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ECPI循环经济领导者股票指数
ESG等级：基准的加权平均ESG等级|设想评级：基准的加权平均环境评级| SOC评分：基准的加权平均社会评分|政府评级：基准的加权平均治理评级|前10个位置：通过在基准中加权的前十名基准成分的总体ESG额定值|高气候影响部门的暴露（％）：A至H和第I节中包括的活动的基准敞口至法规（EC）第1893/2006年第1893/2006号|温室气体强度（吨CO2E/USD MN）：基准的温室气体（GHG）强度|温室气体报道的与估计的（％）：报道的温室气体排放百分比与估计的|棕色部门的暴露（％）：基准暴露于附件I的05至09、19和20中的活动（EC）第1893/2006年第1893/2006号|绿色部门的暴露（％）：基于环境商品和服务部门中包括的活动的基准暴露，如第2条第（5）点（EU）第691/2011号|与气候相关的物理风险评分：基准投资组合暴露于与气候相关的物理风险，表示为加权的平均物理风险评分，在2030年暴露于中等气候变化方案。|腐败。/brib。（罚款和settl。in Eur m）：违反反腐败和反贿赂法的罚款数量。分数表示为从1（最低风险）到100（最高风险）的值|有争议的武器暴露（％）：有争议的武器部门中基准成分的加权平均百分比|有争议的武器定义涵盖了簇弹药，地雷，核和枯竭的铀武器，生物/化学武器|烟草暴露（％）：烟草部门基准成分的加权平均百分比|社会违规的数量：遭受与人权和劳工权利有关的非常严重争议的基准成分的数量|遵守ILO原则：没有重大劳资争议的基准成分的加权平均百分比|性别工资差距（％）：加权平均性别薪酬差距|女性董事会成员：女性与男性董事会成员的加权平均比例|与工作有关的事故（％）：具有重大健康与安全有关争议的基准成分的加权平均百分比|腐败/贿赂（％）：具有重大腐败/贿赂相关争议的基准成分的加权平均百分比|腐败/贿赂（定罪＃）：违反反腐败和反贿赂法的定罪数量。|独立董事会成员（％）：独立董事会成员的加权平均百分比|女董事会成员（％）：女性董事会成员的加权平均百分比巨型股：市值为2000亿欧元，更高|大帽子：100亿至2000亿欧元|中股：20亿欧元至100亿欧元|小帽子：3亿至20亿欧元| Micro-CAP：5000万欧元至3亿欧元的数据来源：ECPI，Trucost，LSEG，以获取有关EU ESG披露监管的更多信息，ECPI发布了ESG尺寸，请参阅ECPI基准测试声明和/或ECPI指数规则（www.ecpigroup.com）。
Ammended-20250103 1用于战略制定的Tor，...
成立于2005年，商业公平的Afrique（CEA），以非洲公平贸易（FTA）交易，是一个独立的非营利组织组织，代表非洲和中东29个国家 /地区的697个公平贸易认证的生产商。fta归其成员所有，他们包括从事传统出口商品的生产者组织，例如咖啡，可可，鲜花，茶，棉花，葡萄酒，葡萄酒，香蕉，糖，糖，新鲜水果，香草和香料，以及非传统商品，例如乳木果油，蜂蜜和蜂蜜。fta共同代表1,450,000多个小农户和工人（www.fairtradeafrica.net）。fta受成员选举的CEA董事会的约束。该董事会通过各种永久和临时小组委员会监督组织事务。在高级领导团队的支持下，执行董事（首席执行官）在董事会的指导下管理日常运营。FTA秘书处设在肯尼亚内罗毕，设有四个地区办事处：
preamended-科罗拉多州大会|
2023年，大会授权某些公立医院与其他医院或医院分支机构签订合作协议，以从事活动以增加获得医疗保健的机会。该法案授权少于50张床位的私立非营利性医院，还可以签订协作协议。
使用Indetruck的轻质宠物拖车地板提升绿色物流
gurit PET固有的绝缘特性导致了简化的地板层压板，更复杂的胶合板/PU结构替换为一种可以满足所有热，强度和刚度要求的单一材料。PET非常适合对温度敏感并可以减少制冷能量需求的应用。
