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伊利诺伊州国民警卫队第 5 CST 大规模杀伤性武器小组组长 - Army.mil
1. 伊利诺伊州国民警卫队 (ILARNG) 军事巡视清单。2. NGIL 表格 85 - 现役警卫/预备役职业管理职位申请表。3. 最新 5 份军官评估报告 (OER) 的副本（如适用）。如果没有 5 份，请提交所有可用的 OER 和您的单位指挥官的推荐信。4. 军官记录摘要 (ORB) - 仅提交最近 90 天内的选拔委员会版本。5. NGB 23B - 退休积分会计管理表 (RPAM)，日期为最近 90 天内。6. 所有 DD 表格 214/NGB 表格 22。7. 个人医疗准备记录 (IMR)，日期为最近 12 个月内。请勿提交您的 MEDPROS 个人资料主页的屏幕截图。 8. DD 表格 5500（男性）/ DD 表格 5501（女性）- 体脂含量工作表（如适用）。9. 有效永久个人资料的副本（如适用）。10. 个人简介。11. 致选拔官员的备忘录，说明您申请的任何方面（如适用）。12. 申请命名约定：职位空缺公告编号、姓氏、名字、职级 13. 将所有文档合并为 1 个 PDF 文件；pdf 文件中不接受任何附件、作品集文件、.tif 文件和 .jpg 文件。14. 将所有申请发送至以下电子邮件地址：ng.il.ilarng.list.j1-hro-agr-branch@army.mil
革命性搜索：人工智能和机器学习对信息的影响
人类。 “摘要当今世界，人工智能和机器学习领域日益扩大。人类和机器产生的数据量难以吸收、分析并从数据中做出复杂的决策，而这可以通过人工智能和机器学习算法来实现。聊天机器人是人工智能搜索引擎和机器学习在现实世界中实现的一个很好的例子。它可以响应各种查询并做出相应的响应。因此，它可以成为工业专业人士和监管机构的重要工具。这样的聊天机器人可以提供快速准确的信息，提高合规性并减少搜索相关主题所花费的时间。关键词：人工智能、聊天机器人、自然语言处理、算法、技术、基于知识的系统。介绍由于可用的数据量巨大，搜索信息/数据可能非常具有挑战性。使用先进的人工智能搜索技术和算法可以轻松解决这样的问题。这些技术和算法由“Chatgpt 和 Google Bard”等人工智能搜索引擎实现。他们可以理解自然语言查询，解释用户意图，并根据用户行为和偏好提供个性化推荐。聊天机器人通常是基于人工智能的搜索引擎软件应用程序，旨在模拟类似人类的互动。它们实施各种自然语言处理 (NLP) 和机器学习方法来理解用户查询，从而提供合适的响应。
石油巨头向可再生能源转型的轨迹需要扩大和加快，壳牌和道达尔在没有 S 的情况下都无法实现其气候目标
容量/客户 价格 2019 Sonnen 100% 家用电池 德国 169 Blauwind 20% 海上风电 荷兰 731 NoordzeeWind 50% 海上风电 荷兰 108 EDF Renewables 50% 海上风电 美国（新泽西） EDPR 50% 海上风电 美国（马萨诸塞州） Cleantech Solar 49% 太阳能零售商 印度、东南亚 ESCO Pacific 49% 太阳能开发商 澳大利亚 350 EOLFI 100% 海上风电开发商 法国 Greenlots 100% 电动汽车充电和电网 美国 ERM Power 100% 商业电力零售商 澳大利亚 419 Limejump 100% 数字能源平台 英国 Green Star Energy (Hudson) 100% 可再生能源零售商 英国 90 万客户 