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评估长期MRSA殖民和家庭差异：基于社区的研究的见解
耐甲氧西林金黄色葡萄球菌（MRSA）通常通过直接接触或受污染的物体在住院的患者之间传播。然而，MRSA的家庭传播动态尚不清楚，对有效预防构成了挑战。这项研究评估了至少17个月的无症状携带者中MRSA殖民地的持续性，并检查了家庭内传播的潜力。我们对七个家庭进行了家庭访问，每个家庭至少有一个MRSA-Colonized成员，以收集所有家庭成员的鼻拭子。通过培养，抗菌易感性测试和PCR确定分离株的表型和基因型谱。我们将这些新样本与最新研究的先前样品进行了比较，涉及相同个体，以评估MRSA的自发清除率。总共收集了25个样本，其中56％（14）个确定为金黄色葡萄球菌，而44％（11）为非S。金黄色在金黄色葡萄球菌分离株中，有四个是MRSA。我们观察到MRSA在六个原始案例中的自发清除率。出乎意料的是，MRSA的家庭内传播有限，尽管所有具有MRSA殖民的家庭至少有一个患有皮肤病史的成员。在殖民地持续存在的家庭中，一个人反复出现皮肤脓肿，这表明可能与持续定殖的联系有联系。
非元素AI作为解剖
机器学习和人工智力（AI）的开发和部署引起了“ AI殖民主义”，该术语在概念上与“数据殖民主义”重叠，作为一种不公正形式。ai殖民主义需要脱糖，原因有三个。在政治上，因为它执行了数字资本主义的霸权。在生态上，由于它对环境产生负面影响，并与自然资源的提取和能源消耗相关。fyty，由于AI被嵌入的社会系统通过在数字领域中体现出来的一种数字资本主义的形式，在全球南部施加了西方殖民地价值，从而加强了西方的普遍主义。这些原因需要对AI非殖民化的新概念化。首先，本文借鉴了有关殖民主义和非殖民化概念的历史辩论。其次，它检索了Achille Mbembe的非共殖身份概念，因为它认为AI的非殖民化必须是废除政治，生态和认知边界，并在其设计，在西部地区开发AI的阶段，并从全球的South In In In In In In In Global South中绘制出来。总而言之，讨论了将非元素AI构想为解除止痛的形式如何开辟新的方法来思考和干预AI的殖民地实例化和部署的殖民实例，以赋予“ AI的劳动”，重新依靠AI的AI构成AI的行动，以使AI的行为不断构成AI的构成AI的构成无关紧要的生态学，以使AI的行动不合时宜。加强。
基于深度学习的面罩检测：评论
2019年冠状病毒疾病爆发引起了广泛的破坏。世界卫生组织建议戴上面具，以及其他公共卫生措施，例如社会疏远，遵循医疗指南和热扫描，以减少传播，减轻医疗保健系统的负担以及保护人群群体。然而，戴着面具，可以用作屏障或盾牌，以减少感染者的感染传播，从而隐藏了大多数面部特征，例如鼻子，嘴和下巴，面部检测系统取决于该系统，这会导致这些系统的弱点。本文旨在为有兴趣开发和实施基于深度学习的面罩检测系统的研究人员和从业人员提供基本见解。尽管当前的深度学习模型在许多应用程序中取得了重大的进步和巨大的进步，包括安全性，访问控制和身份验证，但仍在继续发展。本文还讨论了用于培训和评估这些模型的数据集的重要性，强调了对掩模类型，面部遮挡，照明条件和高质量数据等各种数据的需求，以增强模型性能。除了由现实世界条件带来的挑战外，可以影响检测准确性，面部检测和面罩识别方法还与深度学习模型进行了比较，在这些模型中，多任务ARCFACE模型的准确性达到99.78，这是其他检测方法最高的精度。
脑的短期启动效应......
