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航空电子技术员 - 中级 - 海军部落
前言 通过参加本自学课程，您已展现出提升自己和海军的愿望。但请记住，本自学课程只是整个海军培训计划的一部分。实践经验、学校、精选阅读和对成功的渴望也是成功完成一项有意义的培训计划的必要条件。 课程概述：在完成这项非驻地培训课程后，您将通过正确回答以下问题展示对主题的了解：伺服系统、逻辑设备、通信、导航系统、光学和红外系统、电视、计算机和编程、波形解释和自动测试设备。 课程：本自学课程分为多个主题领域，每个领域都包含学习目标，以帮助您确定应该学习的内容，并附有文字和插图以帮助您理解信息。主题反映了等级或技能领域人员的日常要求和经验。它还反映了士兵社区经理 (ECM) 和其他高级人员提供的指导、技术参考、说明等，以及职业或海军标准，这些标准列在《海军士兵人员分类和职业标准手册》（NAVPERS 18068）中。问题：本课程中出现的问题旨在帮助您理解文本中的材料
SECNAVINST 5031.1E ASN (RD&A) 2024 年 3 月 14 日 SECNAV ...
SECNAVINST 5031.1E ASN（RD&A）2024 年 3 月 14 日 SECNAV 指令 5031.1E 来自：海军部长 主题：舰船命名、赞助商选择、舰徽开发、龙骨铺设、命名、调试和退役 参考：(a) SECNAV M-7000.1 (b) 2022 年 6 月联合旅行条例 (c) DoD 5500.07-R，联合道德条例，2011 年 11 月 (d) SECNAVINST 4001.2K (e) SECNAV M-5210.1 (f) NAVPERS 15665I (g) SECNAV 5870.7A (h) NAVSUP 出版物 486，第 II 卷，修订2016 年 8 月 8 日，第 3 章 (i) OPNAVINST 4770.5J (j) 10 USC §8766 (k) SECNAV M-5214.1 附件： (1) 与船舶命名、赞助商选择、徽章开发、安放龙骨、命名、调试和退役相关的标准操作程序 (2) 船舶命名流程和程序 (3) 赞助商选择和支持 (4) 船舶徽章开发 (5) 安放龙骨仪式 (6) 命名仪式 (7) 调试仪式 (8) 退役仪式 1. 目的。定义流程并确定计划和执行主要船舶里程碑和仪式（包括船舶命名、赞助商选择、徽章开发、安放龙骨、命名、调试和退役）的角色和职责。参考文献中的指导
新闻稿 - MyNavyHR - Navy.mil
1. 水手应在登船报告时通过 STAR 重新入伍（最佳时间为 25 个月，但不早于 24 个月） 2. STAR 重新入伍只要求水手执行岸上职责。 3. 如果在服役 3 年而不是 2 年后执行 A 区（STAR）重新入伍，水手需支付 SRB A 区和 B 区全损失补偿金 17,421 美元至 8,615 美元（视情况而定）之间的倍数。 4. SRB B 区重新入伍要求水手执行岸上职责，而不是返回海上职责。 5. 使用延期来满足 OBLISERV 的岸上职责命令，水手需支付高达 60,000 美元的补偿金。为核训练水手的职业成功做好准备： EDMC 或 RDMC 负责从摇篮到坟墓的核士兵职业规划、教育和船上留用。此所有权由您的 CCC 支持，并反映了您的 EDMC 或 RDMC 的表现。 EDMC 或 RDMC 签到面试是解决水手有关何时 STAR 重新入伍的任何误解的绝佳机会。这是一个讨论整体核士兵职业道路、STAR 重新入伍的优势以及 STAR 重新入伍只要求水手参加岸上巡回演出的机会。 根据管道长度，一些水手可能会在 NPTU 执行 STAR 重新入伍后在船上报告。 考虑何时是接受核训练的水手在报告后重新入伍 STAR 的合理时间目标。这个目标应该在水手完成船上的教导和 STAR 重新入伍的最佳时间之间取得平衡，同时不会给重新入伍带来额外的障碍（例如值班站资格）。 将水兵重新入伍 SRB 区域 B 的资格作为入伍计划会议、职业发展委员会和重点项目部门的一部分。 考虑实施一项政策，即向您简要介绍任何水兵提交 NAVPERS 1070/613（通常称为第 13 页）的意图，要求执行延期而不是区域 B 重新入伍以满足 OBLISERV 命令的要求。 对于希望重新入伍 SRB 区域 B 的水兵，如果服役时间未满 6 年零 1 天，请与 PERS-403 协调并提交 NAVPERS 1070/613，详细说明水兵在符合条件时重新入伍的意图（见图 4）以满足 OBLISERV 命令的要求。” STAR 重新入伍的要求、理由和最佳影响：STAR（选择性训练和重新入伍）计划 - 接受过核培训的水手在完成“C”学校（核原型训练 (NPTU)）后可参加 STAR 重新入伍。此重新入伍包括晋升到下一个薪级 E-4 至 E-5。- STAR 重新入伍计划与选择性留任奖金 (SRB) 计划是分开且不同的。由于 STAR 重新入伍机会，非 STAR 参与者的 E-5 晋升率非常低。参见图 1。
回顾 INST 10126.5 CH-2 N4 2023 年 2 月 23 日回顾...