d.Light 投资少数太阳能产品 美国、全球 Powergen 投资（与 Sumitomo 合作 15% 微电网 非洲 Orb Energy 投资 20%光伏制造商 印度 2018 Silicon Ranch 44% 太阳能开发商 美国（田纳西州） 217 First Utility 100% 可再生能源零售商 英国 825K 客户 ~200 Inspire Energy 100% 可再生能源零售商 美国 ~200 MP2 100% 可再生能源运营商 美国（德克萨斯州） 1,700 ~200 Geli 少数 能源存储软件 美国（加利福尼亚州） 7 2017 NewMotion 100% 电动汽车充电 荷兰 Sunseap Group 100% 太阳能供应商/零售商 新加坡
23B-043 副官联合参谋部 (OTOT).pdf
3. 如有的话，请提供最近 5 份军官评估报告 (OER) 的副本。如果没有 5 份，请提交所有可用的 OER 以及您所在单位指挥官的推荐信。4. 军官记录摘要 (ORB) - 仅提交最近 90 天内的选拔委员会版本。5. NGB 23B - 退休积分会计管理表 (RPAM)，日期为最近 90 天内。6. 所有 DD 表格 214/NGB 表格 22。7. 个人医疗准备记录 (IMR)，日期为最近 12 个月内。请勿提交您的 MEDPROS 个人资料主页的屏幕截图。8. DTMS 打印输出 - 列出最近的陆军战斗体能测试 (ACFT) 分数和身高/体重记录。最后的 ACFT 记录必须在公告截止日期后的 12 个月内。 9. DD 表格 5500（男性）/ DD 表格 5501（女性）- 体脂含量工作表（如适用）。10. 有效永久个人资料的副本（如适用）。11. 个人简介。12. 致选拔官员的备忘录，说明您申请的任何方面（如适用）。13. 申请命名约定：职位空缺公告编号、姓氏、名字、职级 14. 将所有文档合并为 1 个 PDF 文件；pdf 文件中不接受任何附件、作品集文件、.tif 文件和 .jpg 文件。15. 将所有申请发送至以下电子邮件地址：ng.il.ilarng.list.j1-hro-agr-branch@army.mil
大量小鼠中性别、应变和脑细胞结构的横向差异
摘要 小鼠大脑是迄今为止研究最深入的哺乳动物大脑，但其细胞结构的基本测量方法仍然不清楚。例如，量化细胞数量以及性别、品系和细胞密度和体积的个体差异之间的相互作用对于许多区域而言是遥不可及的。Allen 小鼠大脑连接项目生成了数百个大脑的高分辨率全脑图像。虽然这些图像是为了不同的目的而创建的，但它们揭示了神经解剖学和细胞结构的细节。在这里，我们使用这个群体系统地表征小鼠大脑中每个解剖单元的细胞密度和体积。我们开发了一种基于 DNN 的分割流程，该流程使用图像的自发荧光强度来分割细胞核，即使在最密集的区域（例如齿状回）内也是如此。我们将我们的流程应用于来自 C57BL/6J 和 FVB.CD1 品系的 507 个雄性和雌性大脑。从全球来看，我们发现整体脑容量的增加不会导致所有区域的均匀扩张。此外，特定区域的密度变化通常与该区域的体积呈负相关；因此，细胞计数并不随体积线性变化。许多区域（包括多个皮质区域的 2/3 层）表现出明显的横向偏差。我们确定了特定于菌株或特定于性别的差异。例如，男性往往在扩展的杏仁核和下丘脑区域（MEA、BST、BLA、BMA 和 LPO、AHN）中拥有更多细胞，而女性在眼眶皮质 (ORB) 中拥有更多细胞。然而，个体间变异性始终大于单个限定词的效应大小。我们将此分析的结果作为社区的可访问资源提供。
美国真空学会研讨会将在这里举行...
