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机遇声明 – 首席执行官
机会声明 – 首席执行官背景 Attainment Network 是科罗拉多州各社区教育到职业体系转型的公认领导者。通过与雇主、政策制定者、K-12 教育和高等教育合作，我们建立了能力，使所有学习者都能获得在高价值职业中取得成功并为社区做出贡献所需的教育和技能。Attainment Network 总部位于丹佛，是一家 501(c)(3) 组织，年度预算为 350 万美元，在州和国家声誉日益提高。凭借有影响力项目的良好记录、优秀的员工和坚实的财务基础，该组织已准备好扩大其影响力。我们正在寻找一位经验丰富、充满活力、善于合作的首席执行官，他可以在我们过去的成就的基础上再接再厉，为我们未来的成功铺平道路。新任首席执行官将激励、鼓舞和联系不同的选民，以完成我们的使命，即为所有学习者扩大机会，同时满足对高技能和受过教育的劳动力的经济需求。职称：首席执行官 职位状态：全职、免税（有薪）、主要为远程职位（即混合）。每两个月在丹佛都会区举行一次面对面会议，每月有 1-3 天的州内和国内旅行。强烈优先考虑科罗拉多州的候选人以及在科罗拉多州的教育、商业和慈善界有良好关系的候选人。 报告给：董事会。经过一年的暂定任期后，首席执行官可能会获得董事会的无表决权席位。 工资/福利：工资范围为每年 135,000 至 165,000 美元，外加基于董事会和首席执行官共同确定的目标的绩效奖金。综合福利包括医疗、牙科、视力、人寿保险、短期和长期残疾保险、401K 和可信赖的休假时间。职位摘要 首席执行官 (CEO) 将为 The Attainment Network 提供动态、战略和协作的领导，推动其使命，即为所有学习者扩大机会并满足对高技能和受过良好教育的劳动力的经济需求。首席执行官将负责监督组织的运营，确保财务稳定，并加强其在教育到职业生态系统中的领导者地位。这一角色需要一位具有创业精神和灵活性的领导者，善于驾驭复杂的生态系统，建立和维持伙伴关系，并推动可衡量的影响。
数字人文学科进步奖 2025 资助机会通知
资助机会标题 数字人文进步补助金 资助机会编号 20250109-HAA 联邦援助清单编号 45.169 可选草案截止日期 2024 年 11 月 13 日，美国东部时间晚上 11:59 2025 年 3 月 24 日，美国东部时间晚上 11:59 申请截止日期 2025 年 1 月 10 日，美国东部时间晚上 11:59 2025 年 5 月 22 日，美国东部时间晚上 11:59 预计奖项公告 2025 年 8 月（1 月截止日期） 2025 年 12 月（5 月截止日期） 预计 2025 财年资助 约 2,200,000 美元 预计奖项数量和类型 每个截止日期大约有 10-15 项资助 奖项金额 级别 I：最高 75,000 美元 级别 II：75,001 至$150,000 第三级：150,001 至 350,000 美元 第三级申请人可以为每个项目额外申请 100,000 美元的联邦配套资金（总奖励最高可达 450,000 美元）。 是否需要成本分摊/配套 否，除非您申请联邦配套资金 绩效期 第一级和第二级：最长 24 个月 第三级：最长 36 个月 1 月截止日期：项目必须在 2025 年 9 月 1 日至 11 月 1 日之间开始。 5 月截止日期：项目必须在 2026 年 1 月 1 日至 3 月 1 日之间开始。 合格申请人 • 根据《国内税收法典》第 501(c)(3) 节免税的非营利组织 • 经认可的高等教育机构（公立或非营利） • 州和地方政府及其机构 • 联邦政府承认的美国原住民部落政府 有关更多信息，请参阅 C. 资格信息。计划资源页面 https://www.neh.gov/grants/odh/digital-humanities- advance-grants 申请前网络研讨会 NEH 将于 2024 年 10 月 24 日之前将预先录制的网络研讨会发布到计划资源页面。
Alhamra 机会基金 - 股息策略计划（...
投资者可通过以下方式向我们的投资者服务部投诉，我们的专职员工将全天候为您提供帮助：致电 (+92-21) 11 11 ISAVE (47283)、发送电子邮件至 info@mcbfunds.com、通过 Whatsapp 与我们联系 +923004362224、通过我们的网站 www.mcbfunds.com 与我们聊天或通过我们的网站 https://www.mcbfunds.com/helpdesk/ 提交。如果我们没有妥善处理您的投诉，您可以通过链接 https://sdms.secp.gov.pk/ 向 SECP 投诉。但请注意，SECP 仅受理那些最初直接要求公司解决且公司未能解决的投诉。此外，与 SECP 监管领域/职权范围无关的投诉将不受理。
公司概述onvansertib机会
与业务中断相关的风险，包括Covid-19冠状病毒的爆发以及对我们信息技术基础设施的网络攻击，这可能会严重损害我们的财务状况并增加我们的成本和费用；政府或第三方付款人报销的不确定性；对关键人员的依赖；营销和销售经验有限；实质性竞争；专利保护和诉讼的不确定性；
机会英国水文办公室翻译和口译 2024 招标
英国水文局 (UKHO) 正在寻求任命一名承包商，提供水文数据和信息翻译服务；UKHO 管理和/或商业相关文件；以及电话和/或面对面口译服务。本合同为期 3 个日历年，可选择延长 1 年。
管理会计在降低风险和商机探索竞争优势中的作用
摘要。本研究旨在分析管理会计在降低风险和商机探索中的作用，作为创造竞争优势的策略。使用文献综述和描述性分析方法，本研究研究了17条学术文章，从2003年至2024年之间从Google Scholar中提出的40篇文章中仔细选择的学术文章。研究结果表明，管理会计在帮助组织认识潜在威胁，管理运营风险并利用产品创新和业务流程效率的机会中起着重要作用。来自印度尼西亚多家大型公司的案例研究，例如印度尼西亚，联合利华，戈吉克和特定的中小型企业，突出了如何在全球竞争和数字时代的情况下战略利用管理管理会计来增强竞争力。本研究意味着采用最新技术和管理会计培训可能是优化此角色的解决方案。但是，该研究仅限于文献综述，需要进一步的实证研究来加强这些发现。
劳动力创新和机会法案 (WIOA) 年度...
