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NSIPS 导航 - MyNavyHR - Navy.mil
NSIPS 有 8 个选项卡可供所有成员使用。这些选项卡可以从 NSIPS 登录页面顶部选择，也可以通过向下滚动网页本身来选择。一旦成员选择有效证书并登录，成员将自动登录到选项卡 1。选项卡 1 将始终是登录选项卡。选项卡如下：• 登录 • 访问请求 • 新闻 • 培训 • 用户信息 • 资源 • 帮助台 • 通知
海军陆战队 1070/613
将此表格提交给 NSIPS/ESR 主管，以便在 NSIPS 中进入和/或验证。NSIPS 主管必须填写以下信息并提交给会员的官方记录，以便永久进入。（不适用于新加入申请人）
长津号航空母舰赞助商检查表
◻ 通过 NSIPS 接受赞助协议 ◻ 与新加入的水手取得联系（电子邮件、手机、电话、Facebook）（联系成功后通知赞助团队） ◻ 发送赞助调查问卷和/或让水手填写 NSIPS 转让表 ◻ 发送欢迎登船包
预备役部队复员标准作业程序登陆页面
• CPPA：充当指挥成员和支持 TSC 或区域支持中心 (RSC) 之间的主要客户服务联系。职责和责任在 MPM 1000-021 中定义。CPPA 一词指代海军士兵分类 (NEC) 代码为 791F 的人员，但就本 SOP 而言，可能包括直接与船舶人事办公室/TSC 联络的行政代表。此外，就本 SOP 而言，还包括服务成员预备役部队的指挥个人增援协调员 (CIAC) 职责。注意：最近和未来的 NSIPS 编程版本将继续扩展 NSIPS 中的 CPPA 角色和能力。因此，CPPA 可以完成本 SOP 中 TSC 文员分配的步骤，与扩展的 NSIPS 角色和能力以及服务 TSC/RSC 授权一致。
海军薪酬与人事支持中心运营...
BLUF：指挥部薪酬和人事管理员 (CPPA) 的任务是更新海军标准综合人事系统 (NSIPS) 单位管理模块中其指挥部的 UIC(s) 联系点 (POC) 信息。讨论：NSIPS 单位管理模块为 CPPA 提供了一个中心位置来维护关键指挥 POC 信息（三合一和管理 POC）。此信息为 MyNavy 职业中心 (MNCC)、交易服务中心 (TSC)、区域支持中心 (RSC)、类型指挥官以及薪酬和人事专业人员提供了可靠的联系信息，可供关键指挥利益相关者使用，从而在尝试解决人事和薪酬查询或问题时实现更好、更快的沟通。更新单位管理信息：要更新指挥部 UIC 信息，CPPA 将在 NSIPS 中导航至主菜单 > 单位管理 > 管理 UIC 信息，然后为他们负责的每个 UIC 完成以下步骤。
LDO/CWO 流程 - MyNavyHR
TSC Great Lakes 建议会员在调试后的第一周内不要脱离，以便转换过程能够发布到他们的支付账户中。会员处于过渡状态时无法进行转换。一旦转换发布到 NSIPS 和 MMPA，您的 TSC 就可以安全地发布活动损失和/或休假 (SB03)。如果会员在转换后立即上课，请要求您的服务 TSC 推迟发布损失 (SH03)，直到转换发布到 NSIPS 和 MMPA（通常在调试日期后的 1-2 个工作日内）。
milpersman 1050-330 当召集机构 (ca) 采取行动时
影响减少、没收、监禁等；海军标准综合人事系统 (NSIPS) 活动使用法律 - 法院备忘录创建（视情况而定）。提交完成的法院备忘录以报告没收、减少、监禁等情况；国防军费办公室活动提交 E701 FID 以报告没收、减少、监禁等情况；向海军和海军陆战队上诉休假活动 (NAMALA) 单位识别码 (UIC) 47353 提交活动损失交易；NSIPS 活动使用活动损失 - 创建将成员转移至 NAMALA UIC 47353（损失原因“TD4 - TEMDU OTHER”）。由于这仅是行政转移，因此不会授权继续、休假或旅行天数（损失出发日期和预计到达日期将相同）；DMO 活动提交 SH03 FID 将成员转移至 NAMALA UIC 47353；并根据情况更新成员的 NSIPS 临时跟踪，可能包括：• 临时 - 一般（会计类别代码（ACC）、ACC 生效日期、临时跟踪代码等）；或• 法律信息（纪律处分、监禁、上诉休假信息）。
EMC 代码/等级：A103 (ABH) - MyNavyHR
7 天前 — 电子邮件：raymond.l.gregory4.mil@us.navy.mil。报告日期：8 月 22 日数据来源：NSIPS EMF、NMPBS(RHS)、NRC CTO 报告截至：2022 年 8 月中旬。