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国家航空和
NASA严格禁止基于种族，颜色，宗教，国籍，性别，性别认同，性取向，怀孕，父母身份，婚姻状况，年龄，残疾（身体或精神），家庭病史或遗传信息，政治隶属关系，兵役，兵役或任何其他不基于功能的因素。这些保护措施扩展到所有就业政策，实践和行动，包括但不限于：招聘和招聘，工作任务，绩效管理，奖励，促销，培训，培训和发展，重新分配，纪律，纪律和撤离。NASA致力于确保一个充分授权员工提出对就业歧视的担忧并参与该机构平等就业机会（EEO）流程的环境。NASA严格禁止对雇员进行报复，以提出有关雇佣歧视，反对就业歧视或参加EEO投诉程序的指控。NASA还严格禁止干扰EEO过程或行为，而EEO过程或行为会合理地干扰另一个人参与EEO过程。任何雇员或申请人都认为他们受到就业歧视，骚扰或报复的影响，都可以联系NASA的多样性和均等机会办公室（Odeo）。必须在涉嫌事件发生后的45天内进行联系，以确保通过该机构的EEO投诉程序进行及时性。还鼓励员工使用NASA的替代性争议解决程序（ADR）程序以迅速有效的方式解决EEO投诉。鼓励所有员工访问位于NASA Odeo的SharePoint网站上的新更新的EEO投诉过程网站，以访问用户友好的客户服务门户网站，并了解有关EEO投诉和ADR流程的更多信息。
SMD IDEA 战略 2024 的演变推进...
科学领域的不平等 • 指导试点计划 • 根据 IDEA 可持续发展战略重点重新调整和合并子小组 • IDEA 工作组 (WG) 成员增加到 74 名成员（比 2021 年 1 月的 41 名增长了 80%） • 完成 ODEO 评估，证明 SMD IDEA 与 NASA 机构 DEIA 计划保持一致 • 每月对话和匿名反馈工具参与 • 增加了 IDEA Central SharePoint 站点的使用率（迄今为止站点访问量超过 17,913 次！） • 支持 SMD Bridge 计划（现为 MOSAICS）和包容计划最佳实践研讨会 • 分析和展示 SMD 劳动力人口统计评估 • 推出面向外部的 SMD IDEA 网站