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BLUF：指挥部薪酬和人事管理员 (CPPA) 的任务是更新海军标准综合人事系统 (NSIPS) 单位管理模块中其指挥部的 UIC(s) 联系点 (POC) 信息。讨论：NSIPS 单位管理模块为 CPPA 提供了一个中心位置来维护关键指挥 POC 信息（三合一和管理 POC）。此信息为 MyNavy 职业中心 (MNCC)、交易服务中心 (TSC)、区域支持中心 (RSC)、类型指挥官以及薪酬和人事专业人员提供了可靠的联系信息，可供关键指挥利益相关者使用，从而在尝试解决人事和薪酬查询或问题时实现更好、更快的沟通。更新单位管理信息：要更新指挥部 UIC 信息，CPPA 将在 NSIPS 中导航至主菜单 > 单位管理 > 管理 UIC 信息，然后为他们负责的每个 UIC 完成以下步骤。
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NPPSC 1300/2 – 旅行者清单 (修订于 2023 年 11 月) NPPSC 1300/4 – 收据清单 (修订于 2023 年 9 月) NPPSC 1571/1 – 年度培训/现役培训 (AT/ADT) 清单 (修订于 2023 年 9 月) NPPSC 1800/1 – 舰队预备役/退役清单 (修订于 2023 年 11 月) NPPSC 1900/1 – 离职问卷 (修订于 2023 年 11 月) NPPSC 1900/2 – 离职清单 (修订于 2023 年 11 月) NPPSC 7220/5 – 临时住宿津贴 (TLA) 工作表 (修订于 2023 年 9 月)
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(a) 联合旅行条例，第 0202 段运输 (b) 案例路线指南 – 海军客运办公室 (c) 案例路线指南 – 旅行报销、旅行预付款和旅行债务讨论：为避免不可报销的费用，服务成员应在购买前将自费旅行成本比较发送给 NAVPTO。NAVPTO 将为授权的自费旅行提供 GTR，以告知服务成员旅行处理中心可以报销的费用。当服务成员获得授权自费交通时，仍然建议服务成员使用 NAVPTO 来采购航空旅行和租车。如果涉及自费旅行，则在提交旅行报销时，GTR 是必需的关键支持文件 (KSD)。自费旅行的可报销金额最高为 GTR 中授权的金额；超过 GTR 金额的费用不能报销。操作：
2月 - 2025年5月南方OPS亮点
USDA干旱监测仪显示，整个加利福尼亚州各个程度的普遍干旱（图4）。大多数地区由于2024年下半年的干燥长期而在严重（D2）或极端（D3）干旱中。燃料水分截至1月26日（图5），由于最近在南海岸，中央海岸内部和中部山谷中润湿的雨水，山区有雪。这将使燃料在接下来的1-2周内不易受到点火的影响。下周有可能在南加州穿越南加州的另一个风暴系统，尽管此时的信心仍然很低。如果预测变为较干燥的模式，则燃料可能会变干，并变得更容易受到点火的影响。如果沉淀得以实现，则燃料将在更长的时间内不利于点火。由于过去几个月缺乏降水，活燃料湿度仍然远低于正常水分（图6）。燃油水分预计在最近的降雨中将在短期内增加。然而，长期趋势不确定，因为关于这种湿润的模式将存在高度的不确定性。
2024 年商业计划基础设施财产和运营与……
继续进行 Havre Des Pas 可行性研究（第一阶段）和概念设计阶段（第二阶段），同时与社区/利益相关者进行合作。开始对圣奥宾港、第一塔至西公园和东海岸船台改进进行可行性研究（第一阶段）。开发海岸线管理计划网站并向公众发布。继续根据 2023 年事件和正在进行的洪水模型进一步制定沿海洪水防备计划
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不要“预先安排”处于“已启动”状态的案件，并且仅在需要初始关键支持文件 (KSD) 时才创建/提交案件。 立即审查所有处于“已启动”状态的案件，如果案件仍然有效，则提交案件采取行动，如果案件已过时，则结案。 讨论：2024 年 1 月 3 日，根据 Ops Alert 014-23，NPPSC 开始了第一轮结案，其中包括 180 天或更早前创建且生效日期为 30 天或更早的处于“已启动”状态的案件。2024 年 2 月 16 日，所有处于“已启动”状态且启动日期（案件年龄）超过 30 天且生效日期超过 14 天的案件都将被结案。这对您意味着什么：
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发布日期：2024 年 7 月 1 日 生效日期：立即生效 BLUF：即日起，指挥部薪酬和人事管理员 (CPPA) 将停止使用活动报告功能（面板 1），而是在海军标准综合人事系统 (NSIPS) 中处理活动增益面板 1 至 4，并在服务成员向指挥部报告后的四个工作日内通过企业客户关系管理 (eCRM)/Salesforce 提交活动增益关键支持文件 (KSD)。CPPA 将参考 NPPSC 1300/4 收据清单来获取所需的 KSD 并完成指挥级责任项目。
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指导 ISO NAVADMIN 226/23 发布日期：2024 年 2 月 20 日 生效日期：立即生效 BLUF：为支持 NAVADMIN 226/23 蒙哥马利退伍军人权利法案计划更新，由交易服务中心 (TSC) 提供服务的指挥部将通过企业客户关系管理 (eCRM)/Salesforce 向 MyNavy 职业中心 (MNCC) 人力资源服务中心 (HRSC) 提交蒙哥马利退伍军人权利法案 (MGIB) 取消登记案例，并利用本 Ops Alert 中的指导。未由 TSC 提供服务的指挥部（例如 CVN、AS 等）应遵循 NAVADMIN 226/23 中提供的指示和当地制定的指导。讨论：OPS ALERT 012-23 和 NAVADMIN 226/23 宣布了对 MGIB 的变更，并概述了指挥部就第一任期水手是否有资格参加 MGIB 提供咨询的时间表，以及水手选择是否参加或取消 MGIB 福利的最后期限。以下提供了自 2023 年 9 月以来的经验教训，以重申符合 OPS ALERT 012-23 和 NAVADMIN 226/23 的政策和程序。
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发布日期：2024 年 1 月 29 日 生效日期：立即 BLUF：由于最近发生了几起对水手实施纪律处分后所需文件未提交给水手官方军事人事档案 (OMPF) 的情况，因此敦促指挥薪酬和人事管理员 (CPPA)、法律官员和行政专业人员遵循以下程序，以确保根据海军指令及时正确地将不当行为报告和文件提交给水手的 OMPF。参考文献：（a）BUPERSINST 1070.27E，电子军事人事记录系统文件提交指南（b）MILPERSMAN 1070-111，向官方军事人事档案（OMPF）提交海军标准综合人事系统（NSIPS）和电子服务记录（ESR）文件（c）MILPERSMAN 1626-020，非司法惩罚后的士兵服务记录条目（NJP）(d) MILPERSMAN 1616-050，士兵表现（E-5 及以下）(e) MILPERSMAN 1616-040，士兵表现（E-6/7/8/9）(f) MILPERSMAN 1611-010，军官表现和因故离职讨论：海军人事司令部指挥官、记录管理政策部门（PER-313）继续收到来自美国退伍军人福利管理局表示，OMPF 中缺失的信息影响了 VA 对成员 VA 福利做出准确及时裁决的能力。