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forticlient入职ZTNA部署指南
本文档提供了管理员如何要求用户提供凭据以安全地连接并注册到EMS的示例，这是启用零信任网络访问的一部分。不需要用户身份验证或邀请代码，没有什么可以阻止未经授权的用户注册到您的EMS，接收您的配置并可能损害您的安全性。本部署指南展示了使用邀请码和用户身份验证的最佳实践，可以安全地登机到EMS。
自主航天器的操作：板上决策和执行异常的下行分析
摘要 - 未来的太空探索任务将在很大程度上依靠自主计划和执行（APE）技术来证明航天器的可靠性并降低运营成本。，这将需要对地面操作进行完整的修改，即，从当前指定预先计划的序列的实践来指定高级目标，后来将根据航天器的状态和可感知的环境来详细阐述，后来由板上APE详细说明。特别是，在下行链路期间确定任务结果是一项艰巨的任务。在本文中，我们使用下行链接的通道数据，EVR和至关重要的空间工艺模型重建了航天器在船上执行的操作（即，执行）；我们还定量地比较了从“实际”运行与基于地面预测模拟的情况进行比较。要进行此定量比较，我们设计了基于两个相似性分数的N维动态时间扭曲（DTW）技术：（a）与执行任务相关的一项，其成本函数基于基于间隔的基于间隔的广义交叉点，而不是联合； （b）其他与飞船状态有关的其他成本函数基于归一化曼哈顿距离的关系。通过Neptune-Triton系统中多个Flyby的模拟案例研究，我们证明了我们的技术成功量化了ASSCECT的实际实际和预先分析之间的相似性，并评估其“家庭中”与“未家庭”的行为。为了降低相关的误报/负面因素，我们还设计了一个多目标评估指标，这是对任务和时间轴相关的相似性分数的加权总结。
用于机载维护的创新增材制造技术的多标准决策分析
摘要：在船舶的大部分生命周期中，海运业备件的获取都受到限制。造成这种限制的原因既有船舶与供应商之间的地理距离，也有零件交付的周转时间通常很短。虽然可以在船上制造一些零件，但这是一个耗时且劳动密集的过程。先进的制造技术可以结合直接能量沉积 (DED) 所需的材料特性和灵活性以及计算机数控 (CNC) 制造的更高尺寸公差，从而改善海上备件的获取。本研究使用多标准决策分析方法，评估了在不同模式下，作为海上资产资本投资的船上实施先进制造技术与不进行船上先进制造的选项的可行性。为此，采用了一种按与理想解的相似性排序技术 (TOPSIS)，考虑了决策过程的技术经济和环境方面以及新研究领域带来的固有挑战。最后，在船舶和海上能源资产可持续未来的范围内讨论了使用增材制造进行船上维护所面临的挑战、机遇和途径。
概念研究以卸载在船上捕获的二氧化碳
CO 2的危害包括由于氧气位移和较高暴露水平的潜在毒性而引起的窒息。人类在一个小时内暴露于3％的CO 2浓度可能会经历头痛的毒理学症状，而暴露于CO 2的空气中的毒理学症状一分钟可能会经历更明显的毒理学症状甚至死亡。虽然CO 2在全球统一的系统（GHS）下没有归类为急性毒性，但其毒性取决于浓度和暴露时间。一些国家在其健康和安全协议中定义了阈值。对IMO副委员会携带液化气体（IGC代码）的国际建筑和设备的综述，有关运输货物和集装箱的运输的审查提议修改“二氧化碳（高纯度）”的分类，以包括其与毒性相比，将其包括在内的毒性（包括二氧化碳（再生质量）”。
庆祝10年
从椅子的办公桌上欢迎来到宾夕法尼亚大学Perelman医学院和宾夕法尼亚大学卫生系统的神经病学系！在神经病学中，我们致力于开发有效的疗法和疗法，这些疗法和疗法需要许多研究领域的科学家的专业知识，奉献和合作来治疗基本和复杂的神经系统疾病。 由Horatio Wood博士于1871年成立，神经病学系是该国最古老的部门，具有成人和儿科神经病学的卓越患者护理，研究和教育史。 今天，宾夕法尼亚州神经病学教师正在进行开创性的研究和临床试验，涉及许多复杂的神经系统疾病。 该部门包括宾夕法尼亚大学卫生系统（UPHS）和费城儿童医院（CHOP）的佩雷尔曼医学院（PSOM），包括130多名全职和相关教师。在神经病学中，我们致力于开发有效的疗法和疗法，这些疗法和疗法需要许多研究领域的科学家的专业知识，奉献和合作来治疗基本和复杂的神经系统疾病。由Horatio Wood博士于1871年成立，神经病学系是该国最古老的部门，具有成人和儿科神经病学的卓越患者护理，研究和教育史。今天，宾夕法尼亚州神经病学教师正在进行开创性的研究和临床试验，涉及许多复杂的神经系统疾病。该部门包括宾夕法尼亚大学卫生系统（UPHS）和费城儿童医院（CHOP）的佩雷尔曼医学院（PSOM），包括130多名全职和相关教师。
