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Darzi 评论：对英格兰 NHS 的独立调查
社区医疗服务投入不足导致医院需求旺盛。尽管历届政府都承诺将医疗服务从医院转移到社区，但急症部门的支出和人员数量增长速度快于其他部门，而 2019 年至 2023 年间，健康访问员的数量下降了 20%。绩效标准侧重于医院，而不是初级、社区或精神卫生服务，这进一步证实了这一点。
服务条款和条件 - NHS 苏格兰 | 工作
薪酬等级 6 工作等级和薪水 根据 NHS 变革议程评分系统，该职位被评为 6 级。6 级职位的薪资范围为：39,912 英镑 - 48,635 英镑（自 2024 年 4 月 1 日起生效） 如果您是兼职，您将按全职工资按实际工作时间比例获得报酬。此外，您还有权获得非社交时间的报酬。您的工资将按月以年薪的 1/12 分期存入您选择的银行/建筑协会的账户。 工作时间 这个职位的工作时间为每周 37 小时，不包括用餐时间，正常工作日将根据服务需求而定。这个职位以永久合同提供。 制服/防护服 将发放制服和防护服，必须适当穿着。受聘者负责按要求清洗制服。所有制服和防护服均归 NHS Highland 所有，终止雇佣时必须归还。 在 NMC 注册 所有受聘于 NHS Highland 的护士必须在整个雇佣期间拥有并保持 NMC 的最新注册。 年假和公共假期 休假年从 4 月 1 日至 3 月 31 日，年假和公共假期待遇如下：- 服务年限 年假待遇和公共假期分配 任职期间 27 天 + 8 个公共假期 工作 5 年后 29 天 + 8 个公共假期 工作 10 年后 33 天 + 8 个公共假期 以上所有待遇均以 7.4 小时的工作日为基础，并将按比例适用于兼职员工。所有兼职员工将按比例享受公共假期。养老金自动登记 所有有资格加入 NHS 的员工必须从入职第一天起自动加入该计划。符合条件的员工在入职前将不再被允许退出该计划。他们必须首先加入该计划。不符合加入该计划资格的员工将加入 NEST，同样，退出该计划只能发生一次。更多信息可在养老金监管机构网站 www.sppa.gov.uk 上找到。A 部分 - 官员（包括非执业人员的全科医生）
nes/23/27-苏格兰的NHS教育
研究生院长，并感谢他们对NES以及医学教育和培训的重要贡献。响应查询，卡伦·里德（Karen Reid）确认正在招募这些职位，一位院长很可能会通过“退休和返回”安排返回NES。林赛·唐纳森（Lindsay Donaldson）强调，执行医学主任正在借此机会审查和重新调查工作流和工作量，这是由于即将发生的变化，并且任何潜在的风险都将得到减轻。Tracey Ashworth-Davies建议，劳动力局内的同事们正准备采取一种刷新的继任方法，作为国家导致工作变更计划的一部分。也将考虑NES的继任计划，并将很快提交给NES执行团队。g。董事会欢迎气候变化紧急和可持续性更新
NHS 大曼彻斯特运营计划 - 草案
与人口健康相关的国家 NHS 目标比提供 NHS 服务少，尽管这是我们实现长期系统可持续性以及人口健康和福祉的方法的重要组成部分。我们计划在第 4 节所述方法的背景下实现与人口健康相关的关键 NHS 国家目标。NHS 目标是预防疾病和支持早期干预的更广泛方法的一个要素，包括合作解决健康的社会决定因素，这是我们战略和计划的核心要素。
NHS威尔士性能框架2024至2025
提供更高的健康和社会护理价值将集中在对个人重要的结果上，并使我们的服务安全，有效，以人为中心，及时，高效和公平。这将使个人脱颖而出，并考虑不同护理和治疗方案的相对价值，这与审慎的健康一致。研究，创新和改进活动将在各个地区 - 与RPB，大学，行业和其他合作伙伴一起工作。通过国家支持，激励措施，法规，基准测试和透明度的结合，将建立资金流和整体绩效管理和问责制的资金对齐和综合绩效管理和问责制。
疫苗和猪明胶 - NHS 111 威尔士
明胶广泛用于各种药物，包括许多胶囊和一些疫苗。猪明胶用作疫苗的稳定剂，以确保疫苗在储存期间保持安全有效。疫苗制造商通常会测试各种稳定剂，并选择一种稳定、质量好且能满足需求的稳定剂。与食品中使用的明胶不同，疫苗中使用的产品经过高度纯化，分解成称为肽的非常小的分子。
2022-2025 年联合战略计划 - NHS Highland