OPNAV 指令 10126.5 来自：海军作战部长 主题：水面作战军官皮夹克的管理和控制 参考：(a) NAVPERS 15665I (b) COMNAVSURFPAC/COMNAVSURFLANTINST 1412.1A (c) MILPERSMAN 1070-320 (d) NAVSUP P-485 (e) SECNAVINST 5200.44 附件：(1) SWO 皮夹克申请信样本 (2) 样本第 13 页条目 1.目的。制定水面作战军官（SWO）皮夹克控制和核算的库存政策、管理政策和程序。 2.范围和适用性。本指令适用于负责 SWO 皮夹克控制和核算的资源配置、采购、库存政策、管理政策和程序的海军人员。3.背景。 SWO 皮夹克是美国海军 SWO 社区成员的专属组织服装。必须实施和维护严格的采购控制、适当的分发监督以及对库存、发放和处置的管理。4. 政策。根据参考 (a)，只有第 4(a) 至 4(d) 小段所列的各方才有权发放和穿着 SWO 皮夹克。例外情况须经海军水面部队司令 (COMNAVSURFOR) 批准。a. 美国总统就职时。b. 代号为 1110、1115 和 1117 的现役、预备役和全职支援 SWO，他们已根据参考 (b) 获得水面战资格。代号为 1115 的 SWO 必须积极执行命令或处于演习状态才能获得夹克。
军事人员计划和政策主任 (N13) 至
海军军官人力和人员分类手册 II（军官数据卡），NAVPERS 15839I，2023 年 7 月 参考：(a) OPNAVINST 1210.2C 附件：(1) 变更摘要（变更 84）1.根据参考 (a)，海军军官人力和人员分类手册是解释人力和人员文件和报告中的编码条目的主要参考手册。它分为两卷出版，每卷单独发行。手册第一卷包含主要军官代码结构。手册第二卷提供了验证和提交军官数据卡更改的说明以及解释代码的方法。2.附件 (1) 提供了变更 84 中包含的《海军军官人力和人员分类手册》第 I 卷和第 II 卷的变更摘要，并立即生效。3.海军人事局 CD-ROM 将每半年分发一次。将活动添加到 CD-ROM 自动分发列表的请求应发送至：海军部海军人事司令部收件人：PERS-532D 5720 Integrity Drive Millington, TN 38055-0532 并包含以下相关信息：标准海军分发列表代码活动名称、缩写和 UIC 地址注意代码联系人及电话号码请求的 CD 数量及理由电子邮件地址更正至：BUPERSWEB/CD@navy.mil。
milpersman 1210-180 岸上指挥徽章 - MyNavyHR
1-833-330-MNCC askmncc@navy.mil https://my.navy/mil/ 参考文献 (a) 32 CFR 6 (b) OPNAVINST 1412.14 (c) NAVPERS 15665I (d) OPNAVINST 5400.45 (e) OPNAVNOTE 5450 (f) OPNAV N13 PDM（共享上尉指挥分配计划） (g) OPNAV N13 PDM（共享指挥官指挥分配计划） (h) OPNAV N13 PDM（共享早期指挥分配计划） (i) SECNAVNST 1211.1 1.目的。本条款规定了佩戴岸上指挥徽章的资格标准。设立岸上指挥徽章是为了表彰目前指挥或成功指挥过岸上活动的军官所承担的责任。在重大采购项目中担任关键领导职务的采购专业军官也有权佩戴岸上指挥徽章。2. 授权。根据参考文献 (a) 和 (b)，经行政筛选和选拔的上尉和初级军官在担任指挥官并成功完成正常任期（至少 6 个月）后，有权立即按照参考文献 (c) 中规定的方式佩戴岸上指挥徽章。以上尉或初级军官身份获得岸上指挥徽章的旗舰军官可以按照参考文献 (c) 中所述的“任期结束后”位置（左侧）佩戴徽章。无需授权书。
手册 - MyNavyHR - Navy.mil