豁免 确定该州至少在一个计划年度内实施的每项豁免，并提供关于该州在实现 ETA 豁免批准函（第 189(i)(3)(C)(ii) 条）中以及该州的豁免申请（如适用）中概述的目标和绩效结果方面的进展信息。讨论根据每项批准的豁免开展的活动如何直接或间接影响州和地方的绩效结果。尽可能提供定量信息。宾夕法尼亚州在上个计划年度没有有效的 WIOA 豁免。 服务雇主有效性试点 确定该州为服务雇主有效性绩效指标试点选择的两种方法。如果该州正在试行州制定的服务雇主有效性衡量标准，或有任何其他衡量雇主参与度的标准，也请描述该衡量标准或标准。宾夕法尼亚州为服务雇主有效性绩效指标试点选择了两项衡量标准：雇主渗透率和回头客。除了这些联邦措施外，宾夕法尼亚州还选择试行三项州制定的措施。第一项是雇主渗透率，将按季度而不是按年进行衡量，分母使用 FEIN 对雇主的定义，而不是 QCEW 对机构的定义。第二项是回头客，将按季度而不是按年进行衡量。计算方法是将联邦劳动力发展系统 (CWDS)（宾夕法尼亚州的全州记录系统）中在本季度和上一季度都接受服务的机构数量除以上一季度接受服务的机构数量。第三项州制定的措施是带有推荐的活跃工作订单，将按季度而不是按年进行衡量。计算方法是将给定季度内接受推荐的工作订单总数除以给定季度内活跃工作订单总数。评估包括以下内容的简要描述：(a) 当前或计划的评估和相关研究项目，包括所用方法； (b) 努力协调此类项目与 WIOA 核心计划、其他州机构和地方委员会的开发；(c) 已完成评估和相关报告的清单，以及这些报告以电子方式向公众开放的链接；(d) 州政府为联邦评估提供数据、调查回复和及时的现场访问的努力；以及 (e) 利用研究结果和基于证据的实践评估制定的任何持续改进策略。商业服务最佳实践指南和商业服务评估在劳工和工业部 (L&I) 进行商业服务交付评估后，劳动力合作与运营局 (BWPO) 和当地领导人制定了一份指南，用于在全州范围内一致地开展商业服务。本指南概述了各种合作伙伴及其在为企业服务中的作用。该指南鼓励将为雇主服务的所有合作伙伴纳入商业服务会议，以确保满足雇主的需求，而不会重复服务或雇主疲劳。该指南于 2023 年 12 月提供给所有当地实地团队。该局通过采访为企业服务的州和合作伙伴员工来评估宾夕法尼亚州的商业服务状况。此外，还向联邦劳动力发展系统 (CWDS) 的所有雇主发送了一份调查问卷，并发布在新员工网站上。这次广泛参与的目标是与目前与 PA CareerLink® 办公室合作的雇主、以前与
就业机会
工作摘要：照顾，评估和训练狗。As a Service Dog Staff Trainer, you will be responsible for assisting the Lead Trainer with introducing and advancing simple and complex behaviors to dogs of various ages, providing frequent instruction to new volunteers, dog fosters, and clients receiving service dogs from the program, developing and applying behavioral modification plans, grooming and conducting health checks for dogs, documenting daily training records, create training materials and visual aids for online classes, conducting virtual meetings and training会议，为服务狗队提供后续支持，为公共访问测试的团队做准备以及偶尔的公共关系活动。该职位将需要带狗进入您的个人住所。
2025 年高中毕业生奖学金机会（哥伦布和布伦瑞克县的高中将获得一项 2,000 美元的奖学金）
• 是美国公民； • 居住在由 BEMC 提供电力服务的住宅中； • 是 BEMC 会员的受抚养人，该会员拥有永久主要住所，目前由 BEMC 提供电力服务； • 已被认可的 2 年制社区学院、4 年制学院/大学或职业/技术学校录取，以全日制身份修读 12 个或以上学分； • 计划在高中毕业后的秋季开始上学。 • 最低 GPA 为 2.5 评审：学校工作人员将审查申请并向 BEMC 提出建议。最终批准将由 BEMC 董事会决定。 奖学金分配：奖学金将在 5 月份各自高中的高年级颁奖典礼上颁发给获奖学生，并在 Supply 的 BEMC 办公室举行特别午餐仪式。必须出席。BEMC 将发布新闻稿并在其网站、Facebook 页面和其他出版物上宣传该奖项。奖学金将直接支付给学生就读的学校，只要学生提供入学证明即可。奖学金将直接支付给学生就读的学校，只要学生在每个学期开始时向 BEMC 提交学费账单和付款申请表即可。学生必须保持 2.5 或更高的 GPA 才有资格获得奖学金。