我们于 2019 年 [2] 进行了针对成年人的联合战略需求评估 (JSNA)，并于 2020 年完成了针对儿童和家庭的数据审查 [3]。此外，2019 年公共卫生总监的年度报告重点介绍了 NHS 高地的人口和健康趋势 [4]。为了更新收集到的信息，苏格兰公共卫生地方情报支持小组 (PHS LIST) [6] 提供了概况。COVID-19 大流行造成的干扰意味着 2020 年和 2021 年的一些数据难以解释；COVID-19 之前进行的审查在某些领域提供了最佳可用信息。2020 年 12 月对 COVID-19 的影响进行了专门审查 [6]。此处介绍的摘要借鉴了所有这些资源，旨在强调阿盖尔-比特郡人口的健康和福祉，以及阿盖尔-比特郡 HSCP 在规划和提供卫生和社会护理服务方面面临的挑战。
药物优化计划 - NHS 肯特和梅德韦
• 通过提高 CCG 中实践使用医疗资源的质量和成本效益来提高性价比 • 减少处方中不必要的差异 • 改善患者护理和健康结果。目的该计划的目的是支持、促进和增加安全、具有成本效益、基于证据的处方，以符合国家健康与临床优化研究所 (NICE) 的指导方针和建议；质量、创新、生产力和预防 (QIPP) 议程并符合当地药物优化建议，以支持财务稳定而不影响患者护理。该计划旨在通过质量改进方法来嵌入质量和安全的改进。这是一项为期两年的计划，将激励变革和处方改进，其周期比以前考虑的要长。该计划旨在鼓励实践同样关注提高处方的质量和安全性以及成本效益。 2022/24 计划的付款资金最高为每位患者每年 1.50 英镑，使用 ePACT2 中 2022 年 4 月和 2023 年 4 月的实际名单规模。（将使用实际名单规模，因为计划内的活动是基于每位患者的，因此付款也将基于每位患者）。如果名单规模在一年内发生重大变化，将在付款前审查名单。与该计划相关的付款应用于诊所患者的利益。诊所和 CCG 联合工作安排协议
阿伯丁皇家医院NHS信托草案
1。职位描述这是一个替代的全职帖子，该帖子位于阿伯丁皇家医院血液学系，特别关注成人恶性血液学疾病。2。Aberdeen NHS Grampian将军为640,000人口提供血液学服务。阿伯丁市，人口约为220,000，位于迪河和唐河之间，东部的北海海岸有几英里的沙滩。这个历史悠久的大学城具有许多建筑辉煌，使用其闪闪发光的当地花岗岩为阿伯丁赢得了银城的名字。被认为是欧洲石油之都，阿伯丁在过去30年中繁荣发展和发展，但保留了许多老式的魅力和性格。阿伯丁与其他英国城市享有出色的沟通服务。每天有几次飞往伦敦的航班（到希思罗机场仅一小时以上），并直接与阿姆斯特丹和巴黎枢纽的国际联系。北方和南部所有点的道路和铁路链接非常出色，苏格兰中部很少有拥塞问题。除了已建立的花岗岩外壳外，阿伯丁和周围城镇还有许多高质量的现代发展，可在易于通勤距离内提供广泛的住房选择。以其出色的生活质量而闻名，阿伯丁享受着头等舱设施，包括Ma下剧院，音乐厅，美术馆，博物馆和海滩休闲中心以及几家私人体育馆。该地区拥有出色的高尔夫球场，其中包括该市以北五英里的新世界特朗普课程。教育设施非常出色，除了区域教育管理局学校外，还有一所女子收费学校和两所男女同校的私立学校。这三个迎合了初级和二级学生。此外，还有一所校长私立小学，阿伯丁国际学校为3至18岁的地方和外籍儿童提供了国际教育。阿伯丁大学阿伯丁大学是两所古老大学的融合：成立于1495年的国王学院和Marischal College，该学院的历史可追溯到1592年。直到他们在1860年合并，阿伯丁拥有两所大学已有250多年的历史。该大学在奖学金方面保持着出色的记录，并支持一流的研究计划组合支撑的高水平的教学和学习。目前有11,500名入学学生。该大学在《泰晤士报》和《星期日泰晤士报》良好的大学指南中被授予2019年苏格兰年度大学的头衔。阿伯丁大学在苏格兰排名第一，在2019年的《卫报》中排名第四。医学科学研究所，ROWAT研究所和应用健康科学研究所与迫在眉睫的大学医学院相邻，并将医学科学家和临床医生聚集在完全集成的研究机构中。该研究所的第二阶段，促进了基本研究小组之间的进一步整合，于2002年完成。有关更多信息，请访问http://www.abdn.ac.uk/
白金汉郡医疗保健NHS Trust 2025策略
我们正在参与和发现的旅程。尚未就白金汉郡的主要服务变更做出决定，也不会在没有完整且适当的订婚期间与居民进行咨询的情况下做出任何决定。我们的使命是我们每天在工作中每次提供个人和富有同情心的照顾的工作。我们战略的核心是我们提供出色的护理，健康社区并成为工作的好地方。富有同情心和包容性的出色护理，并以最有效的方式提供最佳的结果。人们应该得到的。健康的社区，我们在社区中发挥作用，以支持人们在家里过独立健康的生活。一个包容和富有同情心的工作的好地方。一个工作场所，可以一起学习和改善并重视同事的健康和福祉，因为我们知道快乐，健康的人提供最好的护理。我们的临床策略将通过以下方式推动我们的愿景：•加强紧急护理服务并在一个急性