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新西兰组织实现 AI 卓越的策略
AI 不仅仅是一项进步，它更是游戏规则的改变者。Gen AI 超越了 NLP 等旧技术，增强了基于含义而非编辑的情绪分析和文档比较。通过轻松利用更广泛的基于文本的数据源，这一飞跃促进了从农业到交通运输等各行各业的数据驱动决策。然而，实现 AI 的潜力可能具有挑战性。许多组织都在努力超越试点项目。一个包括架构、数据治理和 Gen AI 等新兴趋势的综合 AI 战略至关重要。这是一个复杂的旅程，但成功实施的回报是巨大的。
贸易促进组织的比较评估 - GOV.UK
对于每个国家和 TPO，我们针对这些问题提供答案。一些问题需要以数据点的形式回答，其余问题需要叙述性答案。因此，这些问题的详细答案可在各个国家报告中找到。为了综合本阶段 1 报告中的信息，并为了便于进行跨国比较，我们以表格的形式提供了每个集群的摘要信息。为了表明特定国家及其贸易促进举措在多大程度上可以作为英国的合适比较对象，我们使用了“交通灯”系统。对于每个集群，我们根据收集到的信息分配“绿色”、“黄色”或“红色”读数。“绿色”表示，对于该集群，该国提供了一个有用的比较对象，并且很有可能提供有用的政策教训。“黄色”表示作为比较对象的用途更有限，而“红色”表示用途很少或没有。除了对相关国家的审查外，我们的评估还取决于我们之前对英国贸易促进活动进行的研究。我们还根据每个集群的评级提供总体评估。在选择总体评级时，我们更看重范围、战略以及产品和服务。这是因为 TPO 的机构结构通常各不相同，并且取决于历史发展路径。此外，许多 TPO 最近经历了重大变化
使用生成AI-媒体组织的指南
（与媒体组织和其他组织（例如科技公司，政府和研究机构）的合作，以确保AI系统在新闻内容的生产中在道德上使用。的确，大多数利用AI系统的媒体组织都没有在内部开发它们，因此通过使用其系统来隐含与外部各方合作。应该为公众阐明此类合作的条款。此外，鉴于对第三方系统的依赖可以对这些系统产生依赖，应制定计划如何管理这些依赖性。在有能力的地方，组织还应探讨他们如何开发或自定义可以控制更多控制的系统。
Women TechEU 试点 - 选定的公司和组织
SocialMind 制定了一项基于 ESDM（早期丹佛模式）和 PRT（关键反应治疗）自闭症循证干预的协议。SocialMind 将这些综合干预分解为一系列具体的育儿技能，以激励孩子全天互动和学习。该解决方案的一个重要组成部分是基于父母上传自己与孩子互动的视频并从我们的混合响应系统获得响应的能力。人工智能软件会分析音频和视频，然后我们合格审阅者社区的一名成员（我们的超级用户父母和学生）会审查并补充机器评估。
组织基金 2026-2029 – 节日流指南
• 战略计划 • 当前和历史财务信息和预算预测，经认证真实准确并符合相关法律*。 如果您举办的艺术节是更广泛的活动计划的一部分，您将被要求提供整个组织和特定艺术节的历史信息和预测 • 三年的计划信息和以往活动成果 • 三年的出席数据，按本地、区域外、州际和国际访问细分 • 昆士兰艺术家和艺术工作者三年的就业数据 • 业务运营信息，包括治理和管理细节 • 历史经济影响评估信息，显示某个地区和昆士兰州的经济效益 • 获得相关地区旅游组织和地方理事会的书面确认认可。
英格兰NHS组织的气候适应框架
成功的气候适应不仅仅是分析气候数据和风险模型的情况。有效的领导力，治理安排，包容性的计划方法和超越孤岛的工作对于成功适应而言至关重要。该框架基于这样的概念，即组织具有“能力”的适应性，该框架决定了其适应气候变化的能力。该框架被分为四个功能，每个NHS组织都需要适应和弹性，并符合气候变化，提供了逐步的任务来指导适应之旅。
适航机构安全管理系统监管框架
摘要：近年来，人们对安全的重视程度日益提高，这促使制造业和服务业等各行各业在其组织中实施安全管理系统 (SMS)。由于监管要求和自愿实施，航空业也广泛实施了 SMS，目的是减少事故和意外，同时降低因安全故障而导致的效率低下和成本。航空业涉及各种参与者，提供从航空公司运营、维护、机场运营、空中交通服务、飞机和部件设计、制造到培训等各种服务。并非航空业的所有组织都实施了 SMS。此外，目前并非所有航空组织都受到 SMS 的监管。虽然技术在降低航空事故和意外事件数量方面发挥了关键作用，但空中交通的增长要求制定计划进一步降低事故率。在此背景下，本文对航空业实施 SMS 的监管框架进行了调查，包括国际民用航空组织 (ICAO) 规定的要求以及主要国家航空局 (NAA) 和军事航空局 (MAA) 的 SMS 监管现状，重点关注涉及适航性的组织，包括初始适航性和持续适航性。本文还调查了
关于新闻机构如何利用人工智能的全球调查
新闻业是一种特殊的实践。一方面，它是全球范围内承受巨大商业、政治和竞争压力的行业。与开发这项技术的大公司相比，它的资源较弱。未来新闻业可能面临的深层结构性威胁现在必须成为我们思考的一部分。另一方面，尽管面临挑战，新闻机构仍表现出非凡的韧性和创新能力，得以维持甚至蓬勃发展。甚至可能在 genAI 如此强大的世界里，无论是好是坏，公益新闻都将比以往任何时候都更加重要。
是什么阻止组织发挥E-HRM潜力？
使用电子人力资源管理（E-HRM）提供了使人力资源管理（HRM）功能能够扮演战略合作伙伴在组织中的作用的前景。尽管使用E-HRM的广泛扩展，但尚无清楚地了解组织为什么没有发挥E-HRM潜力。我们通过研究E-HRM的采用因素及其对信息技术（IT）的影响（IT）的影响来解决这个问题，以依次以依次的方式自动化，为HRM函数自动化和转换HRM功能。特别是，我们研究了HRM专业人员在E-HRM使用方面的经验，包括挑战，成功和结果。我们确定了启用并约束E-HRM使用的每个阶段的E-HRM采用因子。侧重于抑制因素，我们的发现表明，在自动化阶段已经阻碍的E-HRM潜力减少E-HRM的潜力，以随后提供信息并改变E-HRM功能。
来自 250 多个组织的公开信，呼吁设定目标......
我们认识到，到 2030 年将可再生能源产能增加三倍代表着“气候行动的巨大飞跃”。这需要各国政府与工业界和金融界合作，加快政策和监管，扩大项目储备，为能源部门带来新一轮投资，并建设基础设施，包括输电线路和供应链枢纽。这需要国际团结，确保调动财政和技术资源，支持发展中经济体参与全球能源转型。最后，这需要采取整体方法进行能源系统转型，包括到 2030 年将能源效率提高一倍并进行大规模电气化。