投资管理中金融科技参与和入职的蓝图
在这个时代，投资管理行业传统上需要应对一系列监管法规，谨慎采用技术，但客户和投资者对数字技术的需求不断增长，使这种能力不再是一种可有可无的能力，而是一种必需品。在当前经济形势下，通货膨胀率上升，投资明显转向被动投资，英国和国际投资管理公司的成本压力正在加剧。这种情况发生在全球互联市场激烈竞争的背景下，大型科技巨头盯上了该行业，准备利用其庞大的规模经济和先进的技术基础设施。迫切需要创新和转型，这不再是一个选择问题，而是一个生存问题。
使用人工智能实现无摩擦入职
客户还可以在初始产品研究和发起过程中使用视频聊天、语音聊天或聊天机器人联系银行官员。在后台运行的算法引擎包括光学字符识别和自然语言处理，用于从客户提供的身份证明文件中提取数据，谷歌地图集成用于地址映射，二维码扫描用于提高安全性，并允许客户保存申请并在以后方便时完成。该平台还为客户提供产品目录以选择他选择的帐户，并帮助他进行数字签名以完成申请流程并立即开立帐户。客户可以根据过去与银行的互动导航到应用程序跟踪器或产品展示。
倾向于理解社会VR入职的感觉
被包括在社会互动中是人类和虚拟世界中的基本需求。但是，它在社交VR用户体验的背景下被忽略了。基于社会心理学，我们将包容性感定义为个人对一个群体的归属感和真实性感知的程度。我们最初使用非语言行为，该行为通常在社会VR中使用，作为理解包容感在社会VR中的作用的切入点。我们研究了现有社区成员的反应行为如何影响社会VR入职期间的包容感。我们具有三种反应性行为条件的受试者间实验（𝑁= 39）证实，现有社区成员的积极反应增加了包容感。和包容感会积极调节几种用户体验，包括享受和沉浸式。我们重点介绍了社会VR的潜在设计含义和未来研究。
供应商入职和注册（供供应商）
供应商门户网站是下一代应用程序，它提供了一种自助服务解决方案，为供应商管理带来了整体方法。供应商门户使供应商可以查看和管理自己的公司资料，查看采购订单（POS），发票，付款，查看和更新到期的业务分类，并响应供应商问卷。
NAVWAR 加入流程
B.1. 角色和职责 高效、有效地执行 NAVWAR 入职流程需要清楚了解每个步骤、所包含的角色以及每个角色之间的合作伙伴关系。本指南针对 NAVWAR 入职流程中的每个角色而编写。以下小节对 NAVWAR 入职流程中涉及的每个角色及其职责进行了高层描述。 每个规范都有一个入职团队，由人力资源 (HR) 专家、主管、发起人、参谋长 (COS)/运营总监 (DIROPS)（如适用）、安全办公室和活动合同技术代表 (ACTR) 组成。在能力和 PEO 范围内，其他团队成员可能存在于这个核心团队之外。入职团队确保新员工成功入职。 B.1.a. 人力资源办公室 - 人力资源专家 海军信息战中心人力资源办公室 (HRO) 将指派一名人力资源行政专家来协助新员工在老城区综合大楼 (OTC) 第一天上班时的入职流程。海军部民事人力资源办公室 (OCHR) 将通过电子邮件将最终工作邀请 (FJO) 直接发送给被选中者，并抄送人力资源专家和招聘经理。收到 FJO 后，人力资源专家将向新员工发送一封初始电子邮件，其中包含 NAVWAR OTC 报告说明和员工福利信息，并抄送指定的人事管理顾问 (PMA) 和新员工的主管。在此电子邮件中，将要求提供网络和 IA 培训证书（包括非 CAC 培训资源的链接）。制定和发送欢迎包，确保为新员工提供清晰、欢迎的指导，让他们顺利入职。这个全面、一致、简洁且相关的包是 NAVWAR 入职流程的重要组成部分，因为它会给人留下第一印象并向新员工介绍 NAVWAR。（有关更多信息，请参阅本指南的 C 部分）。在预定的报到日之前的星期二，人力资源专家将向 NAVWAR HQ Code 8.0.3.3 和 8.3 联系点发送一份电子表格，其中包含将在假期后的下周一或周二在 OTC 的第一个工作日报到的新员工的相关信息。人力资源专家还确保以下事项（清单并不全面）：