性别平等计划
性别，这是一个类别，指的是社会在社会和文化上的差异和特征，这些差异和特征是根据性别归因于男女的差异和特征。性别刻板印象这些都是关于男女在社会，工作和家庭中的特征，态度和角色的简单和偏见的想法。他们影响我们对男女的看法和评估方式，包括他们在工作中的角色和表现。GEP性别平等计划HRS4R人力资源人力资源部人力资源奖颁发欧盟委员会的“人力资源研究”奖，即所谓的人力资源奖。HO家庭办公室（在家工作）资格级别R0-R4由欧洲研究职业草案确定，该框架将部门，国家和机构方法联系起来，以对研究职业进行分类并促进职业计划和教育。 有关更多详细信息，请参见。 NIMH科学研究人员的职业法规，R/09/2021。 MD，RD产假，育儿假NIMH/组织国家心理健康研究所OTM-R开放，透明和基于绩效的招聘 - 基于开放，透明和可衡量的方法Q季度季度性别平等/性别平等/性别平等HO家庭办公室（在家工作）资格级别R0-R4由欧洲研究职业草案确定，该框架将部门，国家和机构方法联系起来，以对研究职业进行分类并促进职业计划和教育。有关更多详细信息，请参见。NIMH科学研究人员的职业法规，R/09/2021。MD，RD产假，育儿假NIMH/组织国家心理健康研究所OTM-R开放，透明和基于绩效的招聘 - 基于开放，透明和可衡量的方法Q季度季度性别平等/性别平等/性别平等
topdogs和弱者
我将其作为挫败感。，我们正处于许多有色艺术家前所未有的知名度，并且经历了重要的第一场。在2022年，西蒙妮·利（Simone Leigh）是第一位代表美国参加威尼斯双年展的黑人妇女，其次是杰弗里·吉布森（Jeffrey Gibson），是2024年的第一位土著艺术家。在2023年，所有世界各地的一切都是第一部主要是亚洲和亚裔美国人演员电影，赢得了奥斯卡最佳影片的冠军。值得注意的是，2022年经常被百老汇最多样化的赛季被誉为，最终以迈克尔·杰克逊（Michael R.遵循诉讼，Topdog/uderdog和适当的效果，分别由非裔美国人戏剧家Suzan-Lori Parks和Branden Jacobs Jenkins撰写，以2023年和2024年的戏剧最佳复兴。
不完美的人...
我们介绍了AGSA，这是一个挑剔的造成巨型肌框架，该框架从高级人类的反馈中学习，以应对无奖励培训，安全探索和不完美的低级人类控制的挑战。最近的人类循环学习方法使人类参与者能够干预学习代理的控制并提供在线演示。尽管如此，这些方法在很大程度上依赖于完美的人类相互作用，包括准确的人监测干预决策和近乎最佳的人类示范。AGSA采用专用的门控剂来确定何时切换控制，从而减少了持续的人类监测的需求。为了获得精确且可预见的门控剂，AGSA从人类评估反馈中训练了对门控件的干预请求的评估反馈和对人类干预轨迹成对的偏好反馈。而不是依靠潜在的次优的示威演示，而是使用来自门控剂的控制转换信号对学习代理进行训练。我们提供了分别描述两种代理能力的性能界限的理论见解。在挑战连续控制环境中，在不同技能水平的模拟和实际人类参与者中进行了实验。比较结果强调，AGSA在培训安全性，政策绩效和用户友好方面对以前的人类学习的方法取得了重大改进。项目网页位于https://agsa4rl.github.io/。
气候变化下的智能农业
图1.1与气候相关的发展融资对农业和土地利用部门，与所有部门，2000- 2020年，2000- 2020年4 1.2与南亚自然灾害相关的经济损失趋势，1971- 2010年5 1.3 1.3 South Asia灾难的事件和灾难的事件和影响，南亚6 1.4农场越野的损失在传统的天气中，在12.12的范围2. 2. 2.2年逐年的气候变化论文发表的29 2.3个主题的气候变化论文份额29 2.4报告结果类型的倾向33 2.5中等收入和新兴经济体报告的适应性活动35 2.6农业适应性倡议类型的农业报告的36 2.7向农业和土地上分配的农业开发资金和土地的开发资金，并划分了环境目标，并划分了环境目标42. 18.土地使用分区，2000-2020 43