2023 年 10 月海军军官人力和人事分类手册 NAVPERS 15839I 的 II（军官数据卡） 参考：（a）OPNAVINST 1210.2C 附件：（1）变更摘要（变更 85） 1. 按照参考（a），《海军军官人力和人事分类手册》是用于解释人力和人事文件和报告中的编码条目的主要参考手册。 它分为两卷出版，每卷单独发行。 该手册的第一卷包含主要军官代码结构。 该手册的第二卷提供了有关验证和提交军官数据卡变更的说明以及解释代码的方法。 2. 附件（1）提供了变更 85 中包含的海军军官人力和人事分类手册第一卷和第二卷的变更摘要，并立即生效。 3. 海军人事局 CD-ROM 将每半年分发一次。将活动添加到 CD-ROM 自动分发列表的请求应发送至：海军部海军人事司令部收件人：PERS-532D 5720 Integrity Drive Millington, TN 38055-0532 并包含以下相关信息：标准海军分发列表代码活动名称、缩写和 UIC 地址注意代码联系人及其电话号码请求的 CD 数量及其理由电子邮件地址更正至：BUPERSWEB/CD@navy.mil。
作战专家，第 1 卷 - 海军部落
序言 通过参加本自学课程，您已表明了提高自己和海军水平的愿望。但请记住，本自学课程只是整个海军培训计划的一部分。实践经验、学校、精选阅读和您对成功的渴望也是成功完成一项有意义的培训计划的必要条件。 课程：本自学课程分为几个主题领域，每个领域都包含学习目标，以帮助您确定应该学习的内容，并附有文字和插图以帮助您理解信息。主题反映了等级或技能领域人员的日常要求和经验。它还反映了士兵社区经理 (ECM) 和其他高级人员提供的指导、技术参考、说明等，以及职业或海军标准，这些标准列在《海军士兵人力分类和职业标准手册》（NAVPERS 18068）中。问题：本课程中出现的问题旨在帮助您理解文本中的材料。价值：完成本课程后，您将提高军事和专业知识。重要的是，它还可以帮助您为全海军的晋升考试做准备。如果您正在学习并发现文中引用了另一份出版物以获取更多信息，请查阅。2010 年版由水面作战系统中心出版
手册 - MyNavyHR
2023 年 7 月海军军官人力和人事分类手册 NAVPERS 15839I 的 II（军官数据卡） 参考：（a）OPNAVINST 1210.2C 附件：（1）变更摘要（变更 84） 1. 根据参考（a），《海军军官人力和人事分类手册》是用于解释人力和人事文件和报告中的编码条目的主要参考手册。它分为两卷出版，每卷单独发行。手册第一卷包含主要军官代码结构。手册第二卷提供了验证和提交军官数据卡变更的说明以及解释代码的方法。 2. 附件（1）提供了变更 84 中包含的海军军官人力和人事分类手册第一卷和第二卷的变更摘要，并立即生效。 3. 海军人事局 CD-ROM 将每半年分发一次。将活动添加到 CD-ROM 自动分发列表的请求应发送至：海军部海军人事司令部收件人：PERS-532D 5720 Integrity Drive Millington, TN 38055-0532 并包含以下相关信息：标准海军分发列表代码活动名称、缩写和 UIC 地址注意代码联系人及其电话号码请求的 CD 数量及其理由电子邮件地址更正至：BUPERSWEB/CD@navy.mil。
军事人员计划和政策主任 (N13)
海军军官人力和人员分类手册 II（军官数据卡），NAVPERS 15839I，2023 年 10 月参考：(a) OPNAVINST 1210.2C 附件：(1) 变更摘要（变更 85）1.根据参考 (a)，海军军官人力和人员分类手册是解释人力和人员文件和报告中的编码条目的主要参考手册。它分为两卷出版，每卷单独发行。手册第一卷包含主要军官代码结构。手册第二卷提供了验证和提交军官数据卡更改的说明以及解释代码的方法。2.附件 (1) 提供了变更 85 中包含的《海军军官人力和人员分类手册》第 I 卷和第 II 卷的变更摘要，并立即生效。3.海军人事局 CD-ROM 将每半年分发一次。将活动添加到 CD-ROM 自动分发列表的请求应发送至：海军部海军人事司令部收件人：PERS-532D 5720 Integrity Drive Millington, TN 38055-0532 并包含以下相关信息：标准海军分发列表代码活动名称、缩写和 UIC 地址注意代码联系人及电话号码请求的 CD 数量及理由电子邮件地址更正至：BUPERSWEB/CD@navy.mil。