MSC的中西部部分不必注册即可转移到太空商会美国真空学会。cryopanels and Cold Traps“由IT_第三届年会霍华德·金泽（Howard Kimzey），结构，SMD的结构； d代理3月18日星期五。系统测试和空间环境的经理将成为评估的共同赞助者，将欢迎弗兰克（FrankA. Knox，SMD。 将有200多个代表或会谈以其他论文为主持人，而将出现在中西部的b_¢MSC人士中，包括：由美国代表雇员的代理人，“ NASA中心和其他NASA中心的设施特征的雇员”。 他们对该领域感兴趣的MSC是MSC 20英尺。 直径真空包括：“'超高真空欢迎参加会议室”，由T. B. L Eech，乘员室确定疗法的机组人员 - 将在建筑系统部门举行：“某些Ing I Ing I Auditorium的可能的隐蔽行为。A. Knox，SMD。将有200多个代表或会谈以其他论文为主持人，而将出现在中西部的b_¢MSC人士中，包括：由美国代表雇员的代理人，“ NASA中心和其他NASA中心的设施特征的雇员”。他们对该领域感兴趣的MSC是MSC 20英尺。直径真空包括：“'超高真空欢迎参加会议室”，由T. B. L Eech，乘员室确定疗法的机组人员 - 将在建筑系统部门举行：“某些Ing I Ing I Auditorium的可能的隐蔽行为。增加热火成岩方法的员工“：冷阴极磁极磁铁仪的特征”：“ UHV主体的设计：材料测试的太阳和行星系统”：DR。uhv Systems”和“ Gas SICS S.illbe在这里通过轰炸的演讲发表。r o Bert Jastrow博士的周，下午1:30。jastrow of goddard或ab +orb +oo在钼上使用电子提供讲座，在这里提供讲座。 ma nn ed spacecraft ce n ter n ter n ext在真空中的1 atungsten表面的审计中”。jastrow of goddard或ab +orb +oo在钼上使用电子提供讲座，在这里提供讲座。ma nn ed spacecraft ce n ter n ter n ext在真空中的1 atungsten表面的审计中”。3月，该小组还将其G T -3 S Pacec Raf T - Gemini Spa c e c r a ft n o。3 is s h own a s it i s ho i s te d direct o r o f NASA's Goddard I 1, and at 9 a.m., Friday, March annual business meeting and to the white room abov e the la u n c h v e hi c l e o n Pa d 1 9 at Cape K e n ned y , Institute for Space Studies in 12. have an installation of new prior to the mating of the t wo.新约克。参加这些讲座官员。论文将是博士+ Jastrow在MSC。在所有MSC专业时代（周四提出）和美国太空的首个
伊利诺伊州陆军国民警卫队 AGR 职业发展公告 24C-063
1. 伊利诺伊州国民警卫队 (ILARNG) 现役警卫/预备役 (AGR) 职业发展申请清单。2. NGIL 表格 85 - 现役警卫/预备役职业管理职位申请表。3. 最新 5 份军官评估报告 (OER) 的副本（如适用）。如果没有 5 份，请提交所有可用的 OER 和您的单位指挥官的推荐信。4. 军官记录摘要 (ORB) - 仅提交最近 90 天内的选拔委员会版本。5. NGB 23B - 退休积分会计管理表 (RPAM)，日期为最近 90 天内。6. 所有 DD 表格 214/NGB 表格 22。7. 个人医疗准备记录 (IMR)，日期为最近 12 个月内。请勿提交您的 MEDPROS 个人资料主页的屏幕截图。 8. DTMS 打印输出 - 列出最新的陆军战斗体能测试 (ACFT) 分数和身高/体重记录。上次 ACFT 记录必须在公告截止日期后的 6 个月内。9. DD 表格 5500（男性）/ DD 表格 5501（女性）- 体脂含量工作表（如适用）。10. 有效永久个人资料的副本（如适用）。11. 个人简介。12. 致选拔官员的备忘录，说明您申请的任何方面（如适用）。13. 将所有文档合并为 1 个 PDF 文件；pdf 文件中不接受任何附件、作品集文件、.tif 文件和 .jpg 文件。14. 将所有申请发送至以下电子邮件地址：ng.il.ilarng.list.j1-hro-agr-branch@army.mil
