经理及其支持团队,施工阶段预计提供两 (2) 名合格的质量保证代表来支持 NSPA 的所有技术科目,一名负责监测和勘测路面包,另一名负责建筑物和燃料储存设施。最后,根据阿尔巴尼亚建筑法规,需要一名有执照的工程监理和测试员。此部分在适当完成并补充任何适当信息后,将构成投标人的技术提案,并包含所有非定价细节。投标人应在技术提案的以下部分全面讨论所提议的方法、将实施的项目人员和结构,以满足合同要求和相关交付要求。提案应由技术委员会评估。此 RFP 旨在提供三个不同阶段的服务,从设计阶段的支持开始,到施工期间的技术支持和监督,再到施工阶段结束时的最终批准。A&E 受邀支持 NSPA 审查 100% 设计包,并提供专门的施工支持服务,以实现最高质量保证,并在施工期间由专家团队提供技术支持服务。此外,还将为该项目招募独立的工程监理和测试员,以遵守阿尔巴尼亚的施工法规。A&E 的职责包括:
本专题课程旨在介绍战术导弹空气动力学某些领域的当前最新技术。本课程首先概述现代导弹的气动设计。课程涵盖了系统方面、配置、物理方面以及设计阶段使用的方法。介绍之后是关于半经验预测工具的讲座,这些工具仍然是设计工程师的日常工具。数值计算是两个特定主题的主题:完整导弹配置的 Navier-Stokes 计算以及超音速进气口的欧拉和 Navier-Stokes 计算。还包括另外两个讲座:烟火侧向喷射控制和大攻角空气动力学。此外,这是该课程首次将重要部分用于导弹红外辐射的分析和建模。其目的是让空气动力学家了解红外辐射,这对低红外特征导弹设计很有用。每个演示文稿都说明了众多实际应用。
(a) “潜在投标人”是指已填写并返回本 RFP 发送函附件,并在该附件上表明其有意参与本 RFP 的实体(但未作出承诺)。(b) “投标人”一词是指已完成对本 RFP 的投标的投标实体。(c) “承包商”一词是指授予合同的投标实体。(d) “合同官员”是指代表 HQ SACT 执行本 RFP 的官员。(e) “合同官员技术代表”或“COTR”是指根据技术规范确定中标是否合规的官员。(f) “HQ SACT”是指最高司令部盟军转型司令部。(g) 术语“ACT”是指盟军指挥官转型。(h) 术语“NATO”是指北大西洋公约组织。(i) 除非另有说明,本 RFP 中使用的术语“天”应解释为日历天。(j) 术语“惯常居住地”是指 HQ SACT,弗吉尼亚州诺福克,邮编 23511。
(1) 美国对整个 AJP 中的许多术语(定义和首字母缩略词)持保留意见,这些术语不符合 C-M (2007) 0023 中的指导。特别是,AJP 中反映的“联合部队空军司令部”和“联合部队空军司令部指挥官”等术语与已批准的盟军联合条令不一致。在美国领导的行动中,继续使用这些术语会与其他组成部分和美国术语产生混淆。一旦批准的术语在整个 AJP 中使用,或一旦修订的术语得到北约正式同意并反映在 NTMS 中,此保留意见将被撤回。
1. 根据其职权范围(SGM-43-51),委员会审查了比利时、加拿大、丹麦、法国、意大利、荷兰、英国和美国对 SG 83/1 的回应。这些估计反映了 12 月底和 1951 年初可供核算的国家计划,但美国除外,美国于 1951 年 8 月 10 日提交了修订数字。它们没有衡量填补 DC 28 中显示的国家军力投入总额与整个中期防御计划的军力需求之间的差距所需的需求。委员会没有发现任何重大的不一致或缺陷,以至于妨碍对各国按照常设小组的假设实施国防计划所需的人力、物力和金钱总额进行评估。对于发现的解释差异,委员会已在必要时进行了调整,他们认为,这些差异不会显著影响有关回报的准确性。
• 2 个类似的发动机控制监控处理单元,采用主动/主动配置 • 两个通道时间同步 • 专用通道切换逻辑保证“独立”通道切换 • 每个功能使用专用微控制器和 FPGA
当代作战环境 过去二十年,依托互联的全球网络,通信速度飞速提升。我们的个人和职业环境已变得依赖于全天候的网络应用、几乎无限的信息资源以及数据、资金等的准实时传输。近期,通信领域发生了前所未有的变革,也对军事领域产生了影响,因为它已成为“虚拟社区”不可分割的一部分。这反过来又带来了新的挑战,因为社交媒体领域中用户生成的内容让“用户”不再仅仅是冲突的见证人。每个人都可以成为记者或在战争中发挥积极作用,通过即时广播内容、汇款或通过千里之外的计算机提供技术访问权,甚至使用智能设备“随时随地”获取信息。当今的战场不仅是“真实的”,而且已经转移到虚拟领域。
北约驻卢森堡工作人员的薪酬。简单来说,北约是所谓的协调组织之一,这是一个涉及六个总部设在欧洲的国际组织的合作机制,旨在协调有关工资、津贴和养老金的规则和做法。1968 年,被告的前身机构从法国迁至卢森堡后,决定对卢森堡的 A 和 L 工作人员采用与通过协调组织程序批准的北约驻比利时工作人员相同的薪级表和薪资调整方法。这种联系反映在《北约员工手册》中,特别是《北约员工手册》附件二第 5.1 条中,并维持多年。这最初对卢森堡工作人员有利,因为当地的生活成本低于比利时。然而,随着时间的推移,情况发生了变化,因为卢森堡的生活成本相对于比利时上升。