目的：脑机接口触发功能性电刺激 (BCI-FES) 是一种新兴的中风后神经康复疗法，主要用于患手。我们探讨了双手 BCI-FES 的可行性及其短期启动效应，即刺激引起的行为改变。我们比较了单手和双手运动的 EEG 参数，并区分了年龄的影响和中风的影响。方法：10 名亚急性中风患者、10 名年龄匹配的老年健康成人和 10 名年轻的健康成人接受了单手和双手 BCI-FES 疗程。Delta alpha 比率 (DAR) 和大脑对称指数 (BSI) 源自静息态前和静息态后 EEG。事件相关去同步 (ERD) 和侧化指数源自运动 EEG。结果：参与者能够控制双手 BCI-FES。对于单手运动，ERD 主要发生在对侧，而对于双手运动，ERD 主要发生在双侧。DAR 和 BSI 仅在健康对照组中发生变化。基线值表明 DAR 受中风影响，而 BSI 受年龄和中风影响。结论：双手 BCI 控制提供更广泛的动作，同时引起与单手 BCI-FES 相同的短期变化。可能需要长时间练习才能对中风的 DAR 和 BSI 产生可测量的效果。意义：双手 BCI-FES 对中风患者是可行的。2022 年国际临床神经生理学联合会。由 Elsevier BV 出版，保留所有权利。
ICT策略
他在自动化方面的进步和经济中的数字化增加为增加数据的使用以推动合规性并替换当前的执法模型，并以数据驱动的合规性替换了当前的执法模型。目前，大数据分析，人工智能（AI），机器学习，物联网（IoT），移动性和云计算等技术趋势对税务管理产生了巨大影响。在此基础上，KRA一直处于利用技术改变者和税务管理业务推动力的方面。对技术的投资推动了数字化和简化税收管理过程以及与其他利益相关者的系统的限制，从而实现了纳税人的单一观点。这在促进KSHS的税收增长方面发挥了重要作用。2003年224b到KSHS。2012年7000亿。多年来，这种趋势一直持续到2017 - 18年度的KSHS1.4三元组，从2016 - 17年度的KSHS1.3万亿。通过利用技术投资收益来改变纳税人的体验，转移到数据驱动的，基于风险的，以智能为基础的，以情报为基础的税收税收广告，这一旨在将权威转变为真正以客户为中心的机构。我希望该策略能够使当局满足权威的交流，并最终使我们能够为政府发展议程动员急需的收入。
众议院法案第 155 号 (2023) - 疫苗禁令
67-2359. 禁止携带某些疫苗护照。 (1) 任何人不得被要求接种冠状病毒疫苗、持有疫苗护照或提供任何其他形式的冠状病毒免疫证明或冠状病毒阴性实验室检测结果以： (a) 申请或接受州或州下属政治分支机构提供的服务； (b) 在政府场所向公众开放的时间内进入或逗留在政府场所；或 (c) 受雇于州或州下属政治分支机构。 不得基于员工的冠状病毒免疫状况歧视州或州下属政治分支机构的员工，包括与晋升、薪酬或工作职责有关的决定。但是，州政府可能会要求： (i) 之前新冠病毒检测呈阳性的员工提供新冠病毒实验室检测阴性的结果，才能重返工作岗位； (ii) 如果员工在工作过程中接触过冠状病毒，则必须接受冠状病毒检测； 或 (iii) 工作职责包括以下内容的员工必须接种冠状病毒疫苗，但必须在雇用时在员工的职位描述中明确规定接种疫苗的要求： 1. 前往要求接种此类疫苗的州、领地或国家；或 2. 进入要求接种此类疫苗的私人场所。
空中力量杂志：1991 年冬季，第 V 卷，第 4 期 - 空军大学
自我保护是人类的基本本能。这不仅是人们聚在一起的原因，也是他们相互竞争的原因。从根本上讲，群体成员之间的合作促进了每个人的自我保护意识和幸福感。但有时，人们推进自己事业的本能可能比群体的合作需求更重要。这种态度为争执、竞争和敌对奠定了基础。如果人们觉得别人“赢得”了他们没有赢得的东西，他们就“输了”，就会产生这种以自我为中心的心态。例如，当老板表扬了某些员工时，同事可能会对他们的好运感到不满，感到被冷落。有了这种观点，生活就开始变成一场零和游戏。传统的“结果管理”理论导致人们通过组织是否符合任意标准或是否实现了强加的目标或配额来判断组织的价值。经验表明，这种理论激发了人们古老的自我保护本能，消耗了群体的大部分能量，因为人们开始只顾自己，如果别人得到表扬，他们就会感到被亏待了。更好的思维方式表明，团队合作更有效地实现组织的真正目标，即出色地完成任务，确保成员的长期福祉。这种方法被称为全面质量领导，它邀请人们参与决策过程，并将组织的精力集中在性能。它需要研究错误