24B-090 人力资源技术员第 34 届 DSB 将于 2024 年 9 月 29 日关闭.pdf
1. 伊利诺伊州国民警卫队 (ILARNG) 军事巡视清单。2. NGB 表格 34-1 - 现役警卫/预备役 (AGR) 职位申请表。3. 最新 5 份军官评估报告 (OER) 的副本（如适用）。如果没有 5 份，请提交所有可用的 OER 以及您所在部队指挥官的推荐信。4. 最新 5 份士官评估报告 (NCOER) 的副本（如适用）。如果没有 5 份，请提交所有可用的 NCOER 以及您所在部队指挥官、一级军士长或一线领导的推荐信。5. 军官记录摘要 (ORB) - 仅提交最近 90 天内的选拔委员会版本。6. 士兵记录摘要 (ERB) - 仅提交最近 90 天内的选拔委员会版本。7. NGB 23B - 退休积分会计管理表 (RPAM)，日期为最近 90 天内。 8. 所有 DD 表格 214/NGB 表格 22。9. 过去 12 个月内的个人医疗准备记录 (IMR)。请勿提交 MEDPROS 个人资料主页的屏幕截图。10. DD 表格 5500（男性）/ DD 表格 5501（女性）- 体脂含量工作表（如适用）。11. 有效永久个人资料的副本（如适用）。12. 个人简介。13. 致选拔官员的备忘录，说明您申请的任何方面（如适用）。14. 将所有文件合并为 1 个 PDF 文件；pdf 文件中不接受任何附件、作品集文件、.tif 文件和 .jpg 文件。15. 申请命名约定：职位空缺公告编号、姓氏、名字、职级
2022 年进步年鉴
两年的新冠疫情过后，欧盟将走向何方？欧盟如何应对由此引发的多方面危机？欧洲的民主和法治如何？是否采取了任何措施来扭转我们大陆日益加剧的不平等趋势？我们正在采取哪些措施来应对我们面临的诸多全球挑战，从气候变化到数字化转型？潮流最终会转向有利于欧洲社会民主党吗？保加利亚最近的权力转移是否预示着更深层次和持久的变化？匈牙利联合反对派想要挑战欧尔班的权力还有希望吗？欧洲境外的事件如何影响欧盟？欧盟最终有能力并愿意承担其全球责任吗？我们对 2022 年有何期待？回顾刚刚过去的一年，FEPS 进步年鉴第三版力求履行 FEPS 在该书第一版之际做出的雄心勃勃的承诺，并着手为读者提供对 2021 年发生的政治发展的一些解读，以及对未来一年可能发生的事情的一瞥。我们当然没有水晶球。但通过我们众多权威贡献者的分析，我们旨在为读者提供当前关注的多个问题的答案，或者至少为他们提供一个全新的、不同的、进步的视角来应对欧洲及其他地区正在发生的挑战、发展和变革。FEPS 希望这本书能帮助读者回顾过去，展望未来。
2022 年进步年鉴
两年的新冠疫情过后，欧盟将走向何方？欧盟如何应对由此引发的多方面危机？欧洲的民主和法治如何？是否采取了任何措施来扭转我们大陆日益加剧的不平等趋势？我们正在采取哪些措施来应对我们面临的诸多全球挑战，从气候变化到数字化转型？潮流最终会转向有利于欧洲社会民主党吗？保加利亚最近的权力转移是否预示着更深层次和持久的变化？匈牙利联合反对派想要挑战欧尔班的权力还有希望吗？欧洲境外的事件如何影响欧盟？欧盟最终有能力并愿意承担其全球责任吗？我们对 2022 年有何期待？回顾刚刚过去的一年，FEPS 进步年鉴第三版力求履行 FEPS 在该书第一版之际做出的雄心勃勃的承诺，并着手为读者提供对 2021 年发生的政治发展的一些解读，以及对未来一年可能发生的事情的一瞥。我们当然没有水晶球。但通过我们众多权威贡献者的分析，我们旨在为读者提供当前关注的多个问题的答案，或者至少为他们提供一个全新的、不同的、进步的视角来应对欧洲及其他地区正在发生的挑战、发展和变革。FEPS 希望这本书能帮助读者回顾过去，展望未来。