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创建您的 NDIS 计划
请告诉我们您生活中和社区中已经支持您的重要人物。这些人并不为残障服务提供者工作。他们可能是您的朋友、家人、室友、邻居、主管或同事、支持者或其他关心您、帮助您和支持您的人。他们也可能是您支持的人，例如您的孩子或父母。
使用您的NDIS计划
一旦我们批准，您的NDIS计划就开始了。我们将在批准后的7天内通过您的首选方法向您发送您的计划副本。，如果您有提名人或儿童代表，我们将分享您的计划副本，并与其他任何人都要求我们与您分享您的计划。您可以随时在我的NDIS应用程序或我的NDIS门户中访问您的计划。
功能培训：NDIS提供商指南
•参与者的需求和偏好：例如，参与者可能有与健康有关的需求，例如管理糖尿病，并希望以原住民的长者从事社区中的文化活动。所有NDIS工人都应具有框架中列出的核心能力，但是支持该参与者的工人还需要其他功能，例如提供与糖尿病相关的支持所需的功能，并向原住民和托雷斯海峡岛民参与者提供文化安全和适当的支持。•参与者权利：例如，参与者或通过监督的反馈可能会突出工人对决策和尊重隐私的支持缺乏理解。维护参与者权利的核心能力可能被确定为培训需求，作为所有培训的一部分。•参与者的情况：例如，一些工人培训其他功能可能与参与者的居住，工作和与社区互动有关。支持参与者的背景和以前的经历，例如过去的创伤会影响他们的行为，重要的是要提供额外的培训。
NDIS LWB 5557糖尿病管理-PLAN.DOCX
卫生专业人员。卫生专业人员还应包括迹象表明，如果由工作人员观察，则表明应立即进行审查。LWB残疾支持人员还必须在停车的背景下监测该人的健康状况，并观看NDIS LWB 5501健康和福祉的原则概述 - 程序•计划审查只能由最初
NDIS 2023-2024 年度定价审查提交
“我无法留住支付医疗专业人员和支持服务奖励费率的优秀员工，尽管这是员工受雇的奖励。需要高于奖励的工资来招聘和留住优秀员工，并按照昆士兰州政府医疗专业人员 (HP) 薪酬结构支付工资。这也是一种期望，因为员工通常认为他们可以作为 NDIS 的个人提供者私下工作并按全额 NDIS 费率收费。我经营的诊所在专业上备受尊重，并留住了经验丰富的临床员工，因为有支持和机会在循证团队中工作，同时由于提供的专业支持水平而招募新毕业生 - 然而，工资上涨对诊所可持续性的影响比以前更大，因为尽管成本不断上升，但 NDIS 定价结构没有变化。”