青少年和青年接种 COVID-19 疫苗后发生心脏猝死的风险评估——俄勒冈州，2021 年 6 月至 2022 年 12 月
摘要 COVID-19 疫苗接种与青少年和年轻人的心肌炎有关，人们担心该年龄段的人可能会因疫苗相关心脏死亡。2021 年 4 月，疫苗不良事件报告系统收到 COVID-19 疫苗接种后出现心肌炎的病例报告，尤其是年轻男性疫苗接种者。为了评估这种可能性，调查人员搜索了 2021 年 6 月至 2022 年 12 月期间死亡的 16-30 岁俄勒冈州居民的死亡证明，以查找心脏原因或死因不明的死因。对于已确定身份的死者，调查人员审查了俄勒冈州免疫信息系统中的记录，以查找死亡前 ≤ 100 天接种的 mRNA COVID-19 疫苗的记录。在 1,292 例已确定的死亡病例中，有 30 例死于 COVID-19。对于另外 101 例，不能排除心脏原因导致的死亡；在这些死者中，有 88 人的免疫接种信息系统记录可用，其中三人在死亡前 100 天内接种了 mRNA COVID-19 疫苗。在接种 mRNA COVID-19 疫苗的人中，有 40 人死亡，其中三人死于接种疫苗后 ≤ 100 天。其中两人死亡归因于慢性潜在疾病；一人原因不明。没有死亡证明将死亡归因于接种疫苗。这些数据不支持接种 mRNA COVID-19 疫苗与既往健康的年轻人心源性猝死之间存在关联。建议所有年龄≥6 个月的人接种 COVID-19 疫苗，以预防 COVID-19 和并发症，包括死亡。
空中力量杂志：1991 年冬季，第 V 卷，第 4 期 - 空军大学
自我保护是人类的基本本能。这不仅是人们聚在一起组成团体的原因，也是他们相互竞争的原因。从根本上讲，团体成员之间的合作促进了每个人的自我保护意识和幸福感。但人们推进自己事业的本能有时可能比团体的合作需求更为重要。这种态度为争论、竞争和敌对奠定了基础。如果人们觉得别人“赢得”了他们没有赢得的东西，他们就“输了”，那么就会出现这种以自我为中心的心态。例如，当老板表扬某些员工时，同事可能会对他们的好运感到不满，并感到被冷落。有了这种观点，生活就开始变成一场零和游戏。传统的“结果管理”理论导致人们根据组织是否符合任意标准或是否实现了强加的目标或配额来判断组织的价值。经验表明，这种理论激发了人们古老的自我保护本能，消耗了群体的大部分能量，因为人们开始只顾自己，如果别人得到表扬，他们就会感到被欺骗了。更好的思维方式表明，团队合作在实现组织的真正目标方面要有效得多，即出色地履行使命，确保成员的长期福祉。这种方法称为全面质量领导，它邀请人们参与决策过程，并将组织的精力集中在绩效上。它需要研究错误
空中力量杂志：1991 年冬季，第 V 卷，第 4 期 - 空军大学
自我保护是人类的基本本能。这不仅是人们聚在一起组成团体的原因，也是他们相互竞争的原因。从根本上讲，团体成员之间的合作促进了每个人的自我保护意识和幸福感。但人们推进自己事业的本能有时可能比团体的合作需求更重要。这种态度为争论、竞争和敌对奠定了基础。如果人们觉得别人“赢得”了他们没有赢得的东西，他们就“输了”，那么就会出现这种以自我为中心的心态。例如，当老板表扬某些员工时，同事可能会对他们的好运感到不满，感到被冷落。有了这种观点，生活就开始变成一场零和游戏。传统的“结果管理”理论导致人们根据组织是否符合任意标准或是否实现了强加的目标或配额来判断组织的价值。经验表明，这种理论激发了人们古老的自我保护本能，消耗了群体的大部分能量，因为人们开始只顾自己，如果别人得到表扬，他们就会感到被欺骗了。更好的思维方式表明，团队合作在实现组织的真正目标方面要有效得多，即出色地履行使命，确保成员的长期福祉。这种方法称为全面质量领导，它邀请人们参与决策过程，并将组织的精力集中在绩效上。它需要研